§3.3 人工费用的核算

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1、经济与管理系教师教案首页讲授课程成本会计课程章节§3、3人工费用的核算授课教师袁善祥（签字）教研室主任（签字）课题§3、3人工费用的核算能力目标企业生产产品支付的这些职工薪酬，应该由产品成本来承担，它是产品成本的重要组成部分，要求学生通过学习必须理解记忆职工薪酬的构成内容，明确哪些可以计入产品成本？能正确的运用一定的方法进行工资的计算和归集分配，为正确计算产品成本中的人工成本打下坚实的基础。知识目标①、理解记忆职工薪酬、工资总额的构成内容；②、掌握计时工资和计件工资的计算方法；③、掌握工资及福利费用的归集分配方法。教学重点职工薪酬的构成内容；工资费用的归集分配方法。教学难点计

2、时工资和计件工资的计算教学方法多媒体教学。理论讲授与应用举例比较相结合教材名称成本会计参考书目于富生、黎文珠、王俊生主编：《成本会计》，东北财经大学出版社，2002年版；.干庆坦、李道刚主编：《成本会计》，中国财政经济出版社，1998年版。鲁亮升主编：《成本会计教程》，经济科学出版社，2001年7月版。作业布置课后自行练习题P68第3、第4题授课班级会计高职051会计大专061会计大专062授课日期2007、9、172007、9、202007、9、20授课形式多媒体、理论多媒体、理论多媒体、理论授课地点2#6022#6022#602授课时数2课时2课时2课时教学主题：§3、3

3、人工费用的核算教学目的要求：1、理解记忆职工薪酬、工资总额的构成内容2、掌握计时工资和计件工资的计算方法3、掌握工资及福利费用的归集分配方法教学重点难点：1、计时工资和计件工资的计算2、工资费用的归集分配方法教学引入：企业的产品是由工人加工生产出来的，工人加工出产品，企业必须支付工人工资和福利，企业支付的这些工资和福利费，应该由产品成本来承担，它是产品成本的重要组成部分，工资及福利费用归集分配正确与否，对产品成本计算的正确性产生重大影响。一、职工薪酬、工资总额的构成（一）、职工薪酬包括的内容（企业会计准则第9号）1、职工工资、奖金、津贴和补助；2、职工福利；3、医疗保险费、养

4、老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；4、住房公积金；5、工会经费和职工教育经费；6、非货币性福利；7、辞退福利；8、股份支付等。（二）工资总额的组成1、计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额。2、计件工资：分个人计件和集体计件。3、奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4、津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资二、工资的计算（一）、计时工资的计算：★月薪制（倒扣法）某职工本月应得工资＝该职

5、工月标准工资－（事假天数×日工资率）－病假天数×日工资率×病假扣款率公式中日工资率的计算是关键，计算方法有两种1、月满勤工作日按30天计算日工资率＝月标准工资÷30天注意：在按30天计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。事假病假等缺勤期间的节假日，也按缺勤日扣工资。2、月满勤工作日按20.92天计算日标准工资＝月标准工资÷20.92其中，20.92＝（365－104－10〕÷12注意：在按20.92天计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日不算出勤不计发工资，缺勤期间的节假日不算缺勤也不扣工资。★日薪制（正算法）某职工本月应得工资＝该职工本月出勤天数×日标准

6、工资＋病假天数×日标准工资×（1－病假扣款率)日工资率的计算方法同月薪制【例题】某企业某工人的月标准工资1200元，2000年7月，该工人请病假1天，请事假3天（其中包含一个休息日），本月双休日8天，该工人病假工资按月标准工资的90﹪计算。要求：分别采用月薪制和日薪制，日工资率分别按30天和20.92天计算该工人实得的月工资；解题过程：1、月薪制（1）日工资率＝1200÷30＝40（元/日）应付计时工资＝1200－40×3－40×1×（1－90﹪）＝1076元（2）日工资率＝1200÷20.92＝57.3614应付计时工资＝1200－2×57.3614－1×57.3614×1

7、0﹪＝1079.54元2、日薪制（1）应付计时工资＝（20＋7）×40＋1×40×90﹪＝1116元（2）应付计时工资＝20×57.3614＋1×57.3614×90﹪＝1198.63元（二）、计件工资的计算（1）个人计件工资的计算方法一：应付计件工资＝∑（某工人本月生产每种产品产量×该种产品计件单价）这里的产品产量=合格品数量＋料废品数量料废品：非工人本人过失造成的不合格产品，应计算并支付工资。工废品：由于本人过失造成的不合格产品，不计算、支付工资。方法二：应付计件工资＝某工人本月生产各种产品定额工时