基层干部公推直选经验交流

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1、基层干部公推直选经验交流基层干部公推直选经验交流基层干部公推直选经验交流基层干部公推直选经验交流　　“公推直选”是深化干部人事制度改革，建立充满生机和活力的选人用人机制新尝试。根据市委的部署，县被确定为“公推直选”乡镇党委领导班子成员试点县。为抓好试点工作，县县委高度重视，精心部署，专门成立了“公推直选”工作领导小组，确定在五云镇开展“公推直选”乡镇党委领导班子成员的试点工作，从7月1日起历时2个多月，于9月6日圆满结束。目前已新选举产生的五云镇党委领导班子成员共有7名，其中党委书记1名、党委副书记1名、党委委员5名。呈现出四个特点：班子更加年轻，7名五云

2、镇党委领导班子成员平均年龄岁，比公选前减少6岁；知识结构更加合理，具有大学专科以上文化程度的7人，占100%，具有大学本科以上文化程度4人，占%，原来没有一人；性别结构更加合理，妇女2人，占%，原来没有一人；优秀干部脱颖而出，有4名为非五云镇干部，而且党委副书记一职也是非本地干部。我们的主要做法是把好了七个关键环节：　　实行“四包”，把好宣传动员关。我县在试点工作中建立了县领导包镇、镇领导包村、镇干部包组、村干部包户的“四包”工作机制，派出了由镇、村干部组成的18个工作组深入到全镇18个党支部，采取召开党员会议、上门入户、深入田间地头等形式，宣讲“公推直选

3、”工作。同时还通过报纸、电视、手机报、会议、公告、公开信、标语、横幅、宣传册等多种载体展开立体式宣传。为做好流动党员的宣传工作，还采取人盯人的方式采取打电话联系、找流动党员亲属联系等方式向流动党员宣传介绍试点工作，使试点的宣传发动工作做到了全覆盖，为“公推直选”的圆满成功奠定了广泛的群众基础。　　好中选优，把好参与竞选关。县委只确定“公推直选”五云镇党委领导班子成员的推荐范围、任职资格条件、提名推荐和选举工作程序、工作纪律要求等，不定组织意图，不定“调子”，不搞“陪选”。全县党政群机关、事业单位中凡是符合条件人员，县委都要求他们报名参与竞选。同时，为树立重

4、实绩的用人导向，对副科级干部报名参选党委书记、党委副书记职位的和一般干部报名参选党委委员职位的，必须是去年绩效考核为优秀的人员。通过公开报名，拓宽了选人视野，形成了有利于好中选优的竞争局面，报名人数多达67人，为“公推直选”多中选好，好中选优提供了人才保证。　　多轮推荐，把好提名推荐关。在整个“公推直选”过程中，先后进行了三轮推荐。第一轮推荐是在五云镇党员代表大会上，所有资格审查合格的报名参选人员，先进行书面述职述廉，并到会作3分钟的自我介绍后，由全体党员代表无记名差额投票推荐各职位的推荐人选；第二轮推荐是推荐人选先进行为期10天的实地调研，再在由县委委员

5、、候补委员，县“公推直选”工作领导小组成员，五云镇机关和镇属站所全体干部职工，村(居)党支部书记，村(居)委会主任和驻五云镇的县以上“两代表一委员”参加的竞职演讲大会上进行竞职演讲之后，由五云镇有关参会人员进行无记名差额投票推荐各职位的初步人选；第三轮推荐是由五云镇党政班子成员，站所负责人，村(居)党支部书记，村(居)委会主任采取个别谈话的方式对各职位的初步人选进行推荐。通过多轮推荐，改进了干部提名推荐方式，使党员群众能够广泛参与，充分行使民主权利，把提名权交给了党员群众。　　拓宽渠道，把好党员群众知情关。为使党员群众更多了解参选人员的情况，县通过多种途径

6、改进参选人员的介绍方式。首先，在述职述廉大会、竞职演讲大会、直选大会上，要求参选人员先作自我介绍，同时还将竞选人的年龄、文化程度、主要经历等基本情况，以表格的形式印发给每一位参会人员。其次，组织参选人员深入到五云镇所有的村和圩镇有关单位开展调研，要求参选人员调研期间每人至少召开5个以上不同类别人员参加的座谈会，走访村组干部、党员代表、群众代表10人以上，以此让党员群众增进与参选人员的面对面的了解。再次，在县委全委会上，每位参选人员须先作3分钟的自我介绍和表态性发言。最后，直选大会上，每位参选人员必须回答党员代表的询问，回答各种提问。通过多次对人选情况的介绍

7、，使党员群众及代表比较全面准确地了解参选人员的情况，有效行使自己的权利。　　全程差额，确保党员群众有更多的选择权。在整个“公推直选”工作中，坚持差额推荐、差额票决、差额选举，实行了全程差额。在第一轮的推荐中，党委书记、副书记和党委委员分别是从16名、16名、28名中选4名、4名、10名；在第二、三轮的推荐中，党委书记、副书记和党委委员分别是从4名、4名、10名中选3名、3名、8名；提交县委全委会差额票决时，党委书记、副书记和党委委员分别是从3名、3名、8名中选2名、2名、7名；在直接选举时，党委书记、副书记和党委委员分别是从2名、2名、7名中选1名、1名、

8、5名。通过全程差额，使党员群众有了更多选择机会，能够更好地体现自己