最新劳动合同范本

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1、劳动合同范本最新劳动合同范本（符合劳动合同法）本协议由下列双方于年月日签订：甲方：北京有限公司（以下亦称为“企业”）注册地址：法定代表人：联系电话：乙方：（以下亦称为“员工”）身份证号码：家庭住址：邮政编码：电话：手机：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等自愿协商一致的基础上签署本合同，建立劳动关系。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日到年月日止，试用期天，从年月日到年月日止。1.2如企业与员工签有培训合同，此劳动合同期限将根据培训合同中的有关条款自动延长。第二条工作岗位2.1

2、企业根据经营和生产的需要聘用员工从事工作，具体工作内容与工作要求详见附件1《岗位职责与任职要求》。劳动法专业律师郝云峰律师提供010-89827267劳动合同范本2.2企业有权根据经营生产的需要，按员工专业特长，工作表现及身体状况，调整员工的工作岗位，并按照具体工作岗位支付相应的工资，员工应当服从企业的工作安排。2.3员工必须按其岗位职责按时、按质、按量地完成工作。第三条薪金报酬3.1员工的月工资为元人民币。3.2根据企业的经营需要，安排员工加班的，按照北京市的有关规定执行。3.3员工应根据税务机关的规定缴付个人所得税，企业将从员工的月工资里作出相应的扣除并

3、以员工的名义向有关税务机关纳税。3.4企业依法为员工购买各项社会保险。员工应根据法律、法规的规定缴付有关社会保险中应当由其个人缴纳的部分，企业将从员工的月工资里作出相应的扣除并以员工的名义向社会保障机关缴纳。3.5除上述第3.3、3.4条外，企业有权根据国家法律、法规的规定对员工的工资作出其它款项的扣除。3.6如果企业在经营过程中遇到困难或出现亏损，企业有权在协商的基础上按新的工资制度对员工的报酬进行调整。第四条工作时间4.1根据工作岗位的性质，员工将按以下方式确定工作时间：标准工作时间：员工每天工作8小时，每周工作5天，每周总工作时间不超过40小时；具体工

4、作时间由企业统一安排。4.2在本合同期内，如员工的工作岗位发生变更，则按新工作岗位确定员工的工作时间。劳动法专业律师郝云峰律师提供010-89827267劳动合同范本4.3员工享有国家规定的法定休假日，婚假、丧假和计划生育等有薪假期。4.4根据企业的经营需要，如果企业安排员工加班工作，企业应按照上述第三条第3.2款的规定支付加班工资。第五条劳动保险和福利5.1合同双方按照国家和北京市有关社会保险的规定参加养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金，享受有关的待遇。第六条工作环境和劳动保护6.1企业提供给员工一个符合国家规定的安全和卫生的工作环境，

5、保证员工在安全健康的环境下工作。第七条奖惩制度7.1企业依法制定各项规章制度，员工应严格遵守执行。7.2对于违反规章制度的员工，企业将按规定予以处罚；对于表现杰出的员工，将予以奖励。7.3员工必须维护企业机密、遵守企业有关生产技术、市场及非专利技术的保密规定。保密义务的具体内容见第十条员工保密。第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1企业因签订本合同时所依据的客观情况发生变化，或者员工因个人原因，要求变更本合同有关条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致之后，可以变更本合同的相关内容。8.2如发生订立本合同时所依据的法律、法规已经修改或失效的情况，符合

6、条件的一方可以单方面变更本合同。8.3经合同双方协商一致，可以解除本合同。劳动法专业律师郝云峰律师提供010-89827267劳动合同范本8.4员工被依法追究刑事责任或劳动教养的，本合同自行解除。8.5凡有下列情况之一的，企业可以不提前通知员工即可解除合同，辞退该员工：8.5.1试用期内被证明不符合录用条件的；8.5.2严重违反劳动纪律或者企业规章制度的；8.5.3严重失职、营私舞弊或泄漏企业商业秘密，对企业利益造成重大损失的。8.5.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；8.5.5以欺诈

7、、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的8.5.6被依法追究刑事责任的。8.6有下列情形之一的，企业可以解除本合同但应提前三十日书面通知员工或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：8.6.1员工因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的；8.6.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；8.6.3劳动合同订立时所依据的客观情形发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；劳动法专业律师郝云峰律师提供010-89827267劳动合同

8、范本8.6.4企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员