工会知识竞赛题(参考)

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1、工会知识竞赛题一、填空题。1、全国人民代表大会常务委员会《关于修改＜中华人民共和国工会法＞的决定》自（2001年10月27日）起施行。2、工会是职工（自愿结合）的工人阶级的群众组织。3、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（依法参加和组织）工会的权利。（任何组织和个人）不得阻挠和限制。4、各级工会经费收支情况应当由（同级工会）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（接受监督）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。5、维护职工合

2、法权益是工会的（基本职责）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。6、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（企业主要负责人）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。7、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度）。8、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（参与权）和（监督权）。-25-9、工会会员大会或者会员代表大会有权（撤换或者罢免）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。10、当代中国工人运动的主题是全

3、面建设小康社会、坚持和（发展中国特色社会主义）。11、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（劳动者）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。12、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（工会）或者职工代表平等协商确定。13、订立劳动合同，应当遵守合法、（公平）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 14、直接涉及劳动者切身利益的规章制

4、度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（向用人单位提出，通过协商予以修改完善）15、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（工会或者全体职工）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门告，可以裁减人员。-25-16、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（二）年备查。17、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（十五日）内未提出异议的，集体合同即行生效。18、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（不得低于）当地人民政府规定的最低标准。19、我们要坚

5、决克服“四风”是（形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风）。20、2013年10月18日-22日，（中国工会）第十六次全国代表大会在北京胜利召开。21、党中央高度重视第十六次全国代表大会召开。习近平、李克强、张德江、俞正声、刘云山、王岐山、张高丽等党和国家领导人出席了大会开幕式，（刘云山）同志代表党中央向大会作了题为《在为实现中国梦不懈奋斗中铸就工人阶级新辉煌》的祝词。李克强总理为全体代表作了( 经济形势 )报告。22、大会审议通过了(李建国)同志代表全总十五届执委会作的题为(《 高举旗帜改革创新团结动员亿万职工在实现中国梦历史进程中充分发挥主力军作用》)的报告、《

6、中国工会章程（修正案）》、第十五届执行委员会财务工作报告、第十五届经费审查委员会工作报告，选举产生了全国总工会新一届领导机构。23、中华全国总工会选举全总十六届执委会主席、副主席和主席团委员。（李建国 -25-）当选为中华全国总工会主席。两位来自生产一线的全国劳动模范（许振超）、( 郭明义）当选为全总（兼职副主席）。24、用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。25、十六大报告站在新的历史起点上，全面回顾了过去（5）年的工作成绩和(10)年的主要经验。26、(工人阶级)是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义、实现中国梦的主力军。27、中国工会第十六次

7、全国代表大会是在我国进入(全面建成小康社会)决定性阶段召开的一次十分重要的会议。28、我们党是中国工人阶级的先锋队，我们应始终全心全意依靠工人阶级，把工人阶级作为推动我国(先进生产力)发展和社会全面进步的基本力量。29、各级工会要坚持全心全意为职工群众服务，坚持以职工为本，尊重职工(主体地位)，落实职工各项权益，让广大职工体面劳动、舒心工作、全面发展。30、中国工会全国代表大会，每(5)年举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。在特殊情况下，由中华全国总工会执行委员会主席团提议，经执行委员会全体会议通过，可以提前或者延期举行。代表名额和代表选举办法由中华全国总