工作时间原则上要求穿皮鞋不得穿托式凉

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1、工作时间原则上要求穿皮鞋不得穿托式凉鞋，不得裸脚穿鞋，女员工不得穿超短裙.无袖低胸衫，不得有坠物。女员工淡妆上岗，发型整洁，不染奇异发色。不留长指甲，不染深色指甲油。男员工胡须要刮净，不蓄须，不留长发，不染奇异发色。着装整齐，不卷裤挽袖，领带要系带端正。工作时间必修穿工装，胸牌统一配戴在前胸左侧。电话礼仪篇转接电话时应说“请稍后”。对方找的人不在时，应回答“对不起。***不在，您有事需要转告吗”。对方打错电话时，应热情.主动帮助转接电话或告知对方如何转接需找的对象，严禁抱怨发牢骚。因故暂时中途中断电话时应说“对不起，请稍等”。重要电话通知，应事先备好记录，必要时可向对方复述一遍。通

2、话应简明扼要又不失礼貌。考勤管理规定公司员工上班一律打卡登记。会议及内部集体活动考勤由行政人事部或会议组织人负责。所有员工上班均须本人打卡，任何人不得代为他人或委托他人打卡，违者通报批评并罚款20元。物流部人员的考勤由部门领导负责记录。公司由保安负责见监督员工打卡，财务部根据打卡记录核发每月工资。除特殊岗位外（驾驶员等）一律以考勤卡为准，因特殊情况未打卡者，必须由部门负责人出示证明后交行政人事部在考勤卡上注明；因本人原因忘记打卡者，须在24小时内由其部门负责人和本部门两名员工（部门员工不足两人的交上一级领导签字）共同出具其出勤证明，由行政人事部对当事人收取5元处罚款后在其考勤卡上作

3、相应出勤标识；如无申请手续及无假条者视为旷工。除出差外所有员工须先到打卡报到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需由部门负责人签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。员工因公出差，需提前填写出差申请单，办理出差申请报批手续，否则按旷工处理。上班后30分钟内到岗或下班前30分钟内离岗者，按迟到.早退处理；超时30分钟以上两小时以内者按旷工半日处理，两小时以上按旷工一日处理，旷工每日罚款50元。迟到、早退10分钟以内的，每次罚款10元；10分钟以上，30分钟以内的，每次罚款20元；月内累计迟到、早退超过三次（包括三次），加罚10元。每月出勤天数少于本人应出勤天数2天以上（含2天），

4、除按公司有关规定核算出勤天数及工资外，另给与一次性误勤处罚，处罚标准为：高层领导400元，中层领导200元，普通员工100元。婚、丧、探亲假及本人因病住院的病假（须有住院证明）不计入应出勤天数。会议及集体活动的考勤必须按时参加，请假（请假时间超过四小时，不在此范围内）、迟到、早退罚款5元；旷会罚款10元。中层领导晨会和晚例会，请假（请假时间超过四小时，不在此范围内）迟到或早退的，每次罚款5元；旷会每次罚款10元（高层领导参见《公司高层领导考勤管理规定》）。会议或集体活动期间因特殊原因不能参加的，必须提前一小时请假，不得捎假或短信请假。否则按旷会处理。休班公司统一休班时间为每周日，如

5、因工作原因需值班、轮休或遇节假日公司另行安排的，可根据情况提前或顺延。员工休班时间依据当月星期天数量为准，如当月包含四个星期天，本月休班时间为四天；如当月包含五个星期天，本月休班时间为五天；出勤天数根据星期天数量作相应变化。请假上班时间不得私自外出，因工作原因外出须凭出门证，工作以外的原因外出须凭请假条；私自外出的，外出人员和值班门卫各处以10元罚款，对外出人员的外出时间按旷工处理。请假时间最小单位为1小时，不足1小时的，按1小时计算；超出1小时不足2小时的，按2小时计算；超出2小时不足4小时的，按4小时计算，依此类推。月内请假累计超过5次的，没超出一次，罚款10元。对于因工作原因

6、而使用出门证外出的，给予责任人处20罚款、对其出门时间按旷工处理，一并对在出门证上签名的负责人处以10元罚款。值班门卫未按规定填写出门证和请假条相关内容的，对值班门卫处以5元/次的罚款。病事假：员工请假须填写请假条，请假条须本人亲自填写，请假条批准后交行政人事部备案。执行先请假后休息的程序，病假不能提前请假者，须电话请示并有县级以上医院证明，回来后补交假条。婚假：员工结婚可享受带薪假5天，员工子女结婚，可给假2天。丧假：祖父母、父母、配偶、子女丧亡，可享受带薪假3天；其他亲属丧亡，员工不享受带薪假。策划老师参见《策划老师休假管理规定》。省区经理出差期间请假参见《关于强化考核、加强省

7、区部市场纪律的通知》。探亲假：员工为本公司服务满一年，家庭住址不在本市且距离公司150公里以外的，公休日不能同父母或配偶团聚的，可申请探亲假，假期为每年7天。以上明确规定带薪假期的，不予扣除工资。员工日常请假或休班等原因导致出勤天数不足的，扣发其相应基本工资部分；如当月请假（含休班）超过15天的，扣除除相应基本工资部分外，当月的考核工资全部扣除。加班各部门如因工作需要在公休日加班的，须将需要加班的员工名单以书面形式报直接领导和本系统总监签字批准，提前一天在正常上班时间