人力资源管理app设计与开发毕业论文

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1、人力资源管理APP设计与开发毕业论文目录第1章概论11.1课题来源11.2课题背景11.3国内外现状11.4课题研究意义2第2章需求分析42.1业务现状42.2可行性分析42.4.1技术可行性52.4.2操作可行性52.4.3经济可行性5第3章总体设计63.1系统方案设计63.2开发语言63.3业务过程描述73.4功能模块73.5功能模块说明8第4章详细设计104.1数据库表的设计104.1.1基本人员信息数据库表104.1.2请假信息数据库114.1.3培训信息数据库表124.1.4部门及职位数据库表124.1.5出差信息数据库表134.2人员请假模块144.2.1人员请假流程概要与

2、处理方案144.2.2请假流程功能概要与说明1624.2.3请假界面设计164.2.4员工请假流程图184.2.5员工请假功能实现204.3人员出差模块224.3.1人员出差业务概要和处理方案224.3.2人员出差业务概要和功能说明224.3.3人员出差界面设计234.3.4添加出差流程图234.3.5人员出差功能实现244.4人员培训模块254.4.1人员培训业务概要和处理方案254.4.2人员培训业务概要和功能说明264.4.3人员培训界面设计264.4.4添加培训流程图264.4.5添加培训功能实现274.5其他功能模块284.5.1人员登录模块284.5.2员工离职模块294.

3、4.3添加员工模块31第5章功能测试335.1测试环境335.1.1客户环境335.1.2测试用户335.2测试方法335.3测试记录34第6章结论42结束语43致谢44参考文献4522015届湖北汽车工业学院毕业设计（论文）第1章概论1.1课题来源本课题由武汉东浦信息技术有限公司SAP商品实施部门所提供，该公司目前人事管理系统基本处于手工阶段，员工的请假、培训等流程基本都是由手工或者员工面对面完成。为了适应现代社会的高度强烈的时间，人事管理系统软件的管理可以给我们公司带来了极大的方便。使用者只需要输入一些特别简单的汉字、数字，便能够实现自己的目的。利用计算机支持高效性的效率来完成日常

4、事务，是适应现代需求，加强科学管理地规范化的必要条件。1.2课题背景东风汽车零部件（集团）有限公司（简称东风零部件集团）是中国规模最大的汽车零部件供应商之一，专业从事汽车零部件产品的研发、采购、制造、销售以及货物进出口、技术进出口、技术转让、技术咨询、投资管理等业务[1]。但是他却在人事管理方面呈现出一些的不足，公司人事管理目前还有一部分处于手工阶段，例如你想要请假的话，要么直接去领导那里请假，要么打电话或者发短信。没有一个系统的请假信息审批流程，不够规范。本课题的目的就是为了更好、更规范地管理人事信息。1.3国内外现状（1）国内现状我国的人力资源管理系统大约是从20世纪90年代初期从

5、国外引进的，经过十余年国家网络化和信息化的快速发展和转变，人力资源信息化管理技术也开始应用于不同企业的各个领域[2]。目前，我国正处于传统管理方式向信息化人力资源管理方式转变的过渡期，国内企业的人事管理思想正在逐步发生变化，各个企业也在探索符合本国企业人事管理的变革之路[3]。452015届湖北汽车工业学院毕业设计（论文）在国内人力资源信息化管理快速发展的同时，国内的公司、企业对人力资源信息化管理水平相对于国外先进水平而言还是有很大差距:包括使用范围相对狭窄，软件系统的功能单一、稳定性差等问题[3]。然而，虽然国外产品优于国内大多数的产品在很多方面，但由于国内许多企业管理制度不健全，导

6、致大大减少产品的可用性，并且因为国外产品价格昂贵，往往不适合自己企业的实际情况，因此国内软件企业仍需要开发出符合人力资源管理软件自身的实际情况。目前，人力资源信息系统和软件产品的公司有用友，金蝶等。例如：金蝶K/3人事管理系统(包括组织规划和职员管理)面向企业人力资源管理人员设计，提供了从组织架构管理功能，通过组织架构搭建，形成以职位体系为基础的企业人力资源管理架构。提供了从入职、转正到离职、退休的职员企业任职全周期的人事业务处理功能，并对职员信息进行全面、动态、准确地记录，帮助企业夯实基础人事管理工作。（2）国外现状在很多的发达国家的企业非常重视自己的人事制度的研究和信息技术的发展，

7、尤其是对很多的跨国公司来说，尤其注重公司的人事信息管理系统建设与人员管理系统。常常花费大量的人力和资源，制定相应的在技术和产品，不断挖掘员工的潜在价值，提高员工的工作效率，并选择和留住人才。国外的人力资源管理系统起步早，在开发的契合度和成熟度都相对较高，由于其成长伴随着企业管理理论的发展，故其设计理念也包含了先进的管理的理念[2]。目前，国外人力资源系统的研发团队强大、资金雄厚、技术过硬，更兼有成熟的市场推广经验和部分硬件、数据库厂商支持，使得