电大人力资源管理形成性考核题目

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1、09电大人力资源管理形成性考核册作业参考答案人力资源管理作业1一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)。P1　　A．成年人口观   B．在岗人员观　 　C．人员素质观2．人力资源与人力资本在( c)这一点上有相似之处。　　A．品性    B．态度　  C．经验  D．形式3．具有内耗性特征的资源是(B)。A．自然资源     B．人力资源    C．矿产资源4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A)。A．过程揭示论 

2、    B．目的揭示论　   　C．现象揭示论     D．综合揭示论.U5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B)。P6A．内容上     B．观念上　   　C．工作程序上6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的?(A)A．经济人    B．社会人    C．自我实现人    D．复杂人7．“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D)P19A．泰勒的科学管理原理　　 　B．梅奥的人际关系理论C．马斯洛的需要层次理论　 　D．霍桑试验8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A)A．职工   B．环境　 

3、  C．文化  D．价值观9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(B)P30A．内容型激励理论　    B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论   D．综合激励理论10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?(B)P34　A．组织外部环境     B．组织内部环境C．物质环境　　    D．人文环境11．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)P45　　A．获得成本    B．开发成本    C．使用成本    D．保障成本12．

4、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)　　A．预测未来的人力资源供给　B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡　　D．制定能满足人力资源需求的政策和措施13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2A．体质    B．智力  　C．思想   D．技能14．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(A)　　A．资源   B．成本　   C．工具   D．物体15．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说

5、的?(C)　　A．对企业决策层      B．对人力资源管理部门C．对一般管理者      D．对一个普通员工16．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)　　A.自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理　C．以人为中心、理性化团队管理　　D．自我中心式、理性化团队管理17．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(B)A．封闭式的自危表现      B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现       D．开放式的自危表现18．“好吃懒做、唯利是图

6、”，符合下面哪种思想假设?(A)A．“经济人”假设　　　   B．“社会人”假设C．“自我实现的人”假设    D．“复杂人”假设19．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(B)　　A．“经济人”假设　　　   B．“社会人”假设C．“自我实现的人”假设    D．“复杂人”假设20．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)　　A．企业人    B．环境   　C．文化    D．产品21．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26　　A．人的管理第一　       　B．以激励为主要方式0S;　C．积极开发人力资源  

7、      D．培育和发挥团队精神22．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)P26　　A．动力机制      B．压力机制　C．约束机制      D．环境影响机制23．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(D)P59　　A．人员档案资源      B．人力资源预测　C．行动计划　　     D．控制与评价24．在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?(A)　　A．绩效       B．技能　      C．激励      D．机会与环境25．马斯洛提出的需要层次

8、理论属于哪种类型的激励理论?(A)P2