时代光华-如何选、育、用、留人才试题答案

《时代光华-如何选、育、用、留人才试题答案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、学习课程：如何选、育、用、留人才单选题1.做人才梯队规划时，需要考虑哪个问题？  回答：正确1.A 与人力资源规划相独立2.B 公司三年后需要哪些管理级的职位？3.C 以员工自身的发展为根据4.D 董事会成员的好恶2.如果把经理分为不同级别，中级经理应侧重培养  回答：正确1.A 技术能力2.B 人际沟通、协作能力3.C 宏观洞察力4.D 对上级的领悟力3.如果把经理分为不同级别，高级经理应侧重培养  回答：正确1.A 技术能力2.B 人际沟通、协作能力3.C 宏观洞察力4.D 社交能力4.员工的培训工作不包括哪个阶段  回答：正确

2、1.A 前期准备阶段2.B 培训实施阶段3.C 评价效果阶段1.D 职务委任阶段5.下面哪一项属于培训陷阱？  回答：正确1.A 部门经理大胆向新员工授权2.B 经常填写表格3.C 向员工传授知识过多，暂时没有消化4.D 培训陷阱可以预防6.哪个阶段的员工正在给自己寻找定位？  回答：正确1.A 成长期2.B 探寻期3.C 确定期4.D 25－27岁7.员工第一注重的需求  回答：正确1.A 尊重需求2.B 生理需求3.C 自我实现需求4.D 安全需求8.关键职位的测评结束后，应该进入下面哪一个环节？  回答：正确1.A 取证2.B

3、 马上发出雇佣信3.C 立即开始工作1.D 再找一个人来比较一下9.成本最低的招聘方法是：  回答：正确1.A 员工推荐2.B 打广告3.C 找猎头公司4.D 到校园里找10.如果要提拔某人，以下哪种方法是不利的  回答：正确1.A 用沙盘做实验2.B 案例学习3.C 告诉他要注意日常表现4.D 先当副职11.在职业生涯规划中，谁主要支持员工发展计划？  回答：正确1.A 个人2.B 一线经理3.C 组织4.D 副总经理12.招人的围度应该由哪一个职位确定？  回答：正确1.A 人力资源经理2.B 部门经理3.C 总经理1.D 副总

4、经理13.挑出以下做法中正确的选项：  回答：正确1.A 在整个面试中发言很少，只着重于倾听和记录2.B 打断对方的话请他重说一遍3.C 只挑想听的听4.D 通过电话进行招聘14.要使新来的人在最短时间内发挥最大的作用，选用哪种聘用办法更为有效？  回答：正确1.A 猎头公司2.B 刊登广告3.C 内部推荐4.D 校园招聘15.职业生涯需兼顾哪个内容？  回答：正确1.A 确保个人在组织中的进步2.B 确保个人在组织中稳定的工作3.C 确保组织的长治久安4.D 确保重要职位后继有人