赴苏州培训总结(发言稿)

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1、赴苏州职业技术学院培训总结王连军（辽阳技师学院）2013年1月18日——2013年1月28日，我们公共服务系的13名教师到苏州工业园区苏州职业技术学院（以下简称IVT）参加了计算机应用专业骨干教师培训与学习，在这里我衷心地感谢学院给我们提供的这次机会。在培训的十天里，我们认真听取了苏州职业技术学院的有关领导和专家为我们作的专题讲座，学习了一线教师为我们精心安排的专业课程，参观了动漫产业园，并做好了全程记录。这次培训使我了解到我要学习的东西还很多，我们距离前沿的教育理念和教育教学管理方法还有很大差

2、距，所谓有比较才有差距，有交流才有提高。经过培训，使们参训教师的教学能力进一步增强，树立了现代职业教育理念，了解课程和教学改革方向，专业水平进一步提升，比较熟练本专业领域的新知识、新技术和关键技能，了解现代动漫企业生存状况，技术水平和用人需求，熟悉创意产业的生产工艺流程和岗位操作规范，加深了对校企合作的认识。在这里，对我们十天的培训总结如下：第一部分“校企双主体”人才培养模式讲座在这次培训中，我们首先学习了单院长关于“校企双主体”人才培养模式的讲座。主要内容是以校企合作为中心，围绕着我国职业教育

3、现行政策下的人才培养模式改革，结合国内外先进的职业教育成功案例、先进的教育技术手段和教学实际，对“校企双主体”进行了精湛的理论阐述。并分别从学校的培养定位、办学模式、教学模式和学习模式几个方面进行讲解，使我们了解到在我国现行政策下的职业教育不单单是“课堂教学”，而应该是以全面实施素质教育为前提，坚持就业为导向，以培养高素质人才为主要目标，来服务学生，服务企业，最终服务地区经济发展。在IVT校园内，我看到最醒目的一条标语就是“企业的需要，我们的目标”和“学生的需要，我们的目标”，可见其“外企灰领”

4、的高端定位是以企业和学生的需求为基础，在独特的区位优势下，经过充分的调研形成的。作为一所高等职业技术学院，该校最大的特色就在于承担跨国公司高级技术人才的一年制非学历培训，也就是“跨国公司最需要什么，我们提供什么”。学校是以深化校企融合为切入点，成功实现企业在职业教育中的角色转换，一方面，调动企业的积极性，使企业成为高职人才培养的主动参与者；另一方面，学校配合企业开展职工培训的同时，引导其参与高职人才培养的正规学历制教育领域，使其成为和学院并列的人才培养主体。在整个人才培养方案建设中，企业界和学校

5、共同制定专业人才培养目标，共同参与专业设计和课程开发，保证专业的职业性与课程的应用性；在人才培养方案的实施中，则又各有侧重，即在企业主体参与下，学院主体主要依托校内“教学工厂”，完成学生的知识学习、技能训练和素质养成的任务；在学院主体参与下，企业主体利用自身资源（学院的校外实习基地），结合实际岗位要求，培养学生的综合技术应用能力，改变简单的1+1校企合作，达到校企间的深度融合，并形成自身特色。在培训期间，根据学院多年的统计数据，单院长还为我们列出一个有趣的公式：p==s+ka，其中“p”代表成就

6、、“s”代表技能、“k”代表知识、“a”代表态度。这个公式生动的诠释了IVT培养定位的核心内涵，对学生的培养不能只停留在知识和技能，还要加强对学生态度的培养。这与我院“车间·课堂·营房”三位一体的人才培养模式不谋而合，形成理论教学、实践教学、养成教学相统一的课程体系。作为职业院校的一线教师，我深受启发，这个公式不仅适用于我们所教的学生，也适用于我们自身。目前我院正处在国家中职示范校建设的关键期，学院的发展壮大稳步推进，这给广大教师带来了严峻的挑战和不可多得的机遇。人才培养模式的改革和创新能否顺利

7、实施关键在于教师的素质能否适应新的要求，能否把改革创新的思路带进课堂，能否打破传统的教学理念。挑战面前我们别无选择，机遇面前，我们人人平等，只有不断提高自己的理论教学水平、实践教学技能，并以饱满的工作热情投身到教育事业中，才能够培养出高技能人才。在教学模式上，传统的以学科为体系的专业课程结构和教学方法，难以适应信息化与科技高速发展的时代。以传统的专业课程结构，采用传统的教学方法，培养的学生更难以满足科学技术不断创新的现代工厂企业的需要，导致学生毕业后就业困难，最终影响学校的发展。假如把学校比作工

8、厂，那么毕业生就是学校生产的产品，产品的质量、合格与否由用户检验，毕业生的就业率是一个重要的标准。以竞争为主要特征的现代工厂企业，录用职校毕业生后希望他们的成长周期尽量缩短，以提高生产成本和生产效率。学生能否适应这种要求，能否尽快地熟悉生产技术和生产工艺，与学校开设的专业课程、教学模式以及教育教学方法直接相关。因此，IVT在校企双主体模式带动下，推行项目化教学，激发学生的学习动机；根据学生身心发展的特点充分利用案例教学，引导学生自主探究学习，提高学生分析问题解决问题的能力；开展场景教学，使教学内