人事干部业务技能比武题库全版)

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1、浙江省质量技术监督系统人事干部业务技能比武题库（工作手册）浙江省质量技术监督局人事处编2010．08103序言胡锦涛总书记强调，要真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。浙江省质量技术监督系统实行省以下垂直管理以来，人事部门认真贯彻党的干部政策，严格执行干部人事制度，严格执行干部人事纪律，干部人事工作为系统的又好又快发展提供了有力的组织保障。人事干部坚持开展“讲党性、重品行、作表率”活动，坚持公道正派原则，

2、树立了良好形象。组织人事干部是执行党和国家的干部政策与人事制度的具体操作者，其业务水平的高低，直接关系到事业的发展，关系到单位的和谐，关系到个人的命运。质监系统的人事干部必须高度重视自身业务技能的提高，要围绕中心服务大局，认真贯彻“优服务、严监管、强素质、上水平、争一流”的十五字方针，为“质量强省”和“大质量、大监管、大平台”建设提供坚强有力的组织保障。为此，这就要求我们人事干部要进一步解放思想，开拓创新，与时俱进，不断把学到的理论知识运用到实践当中，不断磨练自己，积累工作经验。要增强学习的紧迫感，努力完善

3、自我，纯洁党性，不断实现思想境界和工作能力上的提高，在服从服务于全省质监工作大局中更好地发挥作用。省局在系统开展“人事干部业务技能比武”是加强人事部门和人事干部队伍建设的一项重要举措，是提升广大人事干部政策水平和业务能力的一个专门措施。人事处编撰的这个题库，有的是从众多的法律、条例、文件等材料中集掖出来的；有的是从系统多年工作经验中总结出来的，并采取问答形式进行回答，既便于大家理解政策规定，又方便大家在实际操作中解决具体难题。希望通过这个题库的编印，给全省系统各级人事干部和机关干部职工加强干部人事政策规定的

4、理解和学习带来方便，为全面提高系统领导干部政策水平和人事干部的业务素质发挥积极的作用。编者2010年07月30日103目录浙江省质量技术监督系统人事干部业务技能比武题库及答案一、公务员管理工作知识题二、党政领导干部管理工作知识题三、事业单位人事管理工作知识题103公务员管理知识题（公务员法1---18）1、什么是公务员？答：是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。2、公务员的管理和任用要坚持什么原则？答：公务员法的管理要坚持公开、平等、竞争，择优原则，依照法定的权限、条件、标准

5、和程序进行。公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则；公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备原则，注重工作实绩。3、公务员应当具备什么条件？答：1、要具有中华人民共和国国籍；2、年满十八周岁月；3、拥护中华人民共和国宪法；4、具有良好的品行；5、具有政党履行职责的身体条件；6、具有符合职位要求的文化程度和工作能力；7、法律规定的其他条件。4、公务员应当履行什么义务？答：1、模范遵守宪法和法律；2、按照规定权限和程序履行职责努力提高工作效率；3、全心全意为人民服务，接受人民监督；4、维护国家安全荣誉和利益

6、；5、忠于职守勤勉尽现，服从和执行上级依法作出的决定和命令；6、保守国家秘密和工作秘密；7、遵守纪律恪尽职业道德，模范遵守社会公德；8、清正廉洁，公道正派；9、法律规定的其他义务。1035、公务员享有什么权利？答、1、获得履行职责的工作条件；2、非因法定事由，非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；3、获得工资报酬，享受福利保险待遇；4、参加培训；5、对机关工作和领导人员提出批语和建议；6、提出申诉和控告；7、申请辞职；8、法律规定的其他权利。6、公务员职位类别分为哪几类？答：公务员职务类别按照公务员职

7、位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类。7、公务员职务中领导职务层次分为几级？分别是什么？答：领导职务层次分为10级；分别是国家级正职，国家级副职、省部级正职、省部级副职，厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。8、公务员职务中综合管理类的非领导职务层次分为几级？分别是什么？答：非领导职务分为8级，分别是：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。9、公务员录用有什么基本要求，采取什么方法？答：只录用主任科员以下职务，

8、采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。10、公务员考核内容是什么？考核结果分为哪几个等次？103答：公务员考核按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。定期考核结果为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。11、公务员职务任免方式？答：公务员实行选任制和委任制。12、公务员晋升领导职务，按照什么程序办理？答：1、民主推荐，确定考察对象；2、组织考察，研究提出任职建议方案，并根据