基于杭州人才网的杭州旅游职位招聘信息分析

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1、基于杭州人才网的杭州旅游职位招聘信息分析摘要：随着世界全球经济全球化的发展，和中国加入世贸组织，中国的经济迅速发展，旅游业等第三产业也逐渐被重视。从国家的政策支持到旅游企业的发展，都显示着旅游业的迅速崛起。在长三角地区发展领先的杭州，旅游市场持续快速增长，酒店业在旅游业中扮演着中要的角色，酒店企业也是招聘旅游人才最多的企业，因此这次以酒店业为主，通过杭州人才网分析杭州旅游职位招聘信息，对参加杭州旅游职位招聘、入职杭州旅游行业有较好的理论和现实意义。关键词：招聘信息，杭州，旅游1.引言1.1选题及研究意义随着市场经济的发展和人民生活水平进一步提高，人们对旅游消费的需求逐渐上升，

2、旅游消费在人们的总消费中的比例不断增大，旅游业在国民经济中的地位和作用越来越显重要。旅游业带动了相关产业和社会经济的全面发展，已经成为我国经济发展的支柱性产业之一。旅游职位招聘伴随着旅游业的发展壮大，呈现出招聘规模大、招聘次数多、总体要求提高、专业要求明晰等特点，旅游招聘信息的研究分析对促进广大就业人员，特别是旅游管理相关专业的大学生入职旅游行业具有较重要的价值和意义。依靠深厚的文化及历史底蕴，旅游资源，随着浙江经济的不断发展；杭州作为浙江省的政治、经济、文化中心，其城市地位也与日攀升。浙江政府提出了要把杭州打造成长三角第二大中心城市的目标口号。2002年，杭州获得“国际花园

3、城市”的美誉。2006年，杭州被“国家旅游局”与“世界旅游组织”联合授予当年“中国最佳旅游城市”称号。2007年，杭州获“国际旅游联合会”颁给的“国际旅游金星奖”，成为获此殊荣的第一个也是唯一一个中国城市。2010年，杭州获得了首批“中国(大陆)国际形象最佳城市”称号。举足轻重的经济社会地位和得天独厚的旅游资源优势，极好的为杭州的旅游发展奠定了扎实的基础，极大的促进了杭州旅游市场和旅游经济的繁荣发展。对杭州的旅游职位招聘信息进行分析研究一方面具有实际意义，有利于对杭州旅游需求分门别类，促进杭州旅游就业和旅游发展。另一方面，对杭州的旅游职位招聘信息的分析研究可以为杭州的旅游招聘

4、提供一定的理论基础，提高招聘效率，促进应聘成功率，在满足旅游岗位需求量的同时，能够切实提高应聘者整体素质和专业素质，促进旅游业健康快速发展。1.2本文研究方法本篇论文基于较权威的旅游网站旅游人才网，对该网站所公布的杭州旅游职位招聘信息，进行了实事求是的信息筛选、科学分类和数据统计，从而获得一定量的基础数据和第一手整合资料。同时，通过SPSS数据分析软件对所获得的数据资料进行量化分析和评价，从而得出相关结论，预测相关趋势。通过对各变量的选择和关联分析，对杭州旅游职位招聘信息进行了较为细致的分析。1.3作者的主要工作基于旅游人才网的杭州旅游职位招聘信息的分析，旨在通过对旅游人才网

5、较零散较单独的招聘信息进行搜集汇总和分析预测，所以在着手数据分析和论文写作之前，作者话费了大量的时间和精力在招聘信息原始资料的筛选、定义、分类和最终汇总上，整个原始资料过程中不曾改动原有数据和信息，保证信息的原真性和分析的精确性。在SPSS软件分析的过程中，作者把重点放在了主要研究元素的分析以求实现分析研究成果和效用的最大化。简言之，所做的创新性工作主要体现在以下几个方面:对旅游人才网有较高参考价值但零散的信息进行了如实的统计、分类和定义。对整合的信息进行了主要研究要素和指标的严谨的确定。运用SPSS软件进行了数据内部分析和对比分析，尽可能实现分析的全面性。2.杭州旅游职位招

6、聘信息的研究要素及其指标确定2.1杭州旅游职位招聘信息的研究要素确定及依据为了便于对杭州旅游职位招聘信息进行科学而有效的分析，作者根据相关信息的性质属性和称谓归属对主要研究要素进行了定位和确定，其中包括企业名称、企业等级、企业类别、企业组织形式、企业规模、招聘职位、所属部门、职位等级、应聘条件（包括性别要求、学历要求、年龄要求、身高要求、语言沟通要求、外语要求、计算机要求、仪表要求、性格要求、专业知识要求、职业道德要求、证书要求、经验要求、待遇要求、招聘人数）等。2.2杭州旅游职位招聘信息的研究指标确定及依据同时，作者查询大量书籍及网络，对需要等级划分及量化界定的研究要素的指

7、标进行了较科学的确定。具体如下：（1）企业等级考虑到现阶段旅行社等企业类型企业等级划分不够健全，本模块只对本研究对象的酒店行业进行了企业等级设置和评价，我们选择了发展较成熟的酒店星级标准作为企业等级划分依旧，分为5——3星级，同时，对3星级以下的酒店统一归类为快捷酒店，以此作为衡量其等级的依据。即5星——3星、快捷酒店四大类。（2）企业类别宏观而言，包括酒店、旅行社、景区、会展﹑旅游咨询公司、酒店管理公司、旅游用品公司在内的企业类型是旅游业的主要构成部分，同时通过对研究材料的总结和分析，发现酒店占据了本