山东省委组织部机关处级职位竞争上岗面试题

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1、山东省委组织部机关处级职位竞争上岗面试题（含答案）  一、某党支部换届选举时，上级党委批准的书记侯选人落选，另一名党员通过非组织手段拉选取，被选为党支部书记。如果这个党支部的上级党委向你请示怎样处理这件事，你如何答复？   【答题参考思路】：  l．党委对选举结果不予批复。  2．派人进一步调查了解，查清事实，依照有关规定，对这名党员的违纪行为进行处理。  3．深入做好该支部其他党员的工作，保持稳定。  4．待条件具备时重新组织选举．或暂由党委直接任命支部书记。 二、有人认为现在搞市场经济了，要选能人进领导班子，你对这个问题有什么看法？   【答题参考思路】：  1．不能笼统地讲选能人对不对，

2、我们党的用人标准是德才兼备，要看选的能人是不是德才兼备。  2．坚持德才统一的原则，正确处理德和才的关系。德是第一位的，同时要看才能。  3．要按照党在新时期的总任务总目标的要求，选拔那些德才兼备的优秀人才担任各级领导职务。 三、某企业即分职工下岗，几名党员带领下岗职工数次到上级机关集体上访：要求解决生活困难。如果领导安排你去处理这件事，你打算怎样做？   【答题参考思路】：  1．教育党员有意见和要求应通过组织渠道反映，带头集体上访是不对的。  2．了解这个企业部分职工下岗的原因和实际生活状况，通过党员有针对性地做好职工思想工作，避免再次集体上访。  3．会同企业领导，研究采取有效措施，发挥

3、党员的先锋模范作用，帮助下岗职工解决实际困难。四、某厅拟选拔一位副厅长，有A、B、C三位人选。  人选A：任职时间较长，办事稳妥，熟悉本部门业务，群众威信较高，比较成熟，但年龄偏大（55岁），学历偏低（中专），魄力较小。  人选B：思想解放，有开拓精神，48岁．本职工作政绩突出，但说话不注意场合，工作粗一些，群众威信一般。  人选C：比较年轻（39岁），大学本科毕业，熟悉本部门业务，思维敏锐，好学上进，有一定工作能力和发展潜力，但任职时间短，政绩还不够突出，推荐票居第3位。  你认为应该为领导提出什么样的参考意见？   【答题参考思路】：  1．从总体上讲，应选拔年纪轻、学历层次高、有发展潜力

4、的干部，特别是在班子老化、文化程度偏低的情况下，C可作为进班子的最佳人选。  2．如果现有班子成员比较年轻，有活力，有开拓精神，A可作为进班子的人选。  3．如果现有班子成员思想比较保守，开拓精神不足，工作长期打不开局面，B可作为进班子的人选，但要对其进行帮助，提出严格要求。五、目前，部分党员干部对邓小平理论的学习缺乏刻苦钻研用神，浅尝辄止，深不下去。如果安排作具体抓这方面工作，你对解决这个问题有什么打算？  【答题参考思路】：  1．教育党员干部充分认识邓小平理论的历史地位和指导意义，增强深入学习的自觉性。  2．针对不同层次党员干部的实际情况，分别制订学习计划，提出具体要求。  3．采取适

5、当方式，开展学习活动，增强学习效果。  4．加强督促检查。干部述职时要述学，评议干部时要评学，考核干部时要考学。六、某市委组织部考察了一名拟提拔的干困后认为，该同志表现不突出，拟暂不提拔。但向市委有关领导汇报时，该领导说，你们考察不准确。如果你是直接承办这件事的同志，应该怎样对待？［答题参考思路］：  1．认真回顾：检查考核工作是否真实地反映了该同志的情况。  2．如考察情况基本符合实际，应进一步向领导作出解释说明。  3．根据情况也可进一步扩大谈话范围，再进行考察了解；或建议领导暂时放一放。  4．总的原则是，组织部门的同志应认真履行职责，如实反映考察情况，为领导当好参谋。七、某党委一名领导

6、成员．对领导班子集体研究确定的某项决策有不同意见，因而不去认真贯彻执行。对这个情况，你认为应当如何处理？   【答题参考思路】：  1．对这位同志的做法进行批评。作为党委领导成员，有不同意见可以保留，但必须坚决执行集体决议。  2．认真听一下这位同志的意见，进一步做好统一思想的工作。  3．健全民主决策程序，鼓励每个领导成员在会上大胆发表不同意见，充分讨论后集中正确意见作出决策。八、目前不少单位存在选拔年轻干部难的问题，你认为应该怎样解决为好？   答题参考思路：  1．对这个问题要作具体分析。既有认识问题，也有培养问题，还有如何选拔的问题。  2．首先要解决认识问题，其次要抓落实，不能停留在

7、口头上，要采取切实措施，选拔优秀年轻干部进班子。  3．抓基础，做好后备干部培养工作，使年轻干部能够健康成长。  4．妥善安排好老同志，调动各个方面的积极性。 九、从调查情况看，少数党组织领导班子缺乏凝聚力，一个重要原因是主要负责同志民主作风差，重大问题个人说了算。如何解决这个问题，你谈谈自己的看法。   【答题参考思路】：  1．教育和帮助班子主要领导同志增强民主意识，当班长不当家长，善于听取各