实业公司人事制度汇编

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1、宁夏新中天实业有限公司人事管理制度汇编二○一四年四月第-82-页共84页目录一员工合同及人事管理………………………………………………1宁夏新中天实业有限公司劳动合同管理办法……………………1宁夏新中天实业有限公司管理层员工人事管理制度……………14宁夏新中天实业有限公司一线员工人事管理制度………………38二员工入职……………………………………………………………55人员招聘申请表……………………………………………………55应聘人员告知书……………………………………………………56求职人员登记表……………………………………………………57人员入职通知书………………

2、……………………………………59三员工转正、调岗……………………………………………………60部门主管民主测评表………………………………………………60员工试用期测评表…………………………………………………62管理层员工转正审批表……………………………………………64一线员工转正审批表………………………………………………65员工调动工作交接表………………………………………………66四员工考勤……………………………………………………………67员工请假条…………………………………………………………67员工加班审批表……………………………………………………68五员工考

3、核……………………………………………………………69管理层员工绩效评价方案…………………………………………69管理层员工绩效考核评分表………………………………………71一线员工绩效考核评分表…………………………………………73六员工离职……………………………………………………………74离职申请书…………………………………………………………74离职员工面谈记录表………………………………………………75离职调查表…………………………………………………………76离职通知单…………………………………………………………77解除劳动合同证明书………………………………………

4、………78七附件…………………………………………………………………79新员工入职统计表…………………………………………………79员工离职统计表……………………………………………………80员工缴纳社会保险统计表…………………………………………81员工签订劳动合同统计表…………………………………………82第-82-页共84页一员工合同及人事管理宁夏新中天实业有限公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为加强公司的劳动合同管理，确保劳动合同的法律效力，保障劳动合同双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有

5、关法律法规，结合本公司实际情况，制定本办法。第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，必须符合法律、法规和有关规章的规定。第三条劳动合同是劳动者与公司确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动关系的确立和调整的法定形式。第四条公司与员工签订书面劳动合同，以确定劳动关系。中层及以上管理人员均与公司法人代表签订劳动合同；其他员工与公司法人代表委托人签订劳动合同。第五条公司与员工签订劳动合同，统一使用宁夏人力资源和社会保障厅印制的《劳动合同》。第六条本办法适用于公司所属各部门、单位劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止、续订及劳动合同的管理。第-82-页共8

6、4页第二章劳动合同管理第七条人资部负责对全公司劳动合同的统一管理。（一）制订和完善有关劳动合同管理的制度和办法；（二）办理劳动合同的订立、续订、变更、解除或者终止事宜；（三）组织开展劳动法律、法规宣传教育培训工作；（四）建立劳动合同台帐；（五）参与或者协助本公司劳动争议的调解工作。第八条人资部设专职人员负责劳动合同的日常管理工作，加强劳动合同的动态管理，使用规范的台帐、卡片目录索引、卷宗。以记录个人工资、休假、保险、福利、加班及奖惩和劳动者的基本情况。建立健全必要的工作台帐，及时登记并统一保管。（一）建立《劳动合同管理台帐》，按员工所签订劳动合同的不同期限登记

7、造册，记录劳动合同订立、变更、续订、终止、解除等情况；（二）建立《员工医疗期管理台帐》，对患病和非因工负伤员工，根据其在本单位工作年限，确定医疗期，按月记录医疗、病休日期、累计天数以及病情摘要，医疗期满后要注明员工去向；（三）根据实际情况建立其他的奖惩、考勤等台帐。第九条人资部第-82-页共84页劳动合同管理人员要熟悉和掌握有关法律、法规，不断提高管理水平，做到依法管理。第十条人资部对劳动合同的签订、履行、变化等情况及有关问题，以报表形式，实行季报、年报，统计报告至公司总经办。季报定为季度的次月10日前，年报定于当年12月20日前。统计报告要形成制度，严格执行

8、。第十一条人资部对已经解除或终止的劳动