无锡市国土资源局

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1、无锡市国土资源局锡国土资发〔2014〕125号关于印发《无锡市国土资源局作风建设和绩效管理综合考评办法》的通知各市（县）国土资源局、分局，局各处、室，各直属事业单位：经研究，现将《无锡市国土资源局作风建设和绩效管理综合考评办法》印发给你们，请认真贯彻执行。附件：无锡市国土资源局作风建设和绩效管理综合考评办法无锡市国土资源局2014年5月21日—5—无锡市国土资源局作风建设和绩效管理综合考评办法为适应国土资源工作新定位的要求，推动国土资源系统转变工作作风、提升服务效能，特制定本综合考评办法。一、指导思想坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕

2、“尽职尽责保护国土资源、节约集约利用国土资源、尽心尽力维护群众权益”工作新定位和“保护资源、节约集约、维护权益、改革创新”工作新目标，通过建立健全目标管理、日常督察和社会评议相结合的年度综合考评办法，全面推动各单位工作作风转变与工作效能提升，确保年度各项目标任务全面完成。二、考核内容（一）年度国土资源工作目标任务考核。根据市局下发的年度国土资源工作目标任务考核表进行考核。（二）日常督察考核。主要考核各单位对省国土资源厅、市委市政府重大决策、重要工作的落实情况；市局党委和局工作例会议定事项执行情况；“四全”服务模式运行履职情况。（三）

3、社会评议考核。重点考核各单位工作的社会满意度，督促评议问题的整改。根据当年社会评议结果，比较上一年社会评议名次，会商评分。（四）重大工作创新突破考核。—5—主要是考核各单位当年度在体制机制、方法路径、措施办法等方面打破常规，在系统内产生重大影响的创新性工作，以及获得部、省或无锡市委、市政府以上表彰情况。三、考核方法（一）考评组织。建立重点工作目标管理、日常督察、社会评议“三位一体”的综合考评体系。重点工作目标管理考核由办公室负责，相关业务处室配合；日常督察考核由纪委监察室负责；社会评议考核由机关党委负责；创新突破工作在年底由各单位申

4、报，办公室汇总，报作风建设和绩效管理综合考评领导小组初审，经局党委研究确定。（二）计分办法。总分100分。其中：重点目标任务占70%，日常督察占20%，社会评议占10%；重大工作创新突破另行计分，累计不超过10分。（三）等次评定。各单位（部门）年度综合考评结果，分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。各单位（部门）年度各项得分汇总后，按综合得分从高到低排列，以每类各单位（部门）总数的30％、50％、20％的比例，分别评出优秀、良好、合格三个等次。（四）一票否决。有下列情况之一的实行“一票否决”，年度考核等级评定为不合格：—5—1、班子

5、成员违反党风廉政建设责任制规定、中央“八项规定”、省市委“十项规定”和省厅“十条禁令”等情况，出现违法违纪案件，被司法追究或受到党纪政纪处理的；2、违法用地被省级以上媒体曝光造成严重影响，或因履职不到位，土地矿产卫片执法监督检查被省级以上问责或约谈的；3、涉及年度全局性的重大、重点目标任务未完成，造成严重后果的；4、因履职不到位，在地质灾害防治、信访维稳、保密安全工作上出现重大责任事故的。四、结果运用各单位（部门）年度综合考评结果排名情况，于次年年初在一定范围内通报，并实行“四挂钩”：一是与表彰挂钩。在年度综合考评中获优秀等次的单位

6、（部门），由市局党委授予本年度“先进集体”称号，进行通报表彰。二是与用人挂钩。各单位（部门）年度综合考评结果作为党委对该单位（部门）干部选拔任用的重要参考依据。三是与整改挂钩。年度综合考评结果评定为合格的单位（部门），作为重点整改单位（部门），由市局纪委监察室督促整改。四是与诫勉挂钩。当年度综合考评一票否决、被定为不合格的单位（部门），由市局主要领导（或委托分管领导）对其领导班子进行诫勉谈话。五、组织实施—5—（一）成立市局作风建设和绩效管理综合考评工作领导小组，领导小组下设办公室，由市局办公室、监察室和机关党委相关人员组成，负责统

7、一协调考核工作。（二）各牵头处室负责制定考核细则。年度重点工作每季上报一次，每季最后一个月的25日前将进展情况报市局办公室；监察室按规定时限通报日常督查检查情况；机关党委每半年通报一次评议情况。年底，各牵头处室组织机关相关部门分类实施各专项考核的打分、检查和评议工作，形成初评分值，统一汇总到领导小组办公室。（三）领导小组办公室根据各综合得分排名，初步确定其年度考评等次，报市局作风建设和绩效管理综合考评工作领导小组研究审核，并提交市局党委研究审定。（四）各单位（部门）要按时向办公室报送目标任务及年度工作完成等情况，报送材料要真实全面，

8、不得弄虚作假。无锡市国土资源局办公室2014年5月21日印发—5—