劳动合同法律制度测试题

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1、劳动合同法律制度一、单项选择题1．蓝天百货公司招聘一批采购人员，在签订劳动合同时要求聘用人员（共十名）缴纳500元的押金和身份证件，劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚，下列处罚措施中，不符合《劳动合同法》规定的是（）。A．责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金B．责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证C．对蓝天百货处以总额为2000元的罚款D．对蓝天百货处以总额为5000元的罚款2．张某自2008年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2008年9月1日，双方发生争议

2、并解除劳动关系，张某依法申请劳动仲裁，经审理查明双方一直未订立书面劳动合同，张某月工资为4000元（4至7月份的工资均已正常发放），三名仲裁员分别就该案阐述了自己的观点，其中正确的是（）。A．张某只能要求北极星厂支付4000元B．张某可以要求北极星厂支付40000元C．张某可以要求北极星厂支付20000元D．张某可以要求北极星厂支付24000元3．王某是甲公司的员工，1999年开始与甲公司连续签订了两份五年期的劳动合同，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（）。A．有权要求订立无固定期限的劳动合同B．只

3、能要求订立无固定期限的劳动合同C．无权要求订立无固定期限的劳动合同D．与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同4．根据《劳动合同法》的规定，国家实行劳动者每日工作（）小时、每周工作（）小时的标准工时制度。A．636B．840C．848D．9455．刘某在某公司工作已经五年，刘某向公司申请从2009年6月3日起休带薪年休假，公司依法准假，已知2009年6月6日、7日为周六、日，刘某应当在（）回公司上班。A．2009年6月6日B．2009年6月8日C．2009年6月10日D．2009年6月13日6．根据《劳动合同

4、法》的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A．100%B．150%C．200%D．300%7．根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A．100%B．150%C．200%D．300%8．李某与甲公司建立了劳动关系，2009年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工资时受到公司拒绝，公司给出的理由是李某

5、在加班时因操作不当损坏公司机器设备，造成损失1000元。李某就该事咨询了某律师，下列是该律师的回答，其中不正确的是（）。A．甲公司应当按劳动合同中规定的日工资标准的300%向李某支付加班工资B．如果甲公司能够为李某安排补休，则无须向李某支付加班工资C．李某给单位造成的经济损失，单位可以从李某本人的工资中扣除D．如果甲公司本月应付李某的工资总额（包括应付的加班工资）为3000元，甲公司最多可以扣发600元9．刚刚大学毕业的小周与甲公司订立了期限为两年的劳动合同，劳动合同中就试用期约定的若干事项，根据《劳动合同法》

6、的规定，其中符合规定的是（）。A．试用期为三个月B．劳动合同期限不包括试用期C．试用期工资为转正后工资的80%D．试用期间甲公司可以随意解除与小周的劳动合同10．孙某与甲公司建立了劳动关系，劳动合同中双方约定，由甲公司为孙某提供1万元的培训费，服务期5年，违约金为1万元，劳动合同期限3年。劳动合同履行2年后，由于孙某严重失职，甲公司解除了与孙某的劳动合同，并要求孙某支付违约金1万元，孙某的下列抗辩中符合规定的是（）。A．劳动合同中约定的服务期限超过劳动合同期限，该约定是无效的B．由于是甲公司主动解除的劳动合同，

7、因此无须支付违约金C．由于劳动合同已经履行2/3，甲公司最多只能要求孙某支付违约金3333元D．由于服务期已经履行2/5，甲公司最多只能要求孙某支付违约金6000元11．老王1985年参加工作，1995年转至甲公司工作至今，2009年老王不幸患病住院，老王可以享受的医疗期为（）。A．6个月B．9个月C．12个月D．18个月12．根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动者可以不需事先告知即解除劳动合同的是（）。A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的C．用人单位

8、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的13．根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位未按照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令期限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按（）的标准向劳动者加付赔偿金。A．应付金额的2倍B．应付金额的50%C．应付