银鹰奖五级三阶制算法

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2、，我们使用的电话卡打电话不要钱，用户人数之多，国家不可能不知道我们在干什么，不可能拿我们自己对高科技的无知来错误的判断一件事情。国家盖了大片的单间式的住房来提供住所，所以这里的租赁业很发达。我们所有的资金都是在银行流向，每个人都有银行卡，满街看不到几个穿制服的*****，巡逻车。从来没有人听说过谁被那个部门查过暂住证或身份证，或者进行过流动人口的登记，而这里的治安是出奇的好，同样是外地人扎堆的地方，和广东相比，简直是两个世界，在这里是非常的和谐。但是就是国家进行的宏觀調控--负面报道，让很多人对这个新生事物产生了严重的误解

3、和误读，同时也导致了很多朋友虽然明白了这个行业，但邀约发展这块却陷入了窘境，运作资金对经济能力一般的人来说确实是个问题。但是行业是绝对没有问题的，问题都在于人。能够收到这篇文章的你一定是去过异地接触到了五级三阶制这个模式，还好你跟我一样聪明没有被所谓的负面消息的思想束缚：知道利用网络，我也是这样才没有陷得更深的，希望这篇文章能给你帮助你；至于五级三阶制算法这个模式它到底怎么样，众说风云，到底怎么样呢？   作为在新加坡直销大会上获得银鹰奖的五级三阶制算法是当前世界上最为公平公正的奖金分配制度已被我国金融保险银行业广泛应用。

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5、00个人，我们就拿1000个人来算，而打这个比方的目的是为了告诉我们，如果一个人想要出局拿到380W的话，加入一个高起点我们全拿掉也需要1000个人，而实际上是这样吗？不是的，高级业务员有3%的效益分红，四代高级业务员分别拿是多少呢？第一代高级业务员拿的是间接提成10%（按业务简介上面说的），而实际上10%吗？不，大家可别忘记了在业务简介里还说到的第三大资金，销售补助，业务简介里只是一带而过，“在这里，由于需要划图的关系，新朋友可以问下老朋友，”为什么一碰到这样的问题就要回避说去问老朋友呢？在这里，我告诉大家，二代经理的3

6、%的销售补助与三代经理的2%的销售补助是从哪里来的呢？羊毛出在羊身上，这3%与2%是从第一代高业的间接提成10%里面拿来的，也就是说，第一代高业拿的间接提成不是10%，而是5%。   销售补助是层层返还的，这也就涉及到行业经理级别的秘密！分解行业的时候老朋友说道了3800一份把它看成一个分配基数100%，45%是国税、企业的成本和利润，55%又分为52%和3%，3%作为老总级别的保底工资效益分红6~10万，52%以三大奖金的形式分发给各个级别的从业人员。 从事行业久一点老朋友或者对数字比较敏感的朋友，会发现业务洽谈当中的漏

7、洞。会发现直接提成加上各个级别的间接提成刚好等于52%----------------------------------------------------------------------------------------------------------------例如：实习业务员的直接提成是570（15%）+组长的间接提成190（5%）+主任的间接提成380（10%）+经理的间接提成456（12%）+高级业务员的间接提成380（10%）=52%；组长的直接提成760（20%）+主任的间接提成380（10%）+

8、经理的间接提成456（12%）+高级业务员的间接提成380（10%）=52%；主任的直接提成1140（30%）+经理的间接提成456（12%）+高级业务员的间接提成380（10%）=52%；经理的直接提成1596（42%）+高级业务员的间接提成380（10%）=52% 52%业务洽谈里面说的是三大奖金：