公司员工聘用合同

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1、发撒旦公司员工聘用合同甲方(用人单位)名称：法定代表人：_________________　　乙方(受聘人员)姓名：　　性别：_________男_______出生年月日：_____________　　民族：___________________________________文化程度：_______________　　居民身份证号码：_________________________　　家庭住址：_______________________________　　邮政编码：______________

2、_________________电话：___________________　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：　　一、聘用合同期限。按下列第（一)款确定：　　(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从2013年元月____壹__日至2013年12月31日止。　　(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月_______

3、_日起至________年________月________日止。　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。　　二、工作性质和考核指标　　乙方同意按甲方工作需要，在工程预决算岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。　　三、劳动保护和劳动条件　　甲乙双方方按国家劳动法执行。　　四、劳动报酬　　乙方在聘用期间的基本工资为年薪叁万元。　　五、甲方的权利和义务4　　(一)甲方的权利　　1.依照国家的有关规定和甲

4、方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。　　3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：　　(1)在聘用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2)乙方不遵守国家的法律、法规(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;　　(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应

5、当提前三十天以书面形式通知乙方：　　(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;　　(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。　　5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责

6、任。　　(二)甲方的义务　　1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。　　2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。　　六、乙方的权利和义务　　(一)乙方的权利　　1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。4　2.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：　　(1)在试用期内;　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;　　(3)甲方

7、未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。　　(二)乙方的义务　　1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。　　2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。　　3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。　　4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。　　七、违约责任　　1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造

8、成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。　　2.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。　　八、解除劳动合同的程序　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。　　1.提出书面通知;　　2.填写《员工离职通知书》。　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。　　3.交接工作;　　4.支付违约金和赔偿金;　　5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;　　6.办理户口、档案和社会保险转移