以人为本做好企业思想政治工作

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1、以人为本做好企业思想政治工作　　摘要：科学发展观的核心是以人为本，它不仅包含了发展“为了谁”的价值内涵，而且也包含了发展“依靠谁”的深刻内容。党的十八大提出了“坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系”的工作要求。面对市场经济和多元思潮的挑战，企业思想政治工作面临新的任务和更高的要求，以人为本，体现人本关怀价值，是企业发展的需要，也是时代赋予企业思想政治工作的必然选择。　　关键词：以人为本思想政治企业发展与时俱进　　党的十八大提出，要“坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉

2、联系”，强调“为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党的一切执政活动的最高标准。”十八大为各级党组织深入做好思想政治工作指明了方向，提出了要求。职工是企业经营活动力量和智慧的源泉，充分注重职工在企业发展中的主体作用，符合唯物史观的内在要求。企业思想政治工作要发挥得人心、暖人心、稳人心的效用，就必须扎根群众沃土，“把脉”职工思想情绪，关心职工疾苦，倾听职工心声，满足职工正当利益需求，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，一句话，就是要诚心诚意为群众服务。只有坚持以人为本，企业思想政治工作才

3、能永葆生机和活力，才能启发职工的自觉性、调动职工的积极性、激发职工的创造性，才能促进企业可持续发展。　　一、以人为本做好思想政治工作，要求企业党员干部切实发挥引领和表率作用　　邓小平同志说过：“政治干部更要强调以身作则，我们过去在战争年代就是这样。那时，你打仗不勇敢，怕死，你不同战士心连心，不联系实际，不联系群众，做政治工作就没有人听。政治干部不能说的是一套，做的又是一套。”这句话，突出强调了党员干部在思想政治工作中的引领和表率作用。信任和尊重是塑造人的灵魂的基础，是思想政治工作的前提。就是说，企业

4、党员干部具备良好的素质和品行，在做思想政治工作的时候，就有群众基础，说出的话就有人信服。这就要求，企业党员干部一方面要加强理论学习，提高思想品德和职业道德修养，另一方面要率先垂范，以身作则，要求职工做到的，自己先做到；要求职工不做的，自己坚决不做，带头苦干实干，为职工群众树立榜样，用实实在在的行动引导大家自觉执行上级决策部署，落实规章制度。　　二、以人为本做好思想政治工作，要求企业党员干部必须坚持群众路线，增进同广大职工的感情　　职工群众是推动企业发展的原动力，所以领导干部定计划、做决策、办事情，是

5、闭门造车、靠领导拍脑袋，还是靠深入基层，走到职工中间，发动职工群众，集思广益，结果往往不同。广大职工赞同的事，推行起来就有浓厚的力量源泉，反之就很难执行，很难说服职工。感情深一寸，作风好一分。有些党员干部忙于事务，忙于应酬，没时间和精力深入基层，深入职工中间，偶尔下基层也是“坐在车上转，隔着玻璃看”，脱离职工群众，心的距离越来越远。胡锦涛同志指出，“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”所以，民心工程需要领导干部放下架子、俯下身子、下基层、结穷

6、亲、接地气，真正了解职工群众的所思所想，真心实意地帮助群众解决实际问题。只有这样，才能赢得群众的拥护，才能顺利推进企业发展。　　三、以人为本做好思想政治工作，要求企业能够满足职工正当利益需求，与职工利益共享　　发展本身并不构成目的，而满足作为发展主体的人的多层次需要，不断促进人的全面发展，这才是终极目标。一个国家是这样，一个企业也是这样。如果企业一味地追求经济效益，而忽视了广大职工的现实需求，使得经济增长的成果不能为广大职工共享，这样的发展就失去意义与价值，也失去了动力，企业发展就不会长远。让广大职

7、工持续不断地得到实惠，这是调动职工积极性的现实需要，也是企业可持续发展的需要。首先要不断满足职工的物质生活需要，改善职工生活条件。其次要满足职工提高素质能力的需要，能够接受再教育和技术培训。再次要满足职工成长成材的需要，让职工在企业发展中有成就感。企业满足了职工的根本利益，双方在共建中共享，共享中共建，就奠定了企业可持续发展的坚定基石。　　四、以人为本做好思想政治工作，要求企业善于创新手段，创新方法，增强生动性、有效性。　　当前，社会转型发展，职工思想活跃，新情况新问题层出不穷，思想政治工作肩负着新

8、的使命和新的任务。只有主动跟进时代，积极探索新的方法、手段和形式，才能实现新的突破。从融入上下功夫，变原来灌输式宣传教育为“春风化雨、润物无声”的潜移默化式宣传教育；从细微处着手，把思想政治工作融入职工工作、生活的全过程；从贴近上下功夫，用职工喜闻乐见的方式搞好宣传教育；从针对性上下功夫，对不同层面、不同岗位的职工，对不同工作压力、不同需求的职工，分层次开展思想政治工作，“对症下药”，一把钥匙开一把锁。只有不断增强思想政治工作的有效性，才能做到既加强管理，又激发活力；