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时间:2018-07-26
《社区在青年自发组织发展中的地位和作用》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、社区在青年自发组织发展中的地位和作用黄浦区南京东路社区(街道)综合党委近年来,随着行政管理体制改革的不断深入,政府需要将越来越多的社会事务交给人民团体和社会组织来承担,特别是在社会管理和公共服务领域,团员、青年面临着一个发展机遇多、现实挑战大的新局面。特别是社区白领青年中自组织的大量涌现,在一定程度上满足了青年多元化需求,其引领的青年群体已经逐渐发育成为一支新兴的社会力量,对党团组织团结凝聚青年工作产生了一定的影响。如何进一步扩大白领青年工作覆盖面,培育整合社区内青年自发组织,有效联系、服务、凝聚白领青年,正成为社区党政及共青团组织共同关心、协力推进的重要课题。近两年,由
2、南京东路社区(街道)综合党委、团工委引导下自发成立的M.Y白领青年俱乐部发展较为活跃,如何在这一青年自发组织下,进一步推动社区党团组织引导下的青年自发组织良好运作,了解社区在青年自发组织中的积极作用和重要地位,是当前需要关注和研究的一项课题。因此,2008年初,南京东路社区(街道)综合党委、团工委对其开展了深入的调查研究。调研目的:深入了解白领青年特点、需求和对社区共青团组织的认识,反映社区在新兴青年社团的地位和作用,在此基础上提出参考性建议。调研方式:一是问卷调查。此次调查通过“海燕博客”对M.Yclub会员共发放电子问卷100份,收回99份有效问卷。年龄均为20-35
3、岁;职业主要分布于外资企业与国有企业;学历以本科为主。12文中将对统计结果摘编的部分数据资料进行分析。二是召开座谈会。邀请沪上较有名气的社团负责人共同参与,互相交流社团运作情况及分享工作经验,并对目前存在问题加以分析,努力了解白领青年需求的新导向。三是网络平台互动。以“海燕”博客为平台,通过青年热点话题、“金点子”创意等栏目进一步了解青年的想法和需求。一、M.Y白领青年俱乐部运作的基本情况近年来,南京东路社区(街道)综合党委、团工委为有效地联系、服务、引导白领青年,构建凝聚青年、服务社区的新平台,依托社区青年中心这一新型组织载体,积极探索社团化运作模式,采用活动渗透、博客
4、联络、公益凝聚、资源整合等方式建立了团组织主导的青年自发组织---M.Y(modernyouth)白领青年俱乐部。2006年初,俱乐部紧紧抓住交友这一切入点,积极采用市场化方式购买成熟的策划及服务,依托“海燕”博客开展了五十余场休闲时尚类活动。经过两年半的发展,俱乐部人气越来越旺,会员达1692人。广大白领青年根据兴趣爱好,自发成立了“都市原点”话剧社、爱心公益社、文化沙龙、“Focus”舞蹈团、海豚驴友团、摄影俱乐部、“我为球狂”俱乐部、理论研读会、精音社等九个子社团,为青年中心建设奠定了坚实的基础。随着M.Yclub的蓬勃发展,白领青年中的领军人物、活跃人物脱颖而出。
5、如今,在这样一批出色的青年领袖带动下,M.Yclub中的一部分子社团已开始走向自主运作的模式,团工委在其中则起到对社团活动的资源协调和组织引导的作用。二、白领青年群体呈现的特点1、排斥传统的活动模式,偏爱公益型文化娱乐类活动。白领青年对于传统的主题集会、灌输的活动方式普遍不感兴趣,12甚至产生抵触情绪。由于工作紧张,时间有限,他们不愿意被编入一个约束严密的组织,而更认可自由自在的松散型活动组织形式。对于新奇时尚的活动充满兴趣,乐于并敢于尝试,追求新鲜刺激,呈现出与工作时完全不同的状态。如图1、2所示,白领青年倾向于娱乐、文化、公益类社团。白领青年处于精力最旺盛的时期,随着
6、经济的发展、生活条件的改善,他们有活跃生活、强壮体魄、发展广泛兴趣的要求。随着时代的发展,白领青年们对精神生活的需求,无论是质的方面还是量的方面,要求更多获得文化艺术享受、开阔知识视野。同时,由于大多接受过高等教育,拥有良好的个人修养,且自身经济条件不错,他们愿意参加各类公益活动,尤其同情患病或生活困难的儿童、老人等弱势群体,表现出一定的社会责任感。图1青年喜爱的青年自发组织的类型12图2青年喜爱的M.Y白领青年俱乐部子社团2、渴望结交朋友是参与自组织的主要动机。在现实生活中,加入一个社团,给一个人带来交际面的扩大,这是显而易见。社团内成员兴趣一致,爱好相同,成员对还未被
7、社会接纳的前卫思潮、现代文化、先锋艺术容易产生共鸣。如图3所示,白领青年将“扩大交际面,结交朋友”作为加入青年自发组织的首要目的。青年在这里既可以对别人感知理解,又容易得到友谊和支持。有相当一部分青年希望通过社团发展兴趣爱好和得到锻炼,实现自身价值。社团内往往是一人有事大家做,一人有难大家帮,青年的共同经历或相近状况会内化为强大的凝聚力和群体意识,内化为强烈的责任心和主体意识,这些意识也使青年带动了自身的发展和进步。图3青年加入青年自发组织的目的123、产生明显的“小众化”现象。相当数量的白领青年不太喜欢企业组织的、全体员工共
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