基于ASP企业人事管理系统的设计与实现毕业论文.doc

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1、计算机科学与技术系毕业设计（论文）基于ASP企业人事管理系统的设计与实现毕业论文32计算机科学与技术系毕业设计（论文）目录1绪论12需求分析22.1需求分析22.2可行性分析23系统分析43.1系统设计目标43.2系统开发与运行环境53.3数据流程图53.4数据字典的创建74系统设计104.1系统开发工具与数据库104.2系统总体设计134.3系统详细设计165系统实施和维护275.1系统实施275.2系统维护286结论30参考文献31致谢3232计算机科学与技术系毕业设计（论文）1绪论随着科学技术的发展、生产技术

2、的进步，各行各业每时每刻都在产生大量的信息，计算机作为知识经济时代的产物，已被广泛应用于社会各个行业和领域。在全球经济一体化趋势越来越明显的今天，企业人事管理系统的开发也事在必行。随着我国经济体制改革的深入，导致各公司间的人事调动更加频繁，在这种新形势下，我们只有通过集中的人事管理，细致的信息记录才能保证员工人事调动的有序进行。这就迫使公司采取先进的计算机硬件设备以及高质量软件设备，只有这样公司才能更准确的管理人事信息。企业人事管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。由于改革的需要，如何吸引和留住人才，激发员

3、工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系公司兴衰的重要因素，人才已经成为公司最重要的资产之一。该企业人事管理系统，是以信息管理为基础，采用成熟、先进的计算机软件硬件集成技术、融入科学的人事管理思想和模式，对员工人事信息采集、储存、加工、处理和分析，使其及时、准确地反映公司的人事信息，为公司的各层管理者提供快速、准确的人事管理依据与辅助决策数。利用计算机进行信息控制和数据处理，不仅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。该课题就是为了管理纷繁复杂的企业人事档案以及其他信息而设计的。我们着眼于公司的企业人事管理系统

4、用ASP的编程语言开发出了“企业人事管理系统”。本系统采用公司现有软硬件环境，及先进的人事管理系统开发方案，从而达到充分利用公司现有的资源，提高系统开发水平和应用效果的目的，本系统符合企业人事管理的规定，能够满足公司日常人员管理的工作需要，并达到操作过程中的直观、方便、实用、安全等要求。该系统采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于技术维护人员补充、维护，系统还具备数据库维护功能，可以及时根据公司需求进行数据的添加、删除、修改、备份等操作。下面详细讨论了该系统的开发、设计环境、实现算法及其具体

5、的实现。32计算机科学与技术系毕业设计（论文）TC01需求分析1.1需求分析很多公司都在为了谋取更大的竞争优势，而进行企业流程再造。在这个过程中，大多趋向于实施已经被应用各个领域的软件系统解决方案。  不必对企业管理系统的整体解决方案进行深入研究，就可以发现系统可以大量节省时间，包括减少信息的复制工作，适时向需要的人提供准确的信息等等。对于各系统的实现，必须满足以下要求：• 系统简单易用、流程清晰• 系统安全、可靠；员工操作权限依其身份不同而不同• 界面简洁、美观• 数据必须完整且无冗余• 数据库的设计必须规范• 

6、数据必须安全1.2可行性分析在经济改革深入发展的今天，企业人事管理的信息量和信息类型越来越大，工作流程越来越清晰，社会分工越来越细，原来传统上的人工处理方式和单机管理系统越来越来不能适应企业人事管理的需要，不能满足新形势下公司中的人事管理的需要。因此，必须有一套应用于网络时代的适应于新需求上的企业人事管理系统。而且每一所部门的企业人事管理又是错综复杂的。因此我们是通过和各个公司的接触，调研后开发系统的。1.2.1技术可行性分析1．硬件与软件要求不高，目前市场上的一般计算机软硬件资源均能满足系统开发要求。其中运用的主

7、要软件有dreamweaver,ACDsee等，数据库采用SQL。2．ASP技术ASP技术可以与数据库和其它程序进行交互，是一种简单、方便的编程工具。而且是一种服务器端脚本编写环境，可以用来创建和运行动态网页或web应用程序。ASP网页可以包含HTML标记、普通文本、脚本命令以及COM组件等。利用ASP可以向网页中添加交互式内容（如在线表单），也可以创建使用HTML网页作为用户界面的web应用程序。该技术用户功能强大，扩展性强，以上技术足以完成本系统的开发和设计。3．维护操作32计算机科学与技术系毕业设计（论文）工

8、作方便，后台操作快截明了，操作人员可以在短时间内完全掌握维护技术。1.1.1社会可行性分析网络安全技术的不断提升，通过网络管理人事信息的方法在实际运用中越来越被公司或个人所接受，并且在不断的提升和表现它在实际活动中的经济价值，这个经济价值也是当前公司所期望看到的。企业人事管理工作覆盖面广,涉及到部门设置、员工调配、员工培训、考核、奖惩、工资福利待遇等多个方面