人力资源管理案例分析集

《人力资源管理案例分析集》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、目录1.EC&DP---职业发展规划案例（朱莹）………………………………………………………12.怎样留住核心员工（王爱华）…………………………………………………………………43.人力资源管理案例分析（冯晓）………………………………………………………………54.人力资源在招聘中的解决方案（陈舸）………………………………………………………65.人力资源管理案例分析（叶健）………………………………………………………………76.关于收入,跳槽及人生规划等的个人意见及其他（徐恒杰）…………………………...........87.一个事业单位绩效考核之误（袁东琴）……………

2、………………………………………..108.个人职业发展经历（钱奇）…………………………………………………………………..129.物流企业人事（彭爱明）……………………………………………………………………1310.关于本公司人员流动过于频繁问题（吴治平）……………………………………………1511.是谁扼杀了员工的敬业度（刘毅刚）………………………………………………………1612.当承诺奖金成为泡影（杨均）………………………………………………………………..1813.个人职业规划管理案例分析（范祥）………………………………………………………..2014.人力资源管理

3、案例分析（费越）……………………………………………..………………2215.人力资源管理案例分析（陆磊）………………………………………………….…………2416.对薪酬体系设计点公平性原则的一些感受（谢旭峰）…………………………..…………2617.人力资源管理---绩效考评（周瑾娴）……………………………………………..………2718.浅谈目标管理在绩效考核中的负作用（孙可斐）…………………………………………3119.结合本公司的情况谈谈职业规划（万莉）…………………………………………………3420.职业生涯规划案例（相元勇）……………………………………………

4、………..………3521.用目标管理法进行绩效评估（虞海凤）……………………………………………………3722.上海汇众公司平衡计分卡的使用（樊琼）…………………………………………….……3923.为什么员工总有理由推脱责任（李燕）……………………………………………………4224.公司薪酬现状及几点建议（王万琴）………………………………………………………4425.A女的职业之路——谈职业生涯发展规划（李燕蕾）…………………….………………461.企业人才战略规划（许根勇）………………………………………………………..……482.人力资源管理案例分析——绩效考核（顾

5、琴）……………………………………………503.跳还是蹲？（刘龙雄）…………………………………………………………..…………524.新员工的教育问题（谢雪琼）…………………………………..…………………………545.频繁跳槽带来的思考（沈江）………………………………………………..……………566.薪酬，保密还是公开？（沈飞）………………………………………………………..…587.上海通用北盛物流部支持一周年回忆（耿纬）……………………………………………608.人力资源管理案例分析（江洁）……………………………………………………………629.人力资源管理案例分析（

6、吴立顶）…………………………………………………………6410.评分细则……………………………………………………………..………………………6611.物流企业人力资源课主题讨论的主题补充…………………………..……………………67EmployeeContribution&DevelopmentPlan-----“职业发展规划”案例3M（中国）有限公司是美国3M公司在中国地区的分公司。3M公司从创办至今已有100多年的历史，于1984年在上海成立中国第一家分公司，也是中国改革开放以后，进入上海市的第一家外商独资企业。我很有幸能加入这家“百年老店”的企业。在公司工作的

7、期间，也被公司的企业文化氛围所感染，逐渐了解到这家企业能够像常青藤一样长盛不衰的一些原因。在此也希望跟大家交流、分享。并非像大多数人想象的那样，外资企业都是最大限度地剥削中国劳动者的劳动力。虽然在3M公司工作的确也十分辛苦，工作量大，工作节奏快。但是在这里工作，会让人感觉到自身的成长是非常明显的。对于专业水平的锻炼提高，对于大公司团队合作的深刻体会，对于如何正确处理竞争与合作的关系等等，都是让人受益匪浅的。更何况，3M公司是目前中国难得的会跟员工签订终身合同的非国有企业。也就是说，通过试用并被3M公司正式录用的员工，跟公司签订的是终身合同。根据法律规定，员工如果

8、自愿放弃3M的工作机会，