欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:13778545
大小:24.50 KB
页数:5页
时间:2018-07-24
《浅析建筑装饰施工组织设计创新》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、浅析建筑装饰施工组织设计创新 摘要:为了使建筑装饰公司的施工过程更加合理有效,也更加的先进,建筑装饰施工企业一般会对施工组织进行设计。随着社会经济的发展和经济全球化进程的加快,建筑装饰施工组织采用了更贴近国际的新制度,这使得建筑装饰施工组织正面临着全新的挑战,要更好地适应新的环境和地位的变化,对建筑装饰施工组织设计的创新就必不可少了。因此,本文根据对建筑装饰施工组织的认识出发,从建筑装饰施工组织设计的特点出发,对我国建筑装饰施工组织设计的创新进行一定的探讨。 关键词:施工组织设计;建筑装饰;创新 建筑装饰施工组织设计是建筑装饰公司对其施工过程进行科学有效管理的一个重要手段,是
2、对装饰施工组织过程的战术安排和战略部署,对整个施工过程在全局上起着控制和管理规划等作用。建筑装饰施工组织设计是在建筑装饰施工前就对其施工过程进行规划的一个准备活动,在建筑装饰施工过程中按照建筑装饰施工组织设计内容对全局施工过程中各种时间安排和资源的分配等所做的一些相关规划和控制。随着随着社会经济的发展和经济全球化进程的加快,建筑装饰施工组织采用了更贴近国际的新制度,其投标的制度也进行了一定的深化,所以根据投标的发生将施工组织设计分为标前和标后的施工组织设计两种,又可根据其使用目的的不同,分为实施性施工组织设计和投标性施工组织设计。 1.建筑装饰施工组织设计的特点 1.1施工设备
3、 建筑装饰施工组织设计中的机械设备与土建工程中的机械设备,在建筑装饰施工组织设计中一般是以小型的施工设备为主,不同于土建工程中成本高、不易移动的大型机械设备,建筑装饰施工组织设计中主要为一些小型的气动和电动工具,它的主要工具的特点是:小、轻、薄。但是随着消费者客户越来越高的要求和社会新工艺、新技术的发展,导致建筑装饰施工组织设计需采用更多的先进的新设备和器具如各种高精度的检测仪器、测量放线。因此这也要求建筑装饰施工企业能合理有效地对这些高技术的施工设备进行应用,充分发挥其作用。 1.2施工过程复杂 首先,相比于土建过程施工过程来说,建筑装饰施工组织设计中的施工工期较短,尤其是
4、近年来随着房地产事业的逐步发展,根据其火热程度,如今客户对建筑装饰施工组织设计的施工工期要求越来越高,希望建筑装饰施工组织设计的施工工期尽可能地短,而在日益竞争激烈的建筑装饰施工企业中为争取或保住自身市场占有率,在施工工期缩短方面也就必然面临着巨大的挑战,这就要求建筑装饰施工组织设计的有效进行,对其提出了更高的要求。其次,在建筑装饰施工组织设计施工材料的种类上,由于近年来新材料越来越多,外观和功能作用上的分类越来越大,建筑装饰施工组织设计在选择材料种类和对材料进行分类搭配方面的管理业越来越难,所以企业在对建筑装饰施工组织设计时,应系统合理的进行材料进行规划和管理,综合考虑材料本身、
5、施工时间、施工进度等方面对施工材料进行有效管理。最后,在施工工种方面,由于建筑装饰施工组织设计的施工人员方面分工较细,工种多,这就对建筑装饰施工组织设计中对施工人员施工时间顺序的管理要求更高,要求其更科学合理。 1.3施工环境复杂 在一些新建立的工程中,如办公楼、学校等的建立,往往要求建筑装饰施工过程与土建过程公共进行运作,以降低施工时间,提高施工效率。这就对建筑装饰施工组织设计提出了更高的要求,因为建筑装饰施工人员与土建施工人员交错工作,这就要求对施工过程有着相当高的计划和时间管理,及要求双方互不影响,又要保证双方都能根据建筑装饰施工组织设计使自身功能作用在计划时间内得到充分
6、发挥。 2.建筑装饰施工组织设计创新探讨 2.1建筑装饰施工组织设计编制方法创新 在编制建筑装饰施工组织设计的方法上,应首先制定建筑装饰施工组织设计的标准。建筑装饰施工企业应对过去的施工项目施工过程和对其他优秀建筑装饰施工组织设计研究借鉴的基础上,对本企业的建筑装饰施工组织设计标准进行制定,以更好的管理和完善建筑装饰施工组织设计,使其发挥更大的经济效益。其次,在编制建筑装饰施工组织设计内容上,应结合施工企业自身的实际情况好施工对象的特点和具体要求,即一切都从实际出发,综合考虑多种因素进行编制。在对建筑装饰施工组织设计核心选择施工方案各方面,也要从多年经验出发,借鉴国内外优秀的
7、先进的施工设计方案,并采用最先进的管理方法来对建筑装饰施工组织设计设计方案这个核心部分进行选择和管理。 2.2建筑装饰施工组织设计管理创新 建筑装饰施工组织设计管理创新一般体现在对人力资源、企业文化和对本企业建筑装饰施工组织设计改进等方面。在人力资源方面应对施工组织队伍进行规范化的管理,对其奖惩制度和人员分工方面进行细致化地管理。其次应注重企业文化这一有助于从内在精神方面发展企业的活动,使员工理解并促进公司文化的推进,这对促进员工归属感和责任心都有十分重要的作用。
此文档下载收益归作者所有