人力资源管理师三级考试真题

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1、人力资源管理师三级考试真题本文由看见用户名头疼贡献doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。07年5月企业人力资源管理师三级真题卷册一：理论知识第一部分职业道德(第l～25题，共25道题)(一)单项选择题(第l～8题)l、关于道德的说法中，正确的是()。(A)道德内含着一种重要的精神力量2、与法律比较，道德,()。(A)比法律产生得时间晚(C)比法律的社会影响力小(B)比法律的适用范围广(D)比法律模糊3、在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是()。

2、(A)扎法的运用，要把求得一团和气作为重点(c)讲文明礼貌．没有高低贵贱之分4、企业文化的激励功能表现在()。(A)刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能(c)通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性5、关于爱岗敬业．理解正确的是()。(A)爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求(B)在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神(D)无须倡导爱岗敬业精神．干一份工作拿一份报酬就可以了(C)人们是为着自己而不是为着单位而工作的．爱岗敬业是欺人之谈这句话的意思是()。(A)说假话是人的天性7、

3、所谓办事公道，意思是()，(A)作风正派，公平正义(B)老实厚道．诚恳待人(c)一视同仁，不留情面(D)折中骑墙，平均对待8、关于节俭，正确的说法是()。(A)节俭既是道德义务．也是法律要求(c)节俭是各啬的表现(二)多项选择题(第9～16题)9、企业价值观是企业人员共同活动的()。(A)没有必要提倡而且在工作中无法具体体现的公民应该履行的一项义务11、()等言语．属于职业禁语。(A)“刚才和你说过了．怎么还问”(A)和对方讲道理，注意克制自己(c)蔑视对方，不和对方一般见识(A)职业责任是职业的内在

4、规定(c)职业责任必须是明文规定的内容14、对于顾客投诉，做法正确的有()(A)扎貌接待(B)耐心倾听(c)诚意道歉(D)查找起因，认真解决问题(B)学法的人未必守法，因此．从业人员没有必要学法(C)只有不断学15、关于遵纪守法，看法正确的有()(A)只要没有违法犯罪的动机，即使不懂法也能够做到守法l3、关于职业责任，说法正确的有()。(B)如果公司不能满足员工提出的特遇要求，员工可以不履行责任(D)在一般情况下，权力越大，职业责任也越大(B)“不是告诉你了，怎么还不明白”(c)“到底要不要，想好了没

5、有”(D)“不知道”12、和顾客发生争执时．员工不恰当的做法有()。(B)如果对方先骂自己-自己可以骂对方(D)为了不使矛盾升级走开(A)价值取向(B)文化定势(c)心理趋向(D)表层意识(C)我国宪法规定的每个10、对从业人员来说，“尊老爱幼”这一民族传统美德包括()。(B)建立和谐的人际关系．顺利开展职业活动必不可少的因素(D)加强个人修养、促进个人进步的精神力量(B)节俭是一种精神．在具体事务上可以有所不同(D)由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性(B)人说假话时．一般不知道自己是在说假

6、话(D)说假话是一个人道德堕落的开始(c)人们知道事情的真相，但总想掩盖起来(B)通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展(D)满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献(B)道德的根本目的在于增进团结(D)以礼特人，促进和谐相处(B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求(D)道德是无助者的呼唤(C)道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范6、英国思想家威廉葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。”法、用法，才能提高从业人

7、员遵纪守法的自觉性16、()等说法，体现了团结互助要求。(D)合理运用法律武器，有助于从业人员维护自身的合法权益(c)两肋插刀，在所不辞(D)赠人玫瑰，手留余香(A)一双筷子容易折．十双筷子折就难(B)同舟共济．荣辱与共二、职业道德个人表现部分(第17～25题)17、如果工作场所内的自然光线充足。你会()(A)关闭电灯(B)多数情况下会关闭电灯(c)因为没有这方面的规定，关或不关闭电灯就无所谓了(D)没有注意过18、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多-如果没有人愿意加班客户要

8、求在限定时间内完成的定货任务就无法完成。你会()(A)虽然不情愿，但还是接受了(B)反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定(c)直接拒绝(D)找理由推脱加班19、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子．而且他的缺点又根多，你会()。(A)委婉地指出他的缺点．要他以后注意改进(B)避免和他接触(c)绝不会指出他的缺点(D)敢于批评他，表选自己的真诚愿望20、你几次向公司领导提出台理化建议，都未被采纳，你会()(A)找机会再次提出自己的建议，直到