青年文明号管理办法

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1、“青年文明号”管理办法为进一步加强社会主义精神文明建设，全面深化以职业文明建设为核心的“青年文明号”活动，促进创建“青年文明号”活动更加广泛、深入、拷入地开展，加强对活动的指导和管理，使活动更加规范化，特制定本办法。第一章总则第一条“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体（班、组、队）、青年岗位和青年工程。第二条创建“青年文明号”活动在公安、卫生、交通、邮电、公共事业、城管、商贸、旅游、工商、个体、税务、金融等窗口性行业及机关单位、教育战线、科技战线

2、、重点建设工程、工业企业等领域开展。第三条创建“青年文明号”活动是弟子凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。第四条创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足本岗诚实劳动、文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，向全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业和企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立社会主义市场经济体制，

3、推动社会物质文明和精神文明进步做贡献。第五条成立创建“青年文明号”活动领导小组，负责对新东各行业、各基层单位开展创建“青年文明号”活动进行统一协调管理、组织指导、制定有关政策，督促检查落实。创建“青年文明号”活动领导小组负责制定行业考核标准，由创建“青年文明号”活动领导小组办公室具体负责年度申报、检查、审核和命名表彰工作。各行业基层企事业单位应成立相应的领导机构，负责制定本行业、本单位的“青年文明号”管理办法，颁布考评标准，进行检查督促，保证创建活动的顺利开展。第二章条件和标准第六条“青年文明号”的基本条件1、35

4、岁以下占50％以上，至少有一名主要负责人年龄不超过35岁的青年集体。除特殊岗位外，一般要求为3人以上（含3人）的集体。2、岗位成员热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，自觉执行党和国家的政策，模范遵守有关法律、法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。53、在生产、法律、管理、服务中讲文明、讲质量、讲效益，取得突出成绩。4、岗位成员努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，有相当数量的青年成为本工作岗位的能手。5、符合各行业、系统对本工种、本岗位要求执行的操作规程、服务规范、行业标准。6、建立“

5、青年文明号”活动台帐档案。相关资料齐全，有专人记录、整理、保管。7、岗位工作环境整洁，美观大方；各项服务设施完备，运转正常。8、岗位负责人政治思想素质好，业务能力强，能够自觉带动青年争先创优。9、工作及成效得到本单位党政领导肯定，受到周围群众和服务对象赞誉，社会评介良好。第七条“青年文明号”的考核标准（一）基础管理1、符合第六条规定。2、实行目标责任制管理，在岗位责任制基础上制定出创建规范，做到活动有计划，创建有目标，分工明确，责任到位。3、在工作过程中，紧密结合本单位的实际，总结、摸索建立起一整套标准化作业、科学

6、化管理的先进模式。4、突出岗位特色，制定的岗位标准高于本行业、系统对本工种、本岗位操作规范、服务规范、行业标准等一般要求，岗位成员的85％以上。5、重视群众意见和要求，与服务对象之间建立起一定的联系渠道，能够及时根据社会反映改进自己的工作。6、青年集体强党团组织机构健全，组织生活制度落实，能紧密围绕本单位的中心工作开展活动。行政领导、党团员在创建活动中起模范带着作用。（二）服务质量7、岗位成员具有较高的职业道德水平，以岗位职业道德标准规范自己的言行。8、使用文明用语，杜绝服务忌语，禁止不文明举止、表情及仪态，礼貌待

7、人，微笑服务。9、以“为人民服务”为宗旨，想群众之所想，急群众之所急，不计份内外为群众排忧解难，主动、热情、耐心、周到地为群众服务。10、自觉接受社会监督，员工挂牌上岗，公开查询和投诉电话，设有意见箱（簿），方便群众投诉。11、便民服务项目有创意，切合实际，收到良好效果。有条件的窗口单位都要按规定派发“青年文明号服务卡”，向社会公开承诺，提供优质服务。5（三）业务技能12、具有良好的职业技能和较强的工作能力，熟悉本职业务，工作效率高。13、勤学苦练，员工在技术等级考核中达到100％合格，有70％以上达到良好。（四）

8、工作效益14、保质保量完成或超额完成上级下达的各项业务工作任务指标，完成业务量要达到同行同岗先进水平。15、无质量差错，无延误时限，无事故发生，一年内受有效投诉不超过一次，且能及时整改。16、取得较好的社会效益、经济效益和人才效益，工作成效得到领导的肯定，受到群众的广泛赞扬，社会评价良好。第三章评选办法和要求第八条“青年文明号”的评选采取自上而下，逐级申报、