电大劳动合同法形成性考核册答案

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1、劳动法学形成性考核册答案一、单项选择题1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。2、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统民法中独立出来的。3、我国《就业促进法》规定的就业方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合。4、劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准支付。5、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。6、《集体合同规定》第11条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内除个人严重过失

2、外，用人单位不得与其解除劳动合同。”7、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。8、根据相关的法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是解放军建军节。9、职业安全卫生制度的保护范围包括劳动过程。10、我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。11、历史上最早出现的劳动法规是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。12、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是宪法。13、我国法律明确禁止的健康歧视，还

3、包括传染病病原携带歧视。14、下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是非全日制用工双方当事人不得约定试用期。15、我国法律规定，职工代表大会至少每一年召开一次。16、属于特殊情况下的工资有婚、丧假工资。17、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。18、根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为3年。19、劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存3年。20、我国

4、《劳动争议调查仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。21、19世纪初期颁布的劳动法规是以工厂立法的形式出现的。22、劳动法基本原则的法律渊源是宪法23、下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征。24、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。25、地方总工会具有社会团体法人资格。26、下列各选项中属于特殊情况

5、下的工资的是婚、丧假工资。27、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有养老保险费。28、根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。29、某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于105天。30、目前，我国基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。二、多项选择题1、狭义上的国际劳动立法，主要指国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。2、下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是劳动法和民法的调整都可能既是财产关系也是人身关系、劳动法律关系

6、与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同、劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性。3、我国目前职业培训的各类主要有学校教育和培训、职业培训机构的培训、劳动预备制度培训、学徒培训。4、下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的是告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训、连续用工的，实行正常的工资调整机制、不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。5、根据集体合同签订的程序不同，可划分为自由合同、强制合同。6、津贴的具体作用有补偿作用、调节作用

7、。7、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有用人单位代扣代缴个人所得税、用人单位代扣代缴应由劳动者个人的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。8、我国现行工时制度形式有标准式时制、计件工时制、缩短工时制、综合工时制和不定时工时制。9、我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。10、对妇女生理机能变化过程中的保护包括经期保护、孕期保护、期保护、哺乳期保护。11、劳动法的调整一般包括劳动关系、与劳动关系有密切联系的社会关系。12、劳动法体系

8、中的劳动关系协调法包括劳动合同法、集体合同法。13、公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍、对就业困难人员实施就业援助、办理就业登记、失业登记等事务、职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布。14、根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作