破产国企职工邻里关系调查报告

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1、破产国企职工邻里关系调查报告　　作者简介：李仁静（1991.07.18-），女，汉族，重庆人。现就读于西南大学文化与社会发展学院公共关系专业，研究方向：公共关系学。　　聂坚（1992.08.21-），男，汉族，云南保山人。现就读于西南大学文化与社会发展学院公共关系专业，研究方向：公共关系学。　　摘要：单位制解体背景下，不少国企纷纷破产，四川Z齿轮厂就在这样的背景下于2006年破产，但大部分企业职工并没随破产而离开居住地，仍然选择居住在原地，这就在原有人际关系基础上形成了复杂的邻里关系。本文就以Z齿

2、轮厂为例，在调查的基础上简要分析了职工间邻里关系的现状，并由此归纳出原因。　　关键词：破产国企；职工；邻里关系；调查报告　　一、调查背景　　（一）Z齿轮厂介绍　　Z齿轮厂创建于1958年，主要从事变速器及齿轮设计制造，原有职工3300余人，2006由于经营不善申请破产。Z齿轮厂当时为方便工厂职工生活，在厂区附近建造了大批的职工住宅区，在破产后大部分职工还是选择住在原地。　　（二）调查对象的选取　　本次调查地点位于四川省成都市Z齿轮厂社区内，其中共有2015户，原Z齿轮厂职工占91.7%。调查层次的

3、选择则采取原Z齿轮厂住户95%、外来住户5%。调查对象职业的选择，本次调查中涉及的调查对象职业主要是打工者、学生、小商贩等。　　二、调查结果分析　　（一）差序结构依旧存在　　从上表可以看出，在破产后由于居住环境并未改变，这样的“差序结构”延续了下来。表一中Z厂职工100%的都与原来的工友有着密切的关系。虽然Z长破产后职工都在为自己的生计奔波，但是由于中国传统观念的影响，在当地有着深厚历史的“差序结构”并没有消亡，反而继续存在，并不断的变化其表现形式。　　（二）从破产初期到后期职工间的人际关系趋于紧

4、张　　在调查时发现，由于破产初期所有职工的身份都趋向同一，都面临就业的压力，邻里之间关系较为融洽，并有互相帮扶的现象；但经过2-3年的发展，由于没有身份的限制以及攀比心态的出现，邻里关系出现危机。因为破产后Z厂的权威与限制不复存在，邻里间的人际关系变得更加的自由，由于个人发展的不同以及生活中的小摩擦，人际关系趋于紧张。　　（三）差距扩大，出现小团体　　破产后，原Z厂职工们为了生计不得不各自奔波。但是由于个体的差异导致发展的不一样，于是就出现了分层。表2可以看出月收入在3500以下的占了Z厂职工的大

5、多数，而3500以上的只有29%属于小部分人群。职工之间的收入差距呈扩大的趋势。正是由于收入的差距，同一收入或是兴趣的职工，更容易组成小团体。　　（四）邻里关系存在排他性　　从上表看出66%的当地住户对外来住户印象一般，78%的当地住户偶尔或很少与外来住户交流，这也就反应了外来住户很难融入当地的人际交往圈，当地邻里关系有很强的排他性。　　三、原因分析　　（一）地缘与经济因素的双重影响。Z厂的职工大部分在破产之后还是居住在原地，这就为“差序结构”的延续提供了保障。由于生活环境的同一，也使得邻里之间的

6、接触、摩擦不断的发生。同时，也正是地缘因素使得邻里关系对外来人员的接纳力不高，使得邻里关系出现排他性。经济因素也是Z厂职工形成目前邻里关系的一大决定性因素。因为经济的原因原Z厂大部分职工不仅无法搬离目前环境，同时在以后的发展中出现了分层。这就为小团体的出现奠定了基础。经济基础决定上层建筑，同样的经济因素也会影响社会的人际交往。　　（二）职工间社会地位的变化。破产后，没了Z厂原有职位的束缚，每个人的社会地位趋于平等，这使得初的邻里关系显得非常和谐。但随着个人的发展，由于经济、交往的不同，原来职工的社

7、会地位又出现了差别，并随着中国传统比较心理的发生，目前Z厂职工间的邻里关系出现了裂痕。　　（三）经济分层取代政治分层，贫富差距扩大。原有的国企间的政治分层随着国企的破产而消亡，随之而来的是经济的分层。经济的分层就必然会出现贫富的差距，但Z厂因为之前是国营企业，员工间间的社会能力存在较大的差别，就使经济分层时，“强者”变富，“弱者”变穷。而这样的差距和经济分层模式，就使Z厂职工间的邻里关系变得复杂和半独立。　　（四）职工自身条件的影响　　Z厂出现目前的邻里关系也受到Z厂职工自身条件的限制，特别是教育

8、水平的限制。调查中了解到，Z厂员工84%的学历处于初、高中阶段，这就限制了他们的视野和认识理解事物的能力，为邻里关系的不稳定奠定了基础。同时，也正是由于职工自身条件的不同，为他们在破产后的生活、工作上的差距提供了潜在的可能。　　四、小结　　本调查从人际关系学的角度，对破产后的国企内部的员工间的邻里关系进行了调查。通过对结果的分析，了解到破产国企后的职工邻里关系是复杂、多变的，是一种半独立状态的交际圈，并维系着“差序结构”。分析其原因，地缘和经济是两个主要的原因，并由这两个原因引申出