当前施工企业基层团建的现状与思考

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1、当前施工企业基层团建的现状与思考当前施工企业基层团建的现状与思考当前施工企业基层团建的现状与思考当前施工企业基层团建的现状与思考当前施工企业基层团建的现状与思考当前施工企业基层团建的现状与思考当前施工企业基层团建的现状与思考当前施工企业基层团建的现状与思考　　在社会主义市场经济条件下，知识经济迅猛爆发，国民经济飞速发展，经济全球化日益迅速，向广大团员青年展示了一个集新经济、高科技于一体的全新时代。同时，随着现代企业制度的逐步建立和各项企业改革改制政策的出台实施，广大团员青年的思想观念受到了极大的冲击。他们的经济意识、进取精神和危机

2、意识有了明显增强，人生观、世界观、价值观等价值取向也日趋多元化、复杂化。特别是对于建筑施工企业，行业竞争全面放开，竞争程度日益加剧，相互交织渗透，在竞标过程中，相互压级压价，施工企业的分散性和流动性的特点更加突出，企业内部经济利益关系更加明显，这给基层团组织建设带来了新问题，提出了新挑战，也呈现出一些新的发展趋势，主要体现在：　　一、团的基层组织不健全。由于我们建筑施工企业流动性大，分散性强，时效性明显。人员调动频繁，团的干部，特别是团支部书记，每次调动，基层团支部就需要重新调整组建;在建工程项目到期结束后，施工项目解体，团支部也

3、要随之解散;新的工程项目开工后，人员陆续入场，条件具备后，才能建立新的团支部，这些都导致基层团的组织建设缺乏稳定性和延续性。另外，基层团组织还受到人才流失的冲击，很大程度上也造成了团干部队伍的缺乏，由此造成支部班子不健全，甚至没人负责。除了以上因素之处，一些基层领导不重视，对基层团建工作不指导，不督促落实，放之任之，置之不管，使基层团建流于形式。一些基层施工项目部所建工程小，本身职工少，团员青年更少，也制约了团组织的建立。　　二、基层团干部业务水平普遍不高。基层团干部，有着“兵头将尾”的作用，既是党的助手，又是青年带头人，他们的业

4、务水平、敬业精神直接关系着团工作的好坏，一些团干部是由基层领导直接推荐，一些团干部因“人缘好”而被选举，或者岗位相对闲散被选中，有照顾的因素，而近年来新招聘的大学生因资历浅，或者由于处于关键岗位，平时业务量大，领导不愿意推荐，而被推荐的团干部有的素质不高，有的普遍缺乏实践能力，对团的专业知识学习不深，工作积极性不高，有着“兼而不管”的思想观念，从而工作不上进，缺乏活力。　　三、基层团的工作环境不理想。在当前以经济建设为中心的大潮中，基层团的工作繁多琐碎，只有真诚地付出，辛勤地奉献，基本没有任何形式的个人经济回报。基层团组织的财、物

5、少，底子簿，开展活动后劲不足。由于建筑行业推行项目法施工，全面实施责任成本管理，基层团的工作又不直接产生什么经济效益，因而不容易得到基层领导的全力支持和认可，许多工作想法难以实现，在争取活动经费的过程中也是困难重重。同时，基层的有些领导全力投入到施工生产中，对基层团的工作疏于指导，不加以重视和发挥青年主力军作用，长此以往便认为团干部没干什么事，在对富余人员进行清理时，常毫不犹豫地将部分基层团干部也列入其中，使团组织失去战斗力，没有了一个良好的组织保障。　　四、基层团员的组织观念比较淡薄。随着企业改革的不断深入，特别是企业在分配制度

6、上的大力改革，人们追求报酬的货币化。在追求高回报、高待遇的过程中，许多人对格守团员的义务表现的比较冷淡，特别是对义务劳动、青年志愿者活动等无偿行为避而远之，在团费的收缴上也时时处于被动。同时，一些基层团支部在团员的管理上不严格，团的活动开展少，许多人的团员意识淡薄，团的组织原则失去了严肃性，很大程度上削弱了战斗力和凝聚力。　　五、基层团的活动单一，效果不明显。目前一些基层团组织在开展活动方面缺乏务实创新精神，还仅限于节假日开展一些文体活动，搞一些义务劳动等，没有因地制宜地开展适合青年自身特点的活动，没有紧跟和围绕施工生产开展活动，

7、使团的工作没有很好地与党政工“同频共振”。同时，在常规的“导师带徒”、“修旧利废”、“创新创效”等活动中没有激励机制，没有良好的学习制度和理论与实践相结合的、系统的学习环境，不能长期坚持，从而使活动呆板，没有实际效果。　　六、基层团的宣传明显不到位。从各种宣传媒体上看，我们的基层团组织，特别是项目部一级的团组织，自身的宣传微乎其微。这在于：1、项目部一级的团干部全部是兼职，自身业务量大，任务比较繁重，团的工作成为辅业，工作积极性、责任感不强。2、有的团干部认识水平和能力有限，写作能力不强，对一些好人好事、先进经验等宣传意识不强，挖

8、掘提炼的能力不够。3、宣传路子不宽，文章把握不好。即使有一点特色的工作经验，由于没有得到及时的润色和加工，常常停止于萌发状态。4、领导重视不够，督促不到位。　　七、基层团员青年流失大。在企业推行竞争上岗、弹性用工的制度中，许多团员青年由于技能单一、