制造公司各部门业务流程图汇总

《制造公司各部门业务流程图汇总》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、××××××××制造有限公司流程图2013年11月56目录封面...................................................1目录...................................................2业务总流程图.............................................41、企管部业务流程图1.1、员工招聘流程...................................51.2、员工离职流程图.......

2、............................61.3、员工转岗流程图...................................61.4、工资核算发放流程图...............................71.5、文件管理流程图...................................81.6、员工社保办理流程图...............................81.7、员工请假流程图...................................91.8

3、、员工年休假流程图.................................91.9、办公用品申领流程图...............................91.10、食堂结算流程图..................................101.11、试用期转正（定岗）流程图........................102、生产计划部业务流程图2.1、生产流程........................................112.2、材料申购流程............

4、.......................122.3、材料采购流程....................................132.4、材料领用流程....................................143、设备部业务流程图3.1、设备检修流程图..................................153.2、设备采购流程图...................................16563.3、设备报废流程图........................

5、...........173.4、备品备件流程图....................................183.5设备工具管理流程图..................................194、储运部业务流程图4.1、主材、辅料入库流程图..............................204.2、原材料出库流程图..................................204.3、成品入库流程图....................................21

6、4.4、成品发货流程图....................................224.5、备品、备件及消耗品入库流程图......................234.6、备品、备件及消耗品出库流程图......................234.7、工具领用管理程序..................................244.8、垃圾清理流程图....................................244.9、废料清理流程图......................

7、..............255、防腐保温事业部生产作业流程图..........................266、质检部工作流程图......................................2756561、企管部业务流程图1.1、员工招聘流程序号作业流程责任人使用表单作业内容1用人需求申请NGOK制定招聘计划报到并上岗试用岗前培训资料归档OK审批录用及相关手续的办理发布招聘信息NGOK复试OKNG初试OK收集应聘信息/资料OKNG用人部门主管经理/部长用人部门提出人员需求申请，经企管部审核后上报

8、审批：1.生产员工由副总审批;2.其他人员由总经理审批2企管部企管部汇总各部门人员申请需求，制定招聘计划,经总经理审批后实施3企管部总经理审批招聘计划4人事管理员1.企管部提出招聘费用申请并按审批权限呈批；2.根据招聘计划，发布招聘信息，并做好招聘前准备。5人事管理员多途径收集应聘人员信息/资料，对人才信息资料进行审