暨南大学引进人才聘任合同

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1、暨南大学引进人才聘任合同甲方：暨南大学乙方：证件号：（乙方）丙方：（所在学院、系、所）为保证引进人才能够潜心开展教学科研工作，促进高层次人才培养的顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，经双方平等协商，订立本合同。第一条聘期根据《暨南大学新聘教学科研人员管理暂行办法》（暨人〔2015〕118号文）以及《暨南大学人才引进暂行办法》（暨人〔2017〕120号文）之规定，受聘为第四层次正高及以上的专任教师进入长聘轨，纳入事业编制，实行合同管理。聘期为六年，分为首聘期及续聘期两个三年聘期。聘任时间从报到之日算起。聘期满，

2、聘用合同自动终止。本合同主要约定首聘期（三年）的工作目标、任务和条件。第二条乙方在首聘期三年内的岗位工作目标及任务一、学科建设1.本人的学科方向和聘期内的目标与任务2.其他促进所在单位学科建设的工作二、学生培养（本科教学及研究生培养等，教学科研岗位人员承担本科生教学任务，每学年至少为本科生或研究生讲授1门课程）三、科学研究第5页共5页1.论文：以第一作者或者通讯作者发表A类论文篇，其中A1类一区论文至少篇（第四层次至少4篇）。2.项目：获批主持国家级项目1项。3.获奖、专利：积极参与符合条件的各类奖项的申请

3、、申报。三、团队建设1.积极参与符合要求的各类人才工程申报。2.积极培养/配合所在单位其他优秀教师申报各类人才工程，成功获批省部级及以上人才工程（含广东省特支计划青年拔尖人才、广东省杰青、珠江学者等）。3.其他如培养优秀青年教师等。四、平台建设1.促进所在单位进行各级重点实验室、工程中心、研究基地等平台建设或申报工作2.其他五、公共服务六、国际合作交流及其他第三条权利和义务一、甲方的权利和义务1．根据此合同和学校相关规定，对乙方进行管理。2．依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。3．依法

4、维护乙方应享有的各项权利。4.为乙方提供良好的工作和生活条件:（1）职称：第5页共5页（2）工资待遇：首聘期（三年）的年薪税前30万（含各类校内津贴补贴，国家级、省部级竞争性津贴除外），前三年发放年薪的80%，三年期满考核合格后，补发余下年薪的20%。续聘期参照学校同岗同类人员兑现待遇。（3）科研配套经费：100万元科研配套经费，首聘期按照70%发放，三年期满考核合格后，拨付剩余的30%科研启动费。（4）生活条件：购房补贴和安家费税前100万，聘岗第一年按30%分月发放，剩余部分分5年平均按月发放。新引进人

5、员租房补贴按照学校规定分三年按月发放。（5）办公与实验室条件：由丙方解决。5．乙方在聘期内做出重大成就的，甲方积极推荐申报相关奖励。二、乙方权利和义务1．享受甲方为其提供的工作和生活条件。2．认真遵守《中华人民共和国教师法》等有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度，履行相关岗位的岗位职责。3．聘期内保证全职在岗。4．全面履行岗位职责，完成岗位的工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理。5．乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署

6、乙方及甲方名（即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名）。第四条考核与评估一、首聘期考核分为两年期中检查和三年期满考核。期中检查主要是对合同具体执行和进展情况进行跟踪评价。期中检查时，乙方根据甲方要求向学校汇报履行岗位职责情况和工作进展情况。期中检查合格者，继续履行《聘任合同》中的相关约定；期中检查不合格者，学校将要求其以书面形式陈述理由及今后具体改进的工作计划。第5页共5页二、三年期满考核由学校负责组织，主要考核引进人才履行《聘任合同》中的工作任务和工作目标的情况。期满考核合格的人员，学校按照合同

7、约定发放目标任务考核绩效（即年薪总额的20%部分），并拨付剩余30%的科研经费；期满考核不合格者，不再发放目标任务考核绩效和拨付科研经费。期满考核合格后，乙方提出续聘期（三年）的工作目标和工作任务，由甲方审定后，商定续聘期相关事宜，续聘期考核仍按照暨人〔2015〕118号文及暨人〔2017〕120号文之规定执行。第五条合同的变更与解除一、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘。二、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，方可辞

8、聘，并依据暨人〔2017〕120号文之规定承担相应的违约责任。三、聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。第六条附则一、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。二、除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。三、本合同如有未尽事项，应由双方协商