应聘人员实习登记表

《应聘人员实习登记表》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、应聘人员（实习）登记表应聘职位：期望薪金：一、基本情况姓名性别学历婚否出生年月民族身高特长毕业院校专业身份证号码户籍所在地联系地址邮编住宅电话手机电子邮件兴趣爱好教育背景起止时间院校名称专业/学历家庭成员姓名与之关系年龄工作单位二、工作履历单位一起止时间单位名称单位人数详细地址最后任职部门最后担任职务下属人数最后工资任职经历及主要工作业绩离职原因：证明人及电话：单位二起止时间单位名称单位人数详细地址最后任职部门最后担任职务下属人数最后工资任职经历及主要工作业绩离职原因：证明人及电话：单位三起止时间单位名称单位人数详细地址最后任职部门最后担任职务下属人数最后工资任职经历及主要工作

2、业绩离职原因：证明人及电话：承诺书1、保证所填写的表格的每一项内容都属实；本人清楚知道不如实填写本表，将会影响本人的录用及继续雇佣。2、我愿意接受公司的培训和三到六个月的试用，如不符合公司要求，同意不予录用我为公司正式员工。3、我保证自己处理好与原工作单位的工作关系，如因劳动合同出现劳动纠纷等，我愿意自己承担一切责任。应聘者签名：年月日面试意见表项目意见仪容、仪表领悟、反应专业知识工作及管理能力语言能力其他综合评定面试人：时间：录用员工报到通知书先生/小姐：您应聘本公司职，经复审，决定录用，请于年日日（星期）时，携带下列物品文件，向本公司人事部报到。1．身份证；2．学历证书；3

3、．体检表；4．劳动手册、退工单5．一寸报名照3张注意事项：1．按本公司之规定新进员工必须先行试用3个月。2．报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项。上海吉彦信息技术有限公司人事部年月日附：公司地址：四平路845号2楼联系电话：021-65219977转人事部培训地点：四平路845号2楼会议室员工履历表编号：一、个人情况姓名出生年月性别民族籍贯婚姻状况政治面貌最高学历职称身份证号码电话（宅）手机E-mail地址户口地址邮政编码现居住地址邮政编码二、工作经历起迄时间单位名称部门职位备注三、培训经历起迄时间培训机构培

4、训项目证书四、教育经历起迄时间学校专业学历五、家庭主要成员称谓姓名工作单位联系方式六、其他需要说明的情况填表人：填表时间：七、公司填写部分拟定部门拟定岗位到职时间试用期拟定工资转正后拟定工资用人部门从事部总经理劳动合同合同编号：上海吉彦信息技术有限公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方），身份证；，为甲方劳动合同制员工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限自年月日至年月日止，为期年。其中试用期自年月日至年月日止，为期月。第二条工作岗位1．甲方安排乙方从事工作。2．甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工

5、作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。3．乙方应按时、按质、按量完成甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第三条工作条件和劳动保护1．甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。2．甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间1．甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。2．乙方享有国家规定的法定节假日、婚假

6、、丧假、计划生育假等有薪假日。3．甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照上海市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬1．按甲方现行工资制度确定乙方试用期工资为元，转正后月基本工资为元，岗位工资及其他津帖等为元。2．甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。3．甲方发薪日期为每日日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇1．乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。2．甲方按照国家和上海市有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金四项社会保障。3．甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙

7、方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。第八条劳动纪律1．乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。2．乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。3．乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定1．经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。2．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期间，发现不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的。（3）严重失职、