文化建设对园区发展的推动作用研究

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1、文化建设对园区发展的推动作用研究　　摘要：文化与经济相融合产生的竞争力成为了最根本、最持久、最难替代的竞争优势，在现阶段社会发展中越来越被人们所关注。文章从徐庄软件园的园区文化特质入手，立足政府管理层面，解构文化建设实践路径，深入分析文化建设在推动园区发展中所发挥的引擎作用，并就实践中所遇到的文化建设难点问题及未来发展做出延展性探索。　　关键词：文化建设；园区发展；推动作用；徐庄软件园　　一、引言　　文化是人类文明的结晶，是推动经济发展和社会进步的重要力量。尤其是在以科学发展观为总揽的今天，文化的“软实力”越来越表现为推动经济社会发展的“硬道理”。文化与经济相融合产生的竞争力成为了最根

2、本、最持久、最难替代的竞争优势。科技园区，作为区域经济的发展引擎，其文化特质更是深深影响着园区乃至周边区域的发展。　　徐庄软件园历经十年发展，已迅速成长为南京软件名城格局中一个极具影响力的综合性软件产业园区。2011年以来，徐庄既面临着“人才、科技、教育、创新”为特征的第三次发展机遇和二次创业的广阔前景，而园区文化建设，不仅是徐庄转型发展的重要推动力，更是塑造园区竞争优势的核心构件。如何通过园区文化这把钥匙来引领发展、推动发展、加速发展，值得我们深入思考和不断探索。　　二、徐庄文化特质与实现路径　　1.徐庄文化的内涵。任何一种文化的产生，都离不开特定的群体、特定的阶段和特定的区域。即便

3、是对于科技园区这样一个相对较小的地域，在不同发展阶段，其文化内涵也不断变化，往往体现为不同发展阶段的群体追求。在目前的转型发展阶段，徐庄文化的内涵主要包括以下三个方面：　　（1）吸引力：一种理念——建设幸福企业是企业的使命，让企业幸福是园区的责任。园区发展的起步阶段，最需要的是对产业、人才的集聚。基于此，我们引入了社区文化的概念，借鉴社区“委、居、站、办”工作模式。一方面，可为企业提供工商、税务、法律等综合性服务；另一方面，通过人才联席会等互动平台可满足企业沟通交流、信息共享、自我管理的主观愿望。这种“以人为本、服务为先”导向下的“徐庄模式”服务体系，使徐庄园区在宏观政策环境日趋一致的

4、激烈竞争中，凭借政务环境的差异性打造出新一轮发展优势，并成为园区集聚产业、人才的直接推动力。　　（2）凝聚力：一条纽带——人才成就、企业成功、园区成名。　　人才、企业、园区是徐庄发展格局的三大核心组成要素，三方立场定位不同，决定了其目标追求也不同。“人才成就、企业成功、园区成名”这一理念的提出，首先阐述出人才、企业、园区三方共存共荣、相互支撑的紧密联系；其次重点突出了人才在科技型企业及园区发展中的重要地位，体现出新一轮经济发展由依靠物质资源要素投入向依靠创新资源要素投入转变的时代特征；三是将园区文化建设与园区的经济发展使命紧密结合，有力契合人才与企业自身最初的发展诉求。　　（3）创造力

5、：一个追求——创业致实、创新致远。文化作为一种软实力、一种精神力量，对经济社会的发展具有鲜明的导向作用。徐庄软件园现处转型发展的关键期，各方面矛盾、诉求累积叠加，更加需要一个主题鲜明、积极进取的文化理念来引导、鼓励企业及人才发展，因此，我们提出了徐庄追求——“创业致实，创新致远”。创业致实是徐庄发展的目标追求，“实”兼有务实、殷实两层含义；创新致远是徐庄发展的理念追求，是园区和企业共同的生命力。园区不断要创新管理模式、服务理念，企业要不断创新核心技术、发展思路，在可持续发展道路上携手并进。这一理念不仅决定了徐庄未来的发展导向，同时明晰了“创业”、“创新”两大主导实施路径。　　2.徐庄文

6、化的结构。文化建设相较于载体、产业来说，并不是十分具体、直观，但却无处不在无处不见，我们借鉴企业文化层次论原理，将徐庄文化结构大致分解如下：　　（1）物质层：主要指的是园区的硬件载体和物理环境所表现出的器物文化。徐庄毗邻中山陵园风景区，有着适合激发创新灵感的天然生态优势；且入驻人群以从事创造性脑力劳动的青年群体为主。因此，徐庄在做整体形象设计时，除了统一标识形象、模式，在设计方面更强调现代感。　　（2）行为层：主要包括园区总体发展目标和制度文化两个方面。徐庄在目标体系方面，不仅有基本的产业产出和载体建设指标，同时也包括创新能力、高端人才、企业孵化等指标，对园区的产业规划及孵化能力提出了

7、更高要求。在制度文化方面其职能定位及组织架构逐步由以管理为核心向以服务为核心转化：首先是服务性部门在管委会内设机构比重在不断增加，且日趋专业化；其次是服务工作纳入年度重点工作和目标任务，并进行绩效考核；再次是在原有制度框架下，对服务工作的规范建立清晰、规范的制度体系，包括首问负责制、限时办结制、定期回访制和责任追究制等等。　　（3）精神层：主要指执政理念、经营理念、价值观理念等意识形态。徐庄目前处于转型发展时期，前期的政府主导推动作用正在逐步弱