华能环保工程公司管理制度规定汇编

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1、目录第一篇员工守则2第一章员工守则2第二章员工职务行为准则2第三章　员工礼仪5第二篇行政管理8第一章工作总结和计划提交的时间及流程8第二章会议制度9第三章图书报刊管理规定11第四章文书管理规定12第五章印鉴、介绍信、证照管理规定14第六章保密制度15第七章档案管理规定16第八章行政固定资产及各种办公用品的管理规定18第九章内部局域网、电脑及电话、传真管理规定20第十章信函、打印管理规定21第十一章合同管理规定21第十二章招待费用开支规定23第十三章车辆管理规定24第十四章住宿管理规定26第三篇财务管理制度28第一章现金管理制度28第二章费用

2、报销规定29第三章审批权限及报销程序31第四章员工出差管理规定及手机报销标准38第五章发票填写规定42第六章发票及收据管理规定42第七章催缴应收账款的规定42第八章商品采购制度43第九章市场部营销人员激励机制43第四篇内审工作制度44第五篇人力资源管理46第一部分总体框架46第二部分人事管理制度49第六篇采购管理制度65一、目的65二、适用范围65三、责任者65四、内容65第七篇仓库管理制度68第八篇附件69第一篇员工守则第一章员工守则一、热爱祖国、热爱公司；二、尽忠职守，服从领导；三、讲求效率，勇于创新；四、勤学苦练，提高素质；五、遵纪守

3、法，廉洁奉公；六、精诚团结，奋发进取；七、文明礼貌，尊重公德；八、勤俭节约，爱护公物；九、扶植正气，抵制歪风；十、讲究卫生，维护形象。第二章员工职务行为准则一、总则1、本准则体现了华能核心价值观的基本要求，员工应当熟知并遵守。2、公司尊重员工的正当权益，通过本准则界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。3、员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿；员工行为涉嫌违法犯罪的，公司将移送司法机关处理。二、职务权责1、经营活动（1）员工应诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其

4、职务违纪行为的动机。（2）维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益正在或即将受到损害的，员工应立即向公司汇报，不得拖延或隐瞒。（3）在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。（4）除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：A、以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；B、以公司名义提供担保、证明；C、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；D、代表公司出席公众活动。（5）员工须严格遵守公司颁布的各项制度。员工认为公司制度明显不适用，应及时向上

5、司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就公司管理充分发表意见或提出合理化建议。（6）遵循管理流程，接受上司的领导是员工的职责。员工应服从上司的指示，如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。（7）遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。（8）严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出目标承诺，并努力实现。（9）员工

6、有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动关系。2、资源使用（1）员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。（2）员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。（3）公司的一切书面和电子教材、文件、报表资料等，均有知识产权，员工未经授权，不得复印、拷贝对外传播。（4）员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归公司所有。（5）员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜，乃至储存在公司

7、设备内的电子资料，不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。3、保密义务（1）公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、工资福利、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含项目可行性报告、设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。（2）员工薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。4、内外交往（1）员工须谨慎处理外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括：A、

8、施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；B、设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动；C、涉及违法及不良行为的活动。（2）公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的