员工行为规范及奖惩标准

员工行为规范及奖惩标准

ID:14042601

大小:33.50 KB

页数:3页

时间:2018-07-25

员工行为规范及奖惩标准_第1页
员工行为规范及奖惩标准_第2页
员工行为规范及奖惩标准_第3页
资源描述:

《员工行为规范及奖惩标准》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、员工行为规范及奖罚标准为促进集团各项规章制度的落实,切实提高员工自身素养和遵章守纪的自觉性,特设员工行为规范及奖惩措施,为公司各职能部门监督执行各项公司规定提供依据。奖惩条例采用积分制即:1分=5元;屡犯者积分累加并以每月月末申报财务部,其执行结果会以书面形式通知当事人,奖惩情况于当月工资中体现。如有以下表现的集团视情节给予适当奖处罚。1、上班期间未按规定着工装、佩带工牌,上岗证者。(1′)2、不注重礼节礼貌、仪容仪表者。(1′)3、不用普通话,使用粗言秽语者。(1′)4、不讲卫生,随地吐痰、乱扔杂物者。(1′)5、上班时间吃东西、嚼口香糖者。(1′)6、工作时间,接打私人电话或聚众聊

2、天者。(1′)7、工作时间,做与工作无关的事情;在外兼职者。(1′)8、工作不积极主动,消极怠工者。(1′)9、卫生负责区域检查不合格者。(1′)10、不按时到操、做操、开会、参加培训者。(1′)11、工作时间,不坚守岗位,打瞌睡、闲聊、嬉笑打闹、举止不文雅者。(1′)12、串岗,脱岗、逃岗、旷工者。(2′)313、没有特殊情况随便调班。未事前请示部门负责人或经相关领导批准者。(2′)14、迟到、早退、参加培训违反课堂纪律者。(1′)15、上班时间接见亲友,私自把亲属好友等非顾客、非员工人员引入工作区域者(1′)16、不虚心接受客户、领导、同事提出的批评或合理化建议者。(1)17、员工

3、之间、员工与客户、员工与领导之间发生争执、打闹、顶撞等行为者。(5-10′)18、随意翻看公司保密性文件或他人物品者。(3′)19、下班后,无故在公司逗留者。(3′)20、工作中发生差错,不主动、诚恳地道歉,强词夺理,推卸责任者。(2′)21、见到上级不主动问好,主动让行;私闯领导办公室者。(2′)22、工作时间,读书、看报、看杂志、浏览与工作无关的网站或内容者。(2′)25、包庇或隐瞒违反公司规章制度的行为者。(3′)26、工作中搞个体不团结协作,给工作和完成任务造成困难者。(3′)27、擅自以集团名义造成不良影响者。28、不能严守商业机密,道德败坏者。29、因工作失职给公司造成严重

4、影响或重大损失者。(犯有以上各类过失可视情节、后果及当事人态度,酌情降低处理级别或除名。)3如有以下表现的集团视情节给予适当奖励:1、工作积极主动,日常表现突出者。(1′)2、 忠于职守、 认真负责、 自觉奉献、表现突出者。(3′)3、在服务过程中,受到客户表扬,成绩优异者。(1′)4、 努力钻研业务技术知识、提高服 务质量,并在重要的业务中取得成绩者。(5-10′)5、主动维护集团声誉,使集团形象免受损害者。(3′)6、敢于抵制不正之风,为公司做出贡献者。(5-10′)7、责任心强,能出色完成领导交给的各项任务者。(1′)8、为公司的经营管理、增效节流提出合理化建议并被公司采纳者。(

5、5-10′)9、能妥善处理事故及潜在的事故隐患,使公司免受损失者。(5-10′)10、遇到意外事故或灾害,奋不顾身,为公司挽回损失者。(5-10′)备注:1、员工行为的日常规范,其所属部门负责人为日常主要监督人,并兼附40%连带责任。2、由行政、办公室、人力资源部共同组成-质检部。负责;1)、日常、及定期不定期的抽检。2)、监督个部门负责人的执行力度情况。3、处理流程:违纪员工←部门负责人←办公室负责人(签字)←行政复核(签字)←人力资源部负责人(签字并存档)3

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。