与领导干部漫谈做人做事做官

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1、做人、做事、做官各位领导：大家好！你们年富力强、任重道远，正是大有作为之时。按照教学计划，今天有机会与大家谈谈如何做人、做事、做官，我感到很高兴。讲得不对的地方，请大家批评指正。一个人辛辛苦苦几十年，归结起来就是四个字：做人做事，然而情景却各不相同。有的平步青云，一帆风顺；有的历经磨难，大器晚成；也有的至今前程茫茫，心中惶惶……命乎？运乎？机遇乎？怨天尤人，无补大局。让我们静下心来，认真检讨、总结，或许能够拨开迷雾，迎一轮红日，冉冉升起在心中。领导三力：能力、权力、影响力。素质——能力——威信——职务——权力——影响力。领导者首先是一个：好人；其次是一个：素质高的人；再次

2、是一个：有能力、有作为的人；然后才是一个：值得信任可委以重任的人。习近平拥有“四力”“四进”与“四气”：“四力”：顶住压力、保持定力、展露能力、彰显魅力。“四进”：思想上与时俱进、作风上断然改进、发展上稳中求进、改革上锐意奋进（习近平名如其人，他是在学习走近邓小平）。“四气”：很接地气、很有底气、给中国官场带来一股清风正气、各项决策大长老百姓志气（老大难、老大难，选好老大就不难）。做人、做事与做官：何为做人？就是处理好人与人的关系，从中展现自己的内质，赢得别人的信任。何为做事？就是处理人与物的关系，使自在之物变成为我之物，满足人的需要，实现人的利益。何为做官？就是处理好人

3、与社会的关系，使社会的发展符合统治阶级的利益。做人与做事的关系：做人是做事的前提条件与基础；做事是做人的意义和价值所在；两者不可偏废，但以做人为先、为重。善做事者有能力；善做人者有本事。做人与做官的关系：做人是基础，做官是手段，为群众做事才是目的。一个人可以不做官，但必须做好人、做好事。做好人，比做事和做官更重要。一个人官当得怎样，事做得怎样，是做人的延伸和体现。做官一阵子，做人一辈子。做好人，是做事、做官的前提和保证。孙中山曾说：“要立志做大事，不要立志做大官。”一个人一旦为官，就对他做人、做事提出了更高的标准和要求。官职越高，责任越大，越要有很高的思想水平、道德素质和

4、领导能力。领导干部只有先做好人，才会有人格力量，说话才有号召力、说服力、感染力，才能教育人、影响人、带动人，实施正确领导。领导干部有了良好的人格和道德，才能尊重人、理解人、关心人，与群众保持密切联系，全身心为群众服务。许多党员干部之所以能得到群众信任和拥戴，首先是因为他们是好人。领导岗位既是舞台又是考场。在这个舞台上，可以一展雄才，导演出建功立业的喜剧；在这个考场上，又要回答一道道考题，接受党和人民的监督与评判，有的也可能演成悲剧。自古以来，大贤大善、大奸大恶多出自手握重权之高官。这些人有的流芳百世，有的遗臭万年。当前，我们的领导干部，一定要增强党性、端正党风、严守党纪，

5、争取成为一个合格的优秀的领导干部。领导干部的作风问题，说到底是个党性问题。党性是作风的本质，作风是党性的表象。领导干部有什么样的世界观、人生观、价值观，就有什么样的作风。领导干部三种类型：一是“让人怕的干部”，这种干部整天板着面孔，颐指气使，动辄训人。他当领导不是凭良好的品德和能力，而是喜欢利用手中的权力。须知，你在台上人家怕你是因为你有权，你不在台上人家还会怕你吗？当你悟出这个道理时，就应该自觉走出这种为官的“低境界”。二是“让人敬的干部”，这种干部为人真诚，作风正派，办事公道，学识渊博，能力较强，工作扎实。但应该注意密切联系群众，否则，可能会让人敬而远之。这是为官的“

6、中境界”。三是“让人爱的干部”，这种干部有第二种干部的优点，同时还能尊重、理解、关心群众，虚心听取群众意见和建议，与群众交朋友。领导干部应该追求这种为官的“高境界”。领导干部要树立“三种形象”：领导干部在部属心目中，应该是“兄长、师长、首长”。要有兄长的爱心，把部属当做亲兄弟，无微不至地关心、爱护、帮助他们。要有师长的水平，要有真才实学，才能赢得部属的尊敬和信赖。要有首长的威信，一个人的威信不是来自权力和职位，而是来自其人格魅力和高超的领导艺术，即“其身正，不言而行，其身不正，虽令不从。”总之，领导干部必须要老老实实做人，勤勤恳恳做事，清清白白为官。　　　今天的报告分四个

7、部分：第一部分讲领导工作的十个问题，第二部分讲领导干部应该具备的五个基本功，第三部分讲领导干部的修身养性问题，第四部分送给大家十句话作为礼物。第一部分：领导工作的十个问题一、古代居官三字诀——清、慎、勤从西晋时起，官场中就流传着“清、慎、勤”是“居官三字诀”的说法。清代的康熙皇帝曾亲笔书写此三字赐给大臣。清朝人在解读这三个字时，普遍认为“清者，大节也”，三字之中自以“清”为第一要义。这里所说的“清”，指的是清正廉洁。当然，旧社会的清官与我们今天的领导干部不可同日而语。但我们也不能因此低估了古代崇廉鄙贪的思想意义和政治价值。它不