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1、关于做好2016年“上海工匠”人选推荐工作的通知各直属工会:为及时做好2016年“浦东工匠”选树工作,请各单位按照《“浦东工匠”选树培育实施计划》(浦总工〔2016〕第36号)中明确的选树范围和申报条件,认真做好人选的推荐工作,并于6月3日前向区总工会上报人选及其申报表(文件和申报表见区总工会网站公告栏)。联系人:朱雁,电话:68547717,电子邮箱:nhzghbzb@163.com。浦东新区总工会2016年5月23日7上海市浦东新区总工会浦总工〔2016〕第36号“浦东工匠”选树培育实施计划为深入推进科技强国发展战略和“中国制造2025”发展目标,加快建设具有全球影
2、响力的科创中心核心区,充分发挥人才在经济社会发展中的支撑引领作用和广大职工在经济社会发展中的主力军作用,结合浦东实际,现就选树培育“浦东工匠”提出以下的实施计划。一、指导思想和主要目标(一)指导思想认真贯彻落实深入贯彻落实党的十八大和十八届五中全会、党的群团工作会议等精神,主动适应经济发展新常态,聚焦人才支撑,助推浦东“二次创业”,通过选树培育“浦东工匠”,并发挥“浦东工匠”精神,进一步浓厚劳动光荣、创造伟大的良好氛围,为浦东创新转型发展提供有力的人才支撑和强大的精神引领。(二)工作目标通过选树培育,在未年5年中,全区力争产生数十名“上海工匠”、数百名“浦东工匠”、数千
3、名技能人才、数万名技术能手。7二、选树范围和申报条件(一)选树范围面向全区各行各业在职职工,聚焦先进制造业、现代服务业和战略性新兴产业,突出基层一线操作岗位职工群体,不受年龄、性别、学历、职级、职称、技能等级、工作年限、荣誉基础等条件限制。(二)申报条件一般应具有中国国籍,必须是工会会员;热爱祖国,遵守法纪,爱岗敬业,诚信友善,勇于创新,乐于奉献具有良好的道德品行和职业操守,直接从事生产、技术、研发等工作,具体应满足以下条件:具有工艺专长:在从事的岗位和职业中,拥有一技之长或绝技高招,具有丰富的实践经验和理论知识,在实施工艺、技术等方面拥有不可替代、至关重要的地位;掌握
4、高超技能:所具备的技能、技艺在本单位、本行业、本领域处于领先水平,同时拥有一定的社会影响力和知名度;体现领军作用:善于解决疑难杂症、善于攻坚克难,运用个人技能、技艺带领团队解决实际问题;热心带教徒弟,积极参加“高师带徒”等活动,善于向青年职工普及知识、传授技艺、传播理念、传承精神,乐于帮助并带动身边的职工共同进步、共同成长;做出突出贡献7:在本单位、本行业、本系统做出卓越贡献、取得重要成果,在新技术、新产业、新业态、新模式“四新”经济领域引领创新、做出突出贡献、取得重要成果。三、选树途径和审批方法(一)选树途径选树坚持德才兼备、好中选优、公开透明的推荐原则,确保选树对象
5、的先进性和程序的规范性。单位推荐。各基层工会严格按照选树条件,经各直属工会筛选、审核后向区总工会申报推荐;社团推荐。专业学会、行业协会等社会团体可申报推荐各自行业或技术领域中的优秀人才;个人自荐。个人可通过相关网络、社会团体或直接到区总工会相关部门自荐报名。(二)审批方法按照资格审核、专家评审、社会公示、集中审定四个环节进行。资格审核。区总工会对照申报条件和要求进行初审。专家评审。区总工会会同由相关领域知名专家、行业协会、社会组织等方面专业人员组成的评审专家组,进行专业评审。社会公示。区总工会负责对通过资格审核和专家评审的所有人选在相关媒体上进行公示。集中审定。由“浦东
6、工匠”选树培育工作委员会讨论确定“浦东工匠”最终人选。7四、推进措施(一)健全组织。成立由区总工会及相关政府部门、社会组织领导参加的“浦东工匠”选树培育工作委员会。委员会下设办公室,具体负责人选的培育选拔和相关的组织协调工作。(二)定期选树。每年6月组织评选一批“浦东工匠”,及时做好发现、培育和宣传等工作。在此基础上推荐“上海工匠”候选人。(三)着力培育。采取“走出去”与“请进来”相结合的方式,每年组织“浦东工匠”与同行业的“上海工匠”、市和国家级专家教授进行座谈交流,开阔视野,挖掘潜能。同时采取一定形式,组织“浦东工匠”开展技能帮带、经验传授等活动,展示“工匠”作用,
7、弘扬“工匠”精神。(四)强化激励。对当选的“浦东工匠”由选树培育工作委员会授予“浦东工匠”荣誉称号,颁发证书、奖牌,并给予其未退休前每年2000元“工匠”津贴。附件:_____年“浦东工匠”申报表上海市浦东新区总工会2016年5月23日附件:7_____年“浦东工匠”申报表所属直属工会:填表日期:姓名性别手机号码政治面貌学历职务身份证是否曾获市级五一劳动奖章□是□否户籍属性□农业户口□非农业户口是否外来务工人员□是□否家庭住址邮编工作单位单位性质所属行业工种工作年限单位地址邮编身份□干部□专业技术人员□普通工人□职员□其他技能等级或职称□
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