关于做好签订集体合同和工资专项集体合同工作的函

《关于做好签订集体合同和工资专项集体合同工作的函》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、关于做好签订集体合同和工资专项集体合同工作的函各乡镇、街道、有关企业工会：为了规范集体合同和工资专项集体合同制度，建立和谐劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进企业健康发展，按照上级工会的要求，今年重点做好集体合同和工资专项集体合同的签订工作。各乡镇、街道的建会企业签订率必须达到90%以上，此项工作市政府作为考核各旗县政府的政绩考核目标之一，同时旗总工会将作为考核各级工会干部全年的主要工作之一。各级工会组织要高度重视，加强领导，采取切实可行的措施保质保量完成集体合同和工资专项集体合同的签订工作，并将两项合同及附件（1、2）与9月30日报旗人社局和旗总工会备案。喀喇沁旗总工会2015

2、年8月28日集体合同第一章总则第一条为了建立协调稳定的企业关系，维护劳动关系双方的合法权益、规范双方的行为，增强双方的合作，共谋企业发展，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律法规，经企业工会代表职工与企业平等协商，签订本合同。第二条本合同的主体是企业和企业职工。企业由企业法定代表人为首席代表，职工由工会主席为首席代表，双方均可委托代理人签订本合同。在合同有效期内双方法定代表人的变更不影响本合同的执行。第三条本合同草案提交职代会讨论通过方可签订。第四条企业遵守国家法律、法规，认真履行本合同的各项义务，尊重并支持工会依法独立自主地开展工作，保护职工的合法权益。第五条工会有义

3、务指导、帮助职工与企业签订劳动合同，并教育职工遵守劳动纪律和职业道德，动员引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。第六条本合同生效后，对企业和职工共有约束力。职工个人与企业签订的劳动中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于本合同的规定。第二章职工聘用第七条企业招聘职工必须在本合同的规范下，以劳动合同的形式与职工建立劳动关系。劳动合同应在职工上岗前订立，合同期限按劳动部门规定执行。工会主席、副主席任职未满，本人到期的劳动合同应延至期满为止。双方已续签的劳动合同除外。第八条女职工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同应延续至哺乳期满为止。当事人双方已续签劳动合同的除

4、外。第三章工资、福利及津贴第九条职工劳动报酬遵循按劳分配、公开、公正、公平的原则，职工收入与岗位、贡献、企业发展和劳动生产率提高相适应。第十条企业按期及时向职工支付工资。如遇特殊情况缓发工资，企业与工会协商并取得一致意见后，方可延期。第十一条职工最低工资标准不低于有关部门颁布的年度最低工资标准。第十二条企业内部制定工资增长方案，需经职代会审议通过。第十三条企业根据国家规定提取福利基金。提取职工福利，依据国家法律、法规管理使用。第四章工作时间和休息休假第十四条企业依法定每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时工作制度。第十五条婚假、产假、探亲假等按国家有关规定执行。第十六条休息日、

5、节假日安排职工工作的，按法律规定支付工资。第五章劳动安全、卫生第十七条企业按照国家有关规定，建立健全劳动安全、卫生责任制，职工在劳动中，必须严格执行劳动安全规章和规程。第十八条企业工作场所、机械设备、电器设备、危险物品的管理均应符合国家有关工厂安全卫生规定。企业逐步完善粉尘、毒物、物理有关因素的劳动卫生工程设备，对化学有毒物品进行分库保管，并建立健全相应的规章制度，企业按规定向职工提供劳动保护用品。第十九条认真执行女职工保护条例的有关规定。企业应对女职工每年进行一次妇科病专项检查第二十条企业发生职工伤亡事故或出现危及职工身体健康和劳动安全重大事故，企业应及时通知工会参与处理，并在24

6、小时内向上级有关部门报告。第六章社会保险第二十一条企业和职工依法参加社会保险、缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。第二十二条职工出现因工造成的职业病、重伤、致残、死亡或者遗属、非因公负伤、致残、死亡等情况，凡符合法律、法规规定条件的，企业应按规定为该职工提供相应的待遇。第七章职工教育培训第二十三条企业应不断完善职工培训制度。制定培训计划，按规定提取教育培训经费，有计划地对职工进行岗位技能培训。第八章双方权利和义务第二十四条为保证集体合同的履行，工会与企业加强合作关系，规定以下权利和义务：1、每半年召开一次联席会议，双方负责人就半年中有关重大事宜和职工利益问题进行通报、协商，必要时，可随

7、时进行协商。2、企业行政办公会议，应有工会主席或授权代表列席，并听取意见。3、工会组织活动占有生产和工作时间不超过2小时工作日，企业应予以同意。4、企业应依法按时足额拨交工会经费。第二十五条企业依照有关法律、法规制定规章制度时，应争取工会的意见，并经职代会讨论通过。第二十六条职工遵守企业纪律，完善生产和工作任务成绩显著的，或者职工违反劳动纪律经批评教育不改的，企业依照有关法律或条例规定进行奖励和惩处。第二十七条企业对职工做出开除、除名处理要符合下列程序：1