论劳动合同的解除终结版本

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1、中南财经政法大学本科毕业论文（设计）论劳动合同的解除摘　　要劳动合同的解除是劳动法上的一个重大问题，涉及到劳动合同的效力、法律责任、劳资双方当事人的合同期待以及利益得失等诸多问题，倍受当事人、立法机关、劳动行政部门以及司法机关的关注。为了保护用人单位和劳动者各自的权利，规范和约束用人单位和劳动者，预防和防止双方滥用解除劳动合同的权利，维护合同的稳定性，我国劳动法对劳动合同的解除规定了众多的条文进行规制。但是由于劳动者在劳资关系中的弱者地位，虽然劳动法也较多的强调了劳动者的权利，可是实际效果并不明显。为了平衡劳资双

2、方的利益，建设和谐社会，劳动合同的解除制度需要进一步修改和建构。劳动合同的解除分为用人单位的解除和劳动者的解除，以及双方协商解除。然而不管是用人单位的即时解除、预告解除、裁员的条件等还是劳动者的预告解除，即时解除的条件都存在着或多或少的缺陷和矛盾，以及众多的争议。劳动合同解除的法律责任主要是违约责任，分为用人单位的法律责任和劳动者的法律责任，有着各种各样的形式，其性质也各有差异，当然对其认识更是有着众多的不同。而实践中与此相关的法律责任自然也是有着各式各样的追究方法，与现行法律存在着一定的差异。行动标准和归责标准

3、的混乱和无序无疑是法律稳定的最大障碍，而我们需要一个相对稳定的劳动合同解除制度，所以，新的制度设计不可避免。制度设计的好坏在于与现实及将来社会之吻合，而非仅仅是靠形式逻辑的推理出发。而作为合同中较特殊的一种，劳动合同的解除制度更追求实质正义和社会利益，而不仅仅是靠者民事合同的形式平等去达到形式公平。本文主要从劳动合同的解除条件和法律责任出发论述，在指出我国现行法律条文规定的同时用解释学的角度对其进行分析，指出法律条文的应然意思与精神。再用理论联系实际的方法指出实际生活中的一些做法和法律的冲突以及由于条文的不确定性

4、而引发现实中适用的矛盾；最后，本文运用比较法，对中外的劳动合同解除制度进行评述并提出对中国劳动合同法的修改意见。指出劳动合同解除应该区分不同岗位，行业等的不同劳动者可以分别规定不同的预告期，区分劳动合同的固定期限的有无，以及可以分情况约定排除一般解除权的条件，合同解除条件的效力。真正使劳动者和用人单位达到一个较好的平衡，以及真正保护劳动者的实质正义。而这一切也是历史唯物主义的看法以及对社会正义应从形式正义到实质正义的追求的价值体现。关键词：　　劳动合同　用人单位　劳动者　劳动合同解除　法律责任22中南财经政法大学

5、本科毕业论文（设计）OntheDissolutionoftheLaborContractAbstract：Thebreakingoflaborcontractisanimportanceofthelaborlaw.Itreferstotheefficacityofthecontract,thelegalresponsibility,thehopesandinstrestsofthetwopartiesofthelaborandcapita.Manydepartmentshavetheattentions.Inor

6、dertoprotesttherightsofthepartsoftheemployersandtheemployee,and　criterionthecontract,andpreventabusetherightofrelievingcontract,vindicatethestabilityofthecontract,thelaborofourcountryprescribedmanycharactesaboutthis.Althoughtthelaborofourcountryemphasizetheri

7、ghtoftheemployee,theemployeestillinfeebleness.Inordertobalancetheadvantagesofthepartiesandconstrustaharmoniouscommunity,thedissolutionofthelaborcontractneedtocomposeandmodification.thedissolutionofthelaborcontracthavemoreorlessdisfigurementandantinomy,andalot

8、ofmultitudinousandopinions.Themostlylegalresponsibilityofbreachisoneoftheimportantforms.Althoughtthelegalresponsibilityofthedissolutionofthelaborcontracthavevariousforms.Inpractice,theint