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时间:2018-07-24
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1、关于承诺书的争执一、案例呈现王老师是一位老班主任了,将近二十年的班主任生涯,积累了一整套关于班级管理的经验,早些年间,王老师无论带哪个班级,都因纪律严明,管理严格,班风严肃而闻名全校,以至于刚工作的年轻班主任经常用充满崇敬的眼光打量他,并且时常到他这里来讨教带班妙招。令王老师自己也没想到的是,有一天,他遇到了一个颇为棘手的问题:事情的起因是这样的:刚刚入学的高一3班是综合素质实验班,相当一部分学生是本校初中的优秀生直升上来的,总体来说,这帮学生思维灵活,知识面广,而且很有个性,可是在常规纪律上经常会有
2、问题,开学才没多久,好几个科任老师都来找王老师反映,说学生上课老爱说话,并且只要个人见解和老师不一致,就随便接老师的话,直接影响了课堂秩序,希望班主任能出面进行教育。针对这种情况,利用班会时间,王老师向大家通报了任课老师的意见,并且严肃地批评了大家,提出实验班的学生不仅应该在学习上出类拔萃,在纪律和风气上也应该高标准,严要求,为了从根本上解决问题,王老师提出,大家要从我做起,从现在做起,每人签一份承诺书,承诺以后在课堂上不随便说话,然后,王老师拿出准备好的承诺书,发给了每个同学,一部分同学当时就签上了
3、名字,有几个同学犹犹豫豫,但也收了下来,可没想到的是竟然有几个同学坚决拒绝,并且自己提出了不同看法,理由是第一:承诺内容不清晰,随便说话这样的表达太笼统,有关学习问题争论的话题也不能说?这太不合理。第二:承诺是一种神圣的保证,并不止是一个形式,我现在还无法保证能约束自己,既然做不到,当然不能随便签了。听了这些话,教室里一时间议论纷纷,王老师注意到:有好几个学生频频点头表示赞同,那些正在犹豫签还是不签的同学更是好像一下得到了支持,重新合上了手中的笔,已经签完的也有些开始动摇,大家都在望着王老师,看他如何
4、对待和处理,教室里静悄悄地,气氛开始变得微妙起来……案例提供:××中学王老师 二、问题提出王老师遇到的是一个什么样的问题?他现在应该怎么做?三、头脑风暴(一):当场谴责他们的言行,认为此举是对自己的不负责任,强制要求这几位同学少数服从多数,同班级保持一致,保留自己的个人意见,签了承诺书后再说别的,否则视为故意破坏纪律行为严肃处理。(二):其他同学一切照旧,但允许这几位同学暂时缓签,班会课后与他们谈话,做通了思想工作再说。(三):为防止局面进一步恶化及影响其他同学,请德育处的老师将这几位同学带走,其他同
5、学活动依旧。(四):当机立断,在班会上现场讨论这种行为是否合理,应当怎样看待,请同学们自己决定何去何从。(五):同上,在班会上现场讨论,但重点是讨论承诺书的内容以及我们需要什么样的课堂规则。(六):接受这几位同学关于承诺书内容的修改意见,但坚持低限——一定要签署承诺书。此外,还可能有哪些处理方式?四、你评我议处理方法(一):谴责这些学生的做法,要求他们保持与集体行为的一致,否则视为破坏纪律行为予以惩罚。理由:管理学生一定要坚持原则,要对他们的成长负责,不能因为民主,尊重这些理念任他们为所欲为,在纪律约
6、束上,要拿出强制性措施来,批评教育是为了他们更好地成长。现在的孩子动不动就为自己的行为寻找各种借口,一味地迁就只会让他们更加放松对自己的要求。所谓做不到,其实是不严格要求自己,推卸责任的表现。预测结果:1:在老师严厉的批评教育下,这几个学生至少从表面上妥协了,暂时放弃了自己的立场,同其他同学一起签署了承诺书,班会活动宣告结束。其他同学也受到了一次关于如何要求自己的言行的生动教育。2:这几个学生并未被说服,仍然坚持自己的意见,据理力争承诺是不能被强迫的,并且不满老师指责的强硬态度,师生起了冲突言行,不仅
7、影响了这次活动的进展,而且使得矛盾进一步激化,导致无法收场。处理方法(二):允许这几位同学缓签,下课后再做他们的思想工作理由:一个班里的学生,在发展水平上总是有差距的,不可能在认识和行为上保持高度一致,他们有自己的想法也属于正常现象,教育学生需要耐心和宽容,特别是遇到容易激发矛盾的事情,选用冷处理的方法可能更好一些。预测结果:1:老师回避了与这几个学生发生争执,并且允许他们保留自己的做法,课后通过耐心细致的谈心工作,终于赢得了学生们的认可和思想改变,他们也签下了承诺书。2:老师的许可使得这几个同学非常
8、高兴,更加坚定地认为自己是正确的,其他同学受此影响,也出现了动摇,活动无法再进行下去。处理方法(三):为避免影响其他同学,应首先隔离开他们,请德育处老师将这几位同学带走,单独处理。理由:这几个学生分明就是故意捣乱,破坏班会活动的正常开展,所以应当当机立断,采取非常措施来来保障活动秩序,就这几个同学来说,这种处理意味着他们必须为自己的行为付出相应的代价,同时也可以震慑其他同学。预测结果:1:由于德育处的出面干涉,几个同学被单独带走,避免了他们对其他同学的影
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