北邮财务管理 第二阶段作业

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1、北邮财务管理第二阶段作业一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）(错误)工资支付制度包括：工资支付项目工资支付水平工资支付形式工资支付时间知识点:劳动报酬学生答案:[A;C;D;]标准答案:A;B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:(错误)工会的主要任务有：维护职工的合法权益协助政府展开工作动员和组织职工参加经济建设教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质知识点:工会制度学生答案:[A;C;D;]标准答案:A;B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:(错误)劳动争议仲裁的原则有：一次裁决原则和议原则强制原则回避原则区分举证责任的原则知识点:劳动争议仲裁学生答案:[B

2、;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[0]试题分值:5.0提示:工作岗位分享制的经典模式有：平均工作分享方式关键工作分型方式选择工作分享方式每日交搭工作分享方式共存工作分享方式知识点:工作分享制的几种典型模式学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[5]试题分值:5.0提示:(错误)目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：工作岗位分享制四、一工作制缩短法定工作时间制强制正态分布竞岗制知识点:工作分享制的几种典型模式学生答案:[A;B;C;]标准答案:A;B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:(错误)工作行为考评指标包括：出勤率事故

3、率成本访问客户人次知识点:绩效考评的标准学生答案:[A;B;C;]标准答案:A;B;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:(错误)工作能力主要体现在：专业知识和相关知识相关技能、技术和技巧相关工作经验所需体能和体力知识点:绩效考评的标准学生答案:[A;B;C;]标准答案:A;B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：简单排序法交替排序法范例对比法直强制正态分布法逐一配对比较法知识点:常用考绩技术学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[5]试题分值:5.0提示:企业绩效考评中考绩者包括：直接上级同级

4、同事考评者本人直接下属知识点:考绩的执行者学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:影响考绩的因素包括：考评者的判断与被考评者的关系考绩标准与方法组织条件知识点:考绩的信度和效度学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:(错误)以下属于精神性需要的是：物质性需要社会――感情性需要过程导向的内在性需要结果导向的内在性需要知识点:需要的分类学生答案:[A;B;C;]标准答案:B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:(错误)阿德弗提出的需要分为：生存成就关系成长知识点:需要的多样性学生答案

5、:[A;B;C;D;]标准答案:A;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:员工组织归属感基本模型中组织性因素包括：管理性因素结构性因素工作性因素经济性因素知识点:员工的工作态度与激励学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:(错误)影响薪酬制度的外部因素有：单位的业务性质与内容地区及行业的特点与惯例当地生活水平国家的有关法令法规知识点:影响薪酬制度制订的主要因素学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:职务评价方法有：排列法套级法因素比较法点数法知识点:职务评价方法学生答案:[A;B;C;

6、D;]标准答案:A;B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:个人层面的奖励制度中的佣金制分为：单纯佣金制比例佣金制混合佣金制超额佣金制知识点:个人层面的奖励制度学生答案:[A;C;D;]标准答案:A;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:以下属于小组/部门层面的奖励制度的有：斯坎伦计划罗恩制拉克计划现付制递延式滚存制知识点:小组/部门层面的奖励制度学生答案:[A;C;D;E;]标准答案:A;C;D;E;得分:[5]试题分值:5.0提示:(错误)以下属于员工服务福利的有：文化旅游性福利咨询性福利教育培训性福利保护性福利知识点:福利制度的设计学生答案:[A;C;D;]标准答案:

7、A;B;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:实施福利制度时，企业须做以下决定：竞争能力范围沟通选择遵守法规知识点:福利制度的设计学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[5]试题分值:5.0提示:福利制度设计应考虑的内在因素有：　企业竞争策略　工会咨询企业文化员工的需要　知识点:福利制度的设计学生答案:[A;C;D;]标准答案:A;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）工资支