劳动劳务)用工管理制度修改试

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1、郫西汇人〔2009〕44号关于印发《成都市西汇城市建设有限公司劳动用工管理制度》的通知各部（办）及下属单位：为规范公司劳动用工管理，现对《成都市西汇城市建设有限公司劳动用工管理制度》进行了修订，经2009年6月2日公司第177次总经理办公会审议通过，并按照四川泰和泰律师事务所2009年6月17日出具的法律意见书的建议进一步进行了完善，现印发给你们，请遵照执行。原郫西汇人〔2008〕108号文同时废止。特此通知　二○○九年六月二十四日-18-成都市西汇城市建设有限公司劳动用工管理制度1目的为促进公司稳定、健康、快速发展，保障公司和员工的合法权益，根据

2、《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规的相关规定，结合公司实际，特制订本制度。2范围本制度适用于公司全体员工和派驻下属机构员工，有特别规定除外。3职责人力资源部负责劳动用工管理和对下属机构劳动用工管理的督导。4招聘4.1需求确定：各部门有用人需求时，填写《人员需求申报审批表》（见附件1）报业务分管领导、人力资源部、人力资源分管领导审核，总经理审批后执行。4.2招聘实施：人力资源部根据已审批的《人员需求申报审批表》编制招聘计划和招聘广告，报人力资源部分管领导审核、总经理审批后实施。4.3面试4.3.1广告发布后，人力资源部及时收集应聘简历，初选后送至

3、业务部门，业务部门复选后确定面试候选人名单。4.3.2人力资源部确定面试时间、地点后通知候选人初试。4.3.3人力资源部组织候选人填写《应聘人员登记表》（见附件2），对其各项证件的真实性和有效性验证后，组织面试评价小组成员对应聘人进行初试，初试合格者进入复试。4.3.4.笔试:需要进行专业笔试的岗位，在复试前由人力资源部组织笔试，笔试题和参考答案由用人部门提供，人力资源部组织评阅，笔试成绩合格者进入复试。4.3.5初试和笔试合格者，人力资源部组织进行复试。4.3.6背景调查:背景调查是指人力资源部通过电话、实地考察等方式填写《应聘人员背景调查函》（

4、见附件3.1），对通过第一次复试的应聘者了解其过去的表现、经历的真实性以及与其他单位是否存在劳动关系等情况，调查完毕后填写《应聘人员背景调查表》（见附件3.2），合格者方可录用-18-或推荐给总经理复试。4.3.7初试、复试、背景调查流程和面试评价小组成员组成详见附件4.1—4.6。5录用5.1拟录用人员由业务分管领导、人力资源部、人力资源分管领导审核、总经理审批后方可录用，人力资源部通知被录用人员，并发放《录用通知书》（见附件5）。5.2报到：被录用人员携以下资料在规定时间内到公司办理入职手续，并填写《员工登记表》（见附件6）。1）户口簿、身份证

5、原件及复印件；2）学历证、学位证、职称证等原件及复印件；3）县级以上医院近期体检证明；4）两张1寸近期免冠照片；5）与原单位解除劳动关系证明。5.3入职体检凡公司录用人员，在入职前必须到县级以上医院进行体检，费用由应聘者承担，体检合格者方可录用。5.4《员工入职廉洁承诺书》、《劳动合同》的签订：拟录用人员提供5.2款所列资料经审核无误后，人力资源部组织签订《员工入职廉洁承诺书》（见附件7）和《劳动合同》（见附件8），并发放《员工须知》，员工阅读后签字确认。5.5人力资源部出具工作函给用人部门，经用人部门签字确认后交发展保障部领取办公用品等。6入职培

6、训新员工入职培训按公司《培训管理制度》执行。7试用及转正7.1试用期依照法律、法规的规定确定。当新入职员工的试用期依法被确定为6个月时，试用期满3个月后员工可以申请提前转正，表现优异者可批准提前转正。7.2试用期间由试用期员工在每月30日前填写《试用期员工月度考评表》（见附件9.1、9.2、9.3、9.4，按照表格适用范围填写），经用人部门负责人和分管领导评价并签署意见后送人力资源部。-18-7.3试用期员工的转正按《成都市西汇城市建设有限公司员工异动管理制度》执行。8离职8.1离职员工须填写《员工离职审批表》（见附件10）并履行审批程序，5级（含

7、）以上或其它关键岗位由业务分管领导、人力资源部、人力资源分管领导审核，总经理审批后方可办理离职手续；5级（不含）以下人员（除关键岗位外）经部门负责人、业务分管领导、人力资源部审核，人力资源分管领导审批后方可办理离职手续。8.2离职移交8.2.1员工离职审批后，应及时办理工作交接手续，填写《员工工作移交清单》（见附件11）并履行审核、审批程序后交人力资源部备查。8.2.2员工工作交接完毕后，由人力资源部按公司相关规定办理退保及结算工资等相关手续。8.2.3工作移交期间，离职人员的考勤按照公司考勤管理制度相关执行。8.2.4工作移交不清给公司造成损失的

8、，按公司岗位过错责任追究制度相关规定处理。9劳动合同的管理9.1劳动合同的签订9.1.1签订时间人力资源部在员工入职之日起