国家职业分类大典修订工作手册下载

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1、103简介本手册由国家职业分类大典修订工作办公室组织编写，用于参与《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》）修订工作的行业部门工作机构及相关人员掌握《大典》修订的具体工作和要求，对修订工作的技术方法进行培训与指导。本手册的主要内容包括：●《大典》修订的工作目标、原则、任务和要求。●《大典》修订的准备工作及各类工作机构的主要任务。●《大典》修订任务申领、审核与确认的途径、形式、方法与要求。●分析汇总职业修订与职业划分、类别修订的相关信息。●《大典》修订的技术要求与技术规范。本手册由国家职业分类大典修订工作办公室负责解释103目录简介2目录30术语71总体要求81.1工作目标81.1.

2、1职业分类基本原则的调整与重新定位81.1.2完善现代职业分类体系91.1.3提高修典信息技术水平91.2修订原则91.2.1客观性原则91.2.2科学性原则101.2.3合理性原则101.2.4先进性原则101.2.5开放性原则111.3修订任务111.3.1维持大类结构111.3.2更新职业描述121.3.3标识绿色职业131.3.4调整、修订中小类别141.3.5修减余类数量141.4修订要求151.4.1服务产业结构调整151.4.2追踪技术进步趋势151.4.3践行和谐发展战略152前期筹备172.1技术准备172.1.1开展课题研究172.1.2提出技术方案172.1.3编写工

3、作手册172.1.4搭建修订平台172.2组织准备182.2.1行业部门工作机构182.2.2行业专业委员会192.2.3工作办公室192.2.4专家委员会办公室务202.2.5技术方法专家组203部署安排213.1任务申领213.1.1申领任务的类别213.1.2申领任务的规则223.1.3申领任务的要求223.1.4申领任务的提交223.2任务审核233.2.1任务审核的规则233.2.2申领任务的调整231033.3任务确认234采集信息244.1组织发动244.1.1培训骨干244.1.2调查布点254.1.3进程协调254.2现场采集254.2.1采集项目264.2.2采集方法与

4、要求274.3信息报送274.3.1电子文档274.3.2纸质文档275分析汇总285.1职业修订信息的审核285.1.1修改285.1.2合并与拆分295.1.3取消与新增305.2标识绿色职业315.2.1绿色职业类别315.2.2判断规则315.2.3汇总方法325.3分歧的处置325.4类别的审核与调整325.4.1修改325.4.2合并与拆分325.4.3取消与新增336整理定稿346.1形成初稿346.1.1分类体系表346.1.2正文346.2讨论修改356.3整理送审356.3.1编写说明356.3.2编制索引357技术支持367.1修订信息的采集技术367.2信息平台的操

5、作方法36附录：37我国职业分类体系简介371.1“二普”的职业调查371.2“三普”制定的《职业分类与代码》371.3“五普”的职业分类与调查382.1工种分类目录392.2职业分类大典423.1《劳动力市场职业分类与代码》的特点443.2《劳动力市场职业分类与代码》的修订44国际标准职业分类及部分国家职业分类体系概况461.1国际标准职业分类的沿革461.2ISCO各版本的比较461.3ISCO-88和ISCO-08的比较472.1美国职业分类的发展471032.2SOC2000的修订原则492.3SOC2000和SOC2010系统的比较502.4美国O*NET系统513.1英国职业分

6、类体系的演进523.2SOC-1990和SOC-2000的比较523.3SOC-2000中的技能级别要求534.1加拿大职业分类体系的演进544.2NOC的分类原则544.3NOC-2006和NOC-2001的比较555.1职业分类的基本原则575.2新加坡SSOC-2010和SSOC-2005的比较58关于“职业分类大典”大类结构不变的可行性分析60关于“职业分类大典”中标识绿色职业的可行性分析631.1绿色经济631.2职业的“绿化”641.3绿色职业641.4绿色职业的主要特征652.1《大典》中标识绿色职业的必要性662.2《大典》中标识绿色职业的可行性673.2聚类标识法703.

7、3两种方案对比分析71职业分类的原则与方法751.1工作性质同一性原则751.2工作性质相似性原则751.3技能水平相似性原则762.1大类的划分方法772.1.1大类的特征772.1.2大类的具体分类原则782.1.3大类的具体划分方法792.2中类的划分方法802.2.1中类的特征802.2.2中类划分的具体原则802.2.3中类的具体划分方法812.3小类的划分方法822.3.1小类的特征822.3.2小类划分的具