人事局党支部科学发展观分析检查报告_1

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1、人事局党支部科学发展观分析检查报告人事局党支部科学发展观分析检查报告人事局党支部科学发展观分析检查报告人事局党支部科学发展观分析检查报告人事局党支部科学发展观分析检查报告人事局党支部科学发展观分析检查报告人事局党支部科学发展观分析检查报告人事局党支部科学发展观分析检查报告人事局党支部科学发展观分析检查报告人事局党支部科学发展观分析检查报告　　深入学习实践科学发展观活动开展以来，我局党支部高度重视，紧紧围绕中央和省、市、县委的要求，精心部署，规范实施，深入扎实地开展了学习实践科学发展观活动。在分析检查阶段中，局党支部结合“三检查、三分析”的要求，通过召开人事干部座谈会、发放征求意见表、召开

2、组织生活会和领导班子民主生活会等方式，认真对照落实科学发展观方面的要求，总结经验、查摆问题、分析根源、寻找对策，形成了以下四个方面的内容。　　一、贯彻落实科学发展观取得的主要成绩　　党的十六大以来，全局广大党员干部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实科学发展观，转变思想，更新观念，结合自身工作实际，不断加强自身建设。局党支部结合××经济社会发展的需要，准确把握实际情况，优化人事人才工作发展思路，以实现科学发展为目的，不断创新工作举措，创新思维，强化措施，狠抓落实，充分发挥职能作用，强化人才公共服务，规范人事管理，不断推动人事人才和编制管理工作向前发展。　　(一)推动

3、科学发展的意识和能力明显增强。局党支部始终把贯彻落实科学发展观作为最大的政治任务，思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。通过深入开展“讲团结、干实事、谋发展”教育、“保持共产党员先进性”教育和解放思想大讨论等活动，认真组织学习科学发展观，牢固树立“人才资源是第一资源”的新观念，增强了为“求才择业双方提供优质服务”的意识，贯彻落实科学发展观的自觉性和责任感明显增强。开展领导班子“执行力、创新力、凝聚力”建设和“一面旗、一团火、一盘棋”主题实践活动，转变发展理念，完善发展思路，创新发展举措，破解发展难题，推动人事人才和机构编制工作科学发展的能力和水平明显提高。　　(二)公务员管理工

4、作步入法制化轨道。认真贯彻实施公务员法，顺利完成公务员登记，认真做好参照公务员法管理事业单位报批工作，公务员法在全县入轨运行平稳顺利。完善机关内设机构领导职务和非领导职务管理制度，建立健全公务员考录、考核和奖惩制度，公务员管理工作基本实现制度化，公务员考录工作的公正性和科学性进一步增强。积极实施公务员队伍结构优化和能力建设工程，认真组织县、乡两级公务员进行培训，公务员队伍整体素质明显提升。　　(三)工资收入分配制度改革成效明显。严格执行国家和省、市的有关政策规定，抓住机遇积极稳妥地进行建国以来第四次机关事业单位工资收入分配制度改革。建立健全职务与级别相结合的公务员工资制度、体现岗位绩效和

5、分级分类管理要求的事业单位工资制度，提高机关事业单位离退休人员离退休费标准，清理和规范公务员津补贴，机关事业单位工资收入分配制度改革成效明显。　　(四)人才资源开发工作进一步深化。深入实施“人才强县”战略，全面落实《××县2003-2007年人才队伍建设规划纲要》和《××县“十一五”人才资源规划》，把人才资源开发工作纳入依法推进轨道。认真组织专业技术人员接受继续教育培训。　　(五)人事公共服务工作不断发展。紧紧围绕“为求才择业双方提供优质服务”的宗旨，以“人才服务”就是“服务人才”、“服务社会”的理念，积极探索以人才市场为主的人才公共服务体系建设，组织召开人才交流会，为广大的求职者提供就

6、业平台。人事代理工作逐步发展，积极为广大大中专毕业生提供人事代理服务。认真开展职称评审工作，全县职称制度改革进一步深化。巩固事业单位改革成果，开展对新录用人员和调动人员给予改聘或合同签订、鉴证，审核、审查岗位聘用书。圆满完成军转安置任务，企业军转干部解困稳定工作深入扎实，自主择业军转干部管理服务工作进一步加强。　　(六)机构编制管理工作进一步规范。积极深化行政管理体制和政府机构改革，确保“十一·五”期间乡镇机构编制人员只减不增。优化各级政府的组织结构、职能配置，严格控制机构编制。进一步完善机构编制实名制管理，全面推行事业编制总量控制。认真贯彻《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《

7、云南省机构编制管理条例》、《云南省各级机关机构设置和管理暂行办法》和《云南省各级机关领导职数管理暂行办法》，严格机构编制管理，严肃机构编制纪律，加强机构编制监督。　　二、影响和制约科学发展的突出问题及原因分析　　(一)存在的突出问题　　通过不断学习和实践科学发展观，我局各项工作得以稳步推进，但与科学发展观的要求相比，与上级要求相比，与广大干部职工的期望相比，还有一定的差距和不足，尤其是通过最近一段时间的学习调研和“三检查、三分析”，