注册职业顾问师项目介绍

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1、中国注册职业顾问师资格认证项目介绍中国人力资源开发研究会中国注册职业顾问师认证管理中心发布日期：2012年8月5日项目背景：现推出的《国家人才发展中长期规划》（2009~2012）中，明确提出：知识经济时代人才是支撑国家经济社会发展的第一要素。贯彻落实科学发展观，推动我国经济社会又好又快发展，夺取全面建设小康社会新胜利的全面胜利，必须更好地实施人才强国战略，打造职业化、专业化、规模化的人才队伍。提高人力资本价值，开发人力资源已经上升为国家战略。大力推进我国人力资源从业人员的职业发展标准及规范建设，强化和全面提升我国人

2、力资源从业人员队伍的职业化能力和素养，既是实践科学发展的人本观、人才观的必然要求，也是落实强国人才战略的必要举措，还是提升企业人力资源管理效能的重要环节，更是促进人力资源从业者提高自身职业水平、实现职业发展的根本途径。《中国注册职业顾问师认证》（CHINACAREERCONSULTANTCERTIFICATION（简称CCCC））旨在通过建立职业顾问专业素质技能职业水平标准，有效配合国家人才强国战略，促进人才职业发展、提升人才竞争力的品牌性；本项目以中高级职业人士职业发展所需服务的提供者为主要目标对象，重点围绕该服务

3、提供所需要的专业知识、技能、资源，帮助职业顾问提升专业素养与技能，从而在提高自身专业能力的同时，更好的帮助中高级职业人士进行职业发展，优化人才结构，更好的发掘人才、输送人才，提高人才竞争。一、权威认证机构：中国人力资源开发研究会（HUMANRESOURCEDEVELOPMENTOFCHINA（简称CHRD））成立于1988年的中国人力资源开发研究会是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团。作为我国人力资源开发领域唯一一家最具权威和影响力的国家级社会团体，中国人力资源开发研究会始终站在我国人力资源职业化建设的前沿，致

4、力于提高中国人力资源开发水平，其下属的《中国人力资源开发》杂志为国内人力资源专业唯一的国家级核心期刊，是人力资源管理者交流与互动的专业平台。中国人力资源开发研究会以推动中国人力资源开发理论研究与管理实践为使命，为我国的人力资源事业做出了历史性的贡献，从专业角度为国家人力资源战略开发政策提供了重要的支持，是中央制定国家人才战略的重要智囊单位，中国人力资源开发研究会会长刘福垣是《国家人才发展中长期规划》（2009~2020年）项目总顾问。中国人力资源开发研究会汇集了中国众多人力资源领域的专家与学者。二、CCCC项目介绍（

5、一）CCCC的课程特点注册职业顾问师资格认证项目是由中国人力资源开发研究会于2012年6月正式推出的人力资源专业资格证书，是目前国内最权威的人力资源专业招聘领域资格证书。课程的独特之处在于更加注重实战性及可操作性。本课程主要具有以下特色：1、以职业顾问素质模型为核心；2、融合知识讲授、技能训练、自我测评、实践训练于一体；3、课程以权威工具方法为基础，突出中国职业环境特色；4、课程延续性强，除集中培训外，课程及实践、讨论将分期通过多种方式进行。（二）雄厚的师资力量整个培训体系的讲师不仅具备精湛的专业水准，而且拥有大量的

6、案例及无可比拟的实战经验。刘福垣著名经济学家，研究员，博士生导师。现任中国人力资源开发研究会会长。国家发展和改革委员会宏观经济研究院研究员、博导，国务院政府特殊津贴专家。曾任国务院特区办研究室副主任，国家发展和改革委员会宏观经济研究院副院长等职务。王通讯，著名人力资源专家，历任国家人事部中国人事科学研究院副院长、院长，人事与人才研究所所长等职。先后在北京大学任教,是日本千穗商科大学客座教授（日本文部省批准）,上海空军政治学院兼职教授，中国人民大学人力资源研究中心教授，广东培正学院兼职教授。因其在人才研究、人才资源开发

7、方面成绩卓著，被国务院授予突出贡献专家称号，在国际上曾获美国加州蓝带大印模奖，被载入英国剑桥世界名人大辞典。张德，清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系主任，教授，博士生导师。先后被聘为中国企业文化研究会常务理事、特邀研究员，北京企业文化建设协会副会长、特邀研究员，中国人才学会人事管理研究中心副理事长，中国劳动学会常务理事、学术委员会委员。曾赴美国、加拿大、日本、新加坡等国家访问，进行学术交流，举办讲座和讲学,1996年被聘为新加坡国立大学管理学院客座教授。李直，中国人力资源开发研究会常务副秘书长，研究员、理事，曾

8、任英泰克培训事业部总经理、21世纪人才报副总编辑在人力资源管理方面有深入的研究和丰富的实战经验，曾为众多企业进行管理咨询和专业培训，在业界享有较好的声誉，著有《企业文化之旅》、《公司政治解密》、《人力资源战略与规划》等。黄亨煜博士西三角咨询集团技术总裁，美国阿拉莫公司在华特邀培训师，中国人才研究会人才素质测评专业委员会常务理事兼副秘书长，北京西