企业文化网上记分作业(终极版)

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1、09秋大专《企业经营战略》模拟卷企业家在企业文化建设中的具体角色是（ ）。A.企业家是企业文化的积极倡导者B.企业家是企业文化的精心培育者C.企业家是企业文化建设方案的设计者D.企业家是优秀企业文化的身体力行者E.企业家是企业文化转换和更新的推动者一、单选题1、（ ）是企业文化运动的客观功能。A.企业文化积累B.企业文化选择C.企业文化整合D.企业文化变革2、传统管理重过程，企业文化重（ ）。A.物质管理B.目标C.绩效D.精神管理3、企业管理理论的第四座里程碑是（）。A.科学管理B.行为科学C.现代管理D.企业文化理论4、在

2、企业文化体系构成内容中，处于深层地位的是（ ）。57   A.企业整体价值观和企业精神B.企业精神和企业伦理道德C.企业整体价值观和企业伦理道德D.企业伦理道德和企业风貌和形象5、企业文化对员工行为会产生无形的约束力，它以潜移默化的方式形成一种群体道德规范和行为准则，使员工产生自控意识，达到内在的自我约束。企业文化的这种功能是（ ）。A.凝聚功能B.导向功能C.激励功能D.约束功能6、（ ）是企业文化发展的基础。A.企业文化积累B.企业文化选择C.企业文化整合D.企业文化变革7、企业文化强调文化的"认同"，强调人的自主意识和主

3、动性，通过启发人的自觉意识达到自控和自律，这种企业文化的本质特征就是（ ）特征。A.个异性B.共识性C.非强制性D.相对稳定性8、经营企业如同做人一般，必须要正直、善良、诚实。成功的企业都极为推崇正直，并把它作为企业文化核心的一部分，这是企业价值观中的（ ）。A.经济价值取向57B.社会价值取向C.伦理价值取向D.政治价值取向9、企业精神反映作为一种正式群体的理想和目标，反映企业全体员工在经营理念上的有序化和一体化，反映了企业具备的凝聚力与活力，这是企业精神的（ ）特点。A.个性精神B.团体精神C.实践性D.稳定性10、企业文

4、化的选择必须从一切是否有利于（ ）的角度来考虑。A.企业生存B.企业发展C.企业继承D.企业创新11、（ ）企业文化是一种不合时宜的、阻碍企业进步的企业文化。A.成长型B.成熟型C.衰退型D.磨合期12、（ ）是企业的经营作风、方式、管理组织、管理制度、管理基础工作、管理文化氛围、经营成果与效益等在社会公众和员工中留下的总体印象，它是企业形象中的实力形象。A.理念形象B.产品形象C.服务形象57D.经营管理形象13、在企业文化体系中，（ ）主要指企业的基本信仰、追求和经营管理的基本理念。A.企业整体价值观B.企业精神C.企业伦

5、理道德D.企业风貌和形象14、企业文化理论是（ ）美国学者在受到日本经济增长经验的启示，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。A.60年代B.70年代C.80年代D.90年代15、（ ）是CI的灵魂。A.MIB.BIC.VID.企业文化16、（ ）主要是指在营销服务中接待顾客的礼仪。A.交往性礼仪B.工作惯例礼仪C.服务性礼仪D.纪念性礼仪17、（ ）是日本企业文化的精髓。A.终身雇佣制57B.年功序列工资制C.团队精神D.创新精神18、在CI的组成部分中，（ ）是CI的战略展开面，犹如企业的“脸”。A.MIB.BIC

6、.DID.VI19、呈现出个性突出和相对稳定状态、并具有某种惯性和惰性的企业文化，这是（ ）企业文化的表现。A.成长型B.成熟型C.衰退型D.磨合期20、企业文化理论诞生的标志性著作是（ ）。A.《Z理论》B.《日本企业精神支柱》C.《企业文化》D.、《追求卓越的管理》二、多选题1、企业文化外传播的主要通道有（ ）。A.成熟、成型企业文化的主动输出传播B.成熟、成型企业文化的被动输出传播C.成熟、成型企业文化的示范传播57D.企业文化行为客体的攀比与模仿E.企业文化行为主体的攀比与模仿2、可从（ ）等方面来评价一个企业的文化建

7、设。A.企业文化的教化功能是否正常发挥作用B.企业文化的维系功能是否正常发挥作用C.企业文化的激励功能是否正常发挥作用D.企业文化的导向功能是否正常发挥作用E.企业文化的约束功能是否正常发挥作用3、企业文化积累的方向有（ ）。A.企业文化内向积累B.企业文化外向积累C.企业文化正向积累D.企业文化反向积累E.企业文化全向积累4、企业在造就楷模时主要应做好的工作包括（ ）。A.创造优良的环境B.满足楷模的需求C.善于发现楷模“原型”D.注意培养楷模E.着力塑造楷模5、企业视觉识别系统设计的基本要素包括（ ）。A.企业标志B.标准

8、字57C.标准色D.象征图案E.标语口号与歌曲6、为了把企业文化建设落实到实处，企业必须建设好企业的（ ）。A.生产工程B.福利工程C.营销工程D.文化设施工程E.质量工程7、企业的法律环境一般可分为（ ）。A.内环境B.外环境C.硬环境D.软环境E.中环境8、企业楷模的作用