人本管理在现代企业管理中的融入

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1、人本管理在现代企业管理中的融入　　摘要:随着社会经济的快速发展，促进了现代企业的发展。为了促进现代企业管理能力的提升，应该将人本管理思想融入到现代企业的管理中来，将其作为企业管理的核心，坚持“以人为本”思想，给员工展现自我的机会，充分展现出员工的个人价值，对调动员工工作的积极性和主动性具有重要作用。人本管理思想在现代企业中的运用，受到了企业管理者的喜爱，对提升现代企业的管理职能具有重要作用。　　关键词:人本管理思想;现代企业管理;问题;融入　　当前，社会经济发展迅速，企业在发展中，面临着较大的竞争压力，企业要想在激

2、烈的市场竞争中得到发展，必须要强化企业的管理职能，将人本管理思想融入到企业的管理中来，为企业的管理提供有效的途径。人本管理思想符合企业的发展，能够促进现代企业经济效益的提升，对推动企业的持续健康发展具有重要作用。由于人本思想是企业主观能动性和创造性的重要展现，能够有效的整合企业的资源，为企业提供服务。　　一、人本管理思想的意义及特征人本管理在现代企业管理中的融入　　摘要:随着社会经济的快速发展，促进了现代企业的发展。为了促进现代企业管理能力的提升，应该将人本管理思想融入到现代企业的管理中来，将其作为企业管理的核心，

3、坚持“以人为本”思想，给员工展现自我的机会，充分展现出员工的个人价值，对调动员工工作的积极性和主动性具有重要作用。人本管理思想在现代企业中的运用，受到了企业管理者的喜爱，对提升现代企业的管理职能具有重要作用。　　关键词:人本管理思想;现代企业管理;问题;融入　　当前，社会经济发展迅速，企业在发展中，面临着较大的竞争压力，企业要想在激烈的市场竞争中得到发展，必须要强化企业的管理职能，将人本管理思想融入到企业的管理中来，为企业的管理提供有效的途径。人本管理思想符合企业的发展，能够促进现代企业经济效益的提升，对推动企业的

4、持续健康发展具有重要作用。由于人本思想是企业主观能动性和创造性的重要展现，能够有效的整合企业的资源，为企业提供服务。　　一、人本管理思想的意义及特征　　(一)人本管理思想的意义　　人本管理思想重视人的地位，将企业员工作为企业管理的核心要素，需要结合员工自身的能力、兴趣和特点给员工安排岗位，充分展现出员工自身的价值。人本管理思想在现代企业中的运用，能够极大的发挥员工的工作积极性和主动性，能够推动企业的健康持续发展，在企业的管理中具有重要作用。　　(二)人本管理思想的特征　　人本管理思想主要是从人性的角度出发，具有尊重

5、人、依靠人和发展人的特点。每个员工都是一个独立的个体，希望在工作中得到认可和赞扬，也希望在公司各项工作的决策中，有机会发表自己的见解。人本管理思想在企业管理中的应用，能够充分展现出员工的价值，尊重员工的意见。人本管理思想在企业中的运用，能够激发员工的潜能，促进员工的全方面发展。企业需要定期开展培训活动，在实践活动中，提升员工的整体素质。　　二、当前企业人本管理存在的问题　　(一)企业人本管理思想认识不足　　当前，大多数企业在发展中，只重视企业的经济效益，没有意识到企业管理对企业发展的重要作用。有些企业虽然取得了良好

6、的经济效益，但是内部的管理制度存在着不完善的情况，导致企业内部管理混乱，无法确保企业的长远发展。由于企业缺乏有效的管理制度，导致企业在发展中存在较多的限制性因素，不能及时解决企业在发展中存在的问题。　　(二)企业人本管理思想体系不完善　　企业没有意识到人本管理思想在企业管理中的重要性，大多数企业的人本管理思想体系存在着不完善的情况，导致企业的管理职能不强，不符合企业发展的需要。虽然有些企业设置了人本管理部门，但是管理人员的专业知识较差，管理模式单一，不能及时处理企业在日常的管理中存在的问题，导致企业管理存在较多问题

7、。　　(三)企业人本管理思想奖惩制度缺乏　　大多数企业没有意识到人本管理思想奖惩制度的重要功能，企业对于员工的出发主要是依照统一的企业管理制度上的内容实施，里面的惩罚内容，与企业的发展存在着较多不相适应的地方，导致奖惩制度出现不合理现象，降低了企业员工的工作积极性。　　三、人本管理思想在现代企业管理中的有效融入　　(一)提升企业的人本管理意识　　人本管理思想主要是重视人的作用，给员工提供充分发挥自身优势的机会，采纳员工提出的建议，对调动员工的积极性和主动性具有重要作用。企业领导需要意识到人本管理思想在企业管理中的重

8、要性，在企业内部设立相关的人本管理部门，通过对企业员工的培训，提高企业员工的人本管理意识，充分发挥人本管理思想在企业管理中的重要作用。要求企业各职能部门，选择出人本管理负责人，对负责人进行培训，对于培训成绩较好的人员给予奖励，对培训成绩不好的人员给予惩罚。让企业的员工意识到人本管理在企业管理中的重要性，充分调动企业员工人办管理的积极性，促进企业的健康持续发展