浅议人力资源会计量化问题.doc

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1、浅议人力资源会计量化问题　〔摘要〕人力资源会计是对人力资源价值进行计量和报告，提供人力资源信息的一种会计程序和方法，是会计的一个新领域。本文认为，人力资源会计作为会计学科的一个分支学科，应当对人力资源会计运用价值指标进行反映和监督。　　〔关键词〕人力资源会计；量化；必要性　　一、人力资源会计量化的必要性　　人力资源作为企业的一种稀缺资源，企业至今仍没有对其进行核算，究其原因，就是对人力资源如何量化的问题没有得到真正解决。人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序，是会计的一个新领域。　　《会计法

2、》第二章第九条规定“各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制会计报告”。其中会计报表提供的主要是价值指标。“会计是以货币为主要计量单位，反映和监督一个单位经济活动的经济管理工作。在企业，主要是反映财务状况、经营成果和现金流量，并对企业经营活动和财务收支进行监督”（摘自CPA考试指定教材）。人力资源会计既然是会计就应当而且能够量化，运用价值指标对人力资源进行反映和监督，人力资源会计量化的必要性主要表现在：　　1.保证财务会计报告完整性的要求。《企业财务会计报告条例》第四章第二十九条规定

3、对外提供的财务会计报告反映的会计信息应当真实、完整。所谓完整，指凡对投资者、债权人、管理者、政府部门等其他利益关系人作出投资决策、评价财务状况、改善经营管理等其他决策有用的会计信息均应披露。人力资源作为一种能给企业创造高额利润的资源，是一种能为企业带来不可低估的潜在能量。财务会计报告中应当予以适当披露。人力资源会计作为会计的一个分支科学，责无旁贷应当担任其职责，将企业的人力资源通过量化进行反映和监督，完整客观地反映企业内人力资源的状况，有利于信息使用者利用这些信息作出正确的决策。　　2.国家进行人力资源宏观管理的需要。我国人

4、口众多，人力资源丰富。如何发挥我国人力资源的优势，提高人力资源素质，推动人力资源合理流动，促进我国生产力的发展，是人力资源宏观管理所需要解决的问题，市场经济体制的不断完善，使人力资源有更多的经济特征，要求确认人力资源的价值，对人力资源开发研究分析，通过人力资源会计报告，国家可以掌握各企业人力资源开发维护现状，从而采取相应的宏观调控手段，促进人力资源的供求平衡，确定人力资源开发方向，引导人力资源合理流动，在宏观上优化人力资源的配置。　　3.彻底打破平均主义分配机制，稳定企业人才队伍的需要。在国外，一些知识密集型的单位（如高科技

5、企业、中介机构）的从业人员、大学教授、企业的主要领导、政府公务员等从事复杂劳动的人才，由于培养他们所花费的投资成本较高，他们的工作能力，他们所创造的价值及所做的贡献是简单劳动的若干倍，因而，复杂劳动所取得的劳动报酬应当是简单劳动的若干倍，否则，就是不客观、不公正的，其结果必然是伤害高素质、高技能人才的积极性，不利于推动事业的发展和社会的进步。实践证明，平均主义只能是保护落后，培养“懒汉”，造成高素质人才流失。我国改革开放以来，随着社会主义市场经济的逐步建立和发展，国家有关部门或一些单位已开始了这一方面的改革。打破“大锅饭”要

6、求对人力资源单独核算。4　　4.促进企业人力资源合理配置的需要。优胜劣汰是市场经济的法则，在组织及人事管理上尤其如此。改革开放初期我国引进外资，开办外商投资企业，人们普遍感觉到这类企业劳动强度大，经济效益好，工资也高于其他企业若干倍，真正体现多劳多得。因此，劳动者的工作积极性普遍较高，充满活力。其中一个非常重要的原因就是人事管理中采用了优胜劣汰的机制。推而广之，任何一个单位只要在人事制度上引入优胜劣汰的市场机制，都会将人力资源的巨大潜力发挥出来。一个单位和一个国家的人力资源都应当形成一种合理配置，然而现在的问题是，很多单位非

7、专业人员人数超过专业人员；而在现有的专业人员中，高素质、高层次的人才非常缺乏，人力资源配置方面不合理。在日益激烈的市场竞争中，人力资源对于企业的生存和发展地位起来越凸现出来，企业要提高人力资源开发能力，招到、留住和用好各类人才，促进企业的管理水平提高。要做到人力资源合理配置，人力资源会计量化已迫在眉睫。　　二、人力资源会计量化应注意的问题　　1.将劳动力资源视为沉没成本，只对人才资源进行核算和监督。劳动力资源是指人口中具有劳动能力的人，是一个企业应当拥有的最基本资源，既然是所有企业都必须拥有的资源就不需要加以核算和监督。人才

8、资源是指劳动力资源中具有较高素质或一技之长的部分。人才是提高企业经济效益的重要源泉，是企业经济增长的关键，只对该部分资源进行反映和监督，既可免除了会计计量工作的繁杂性，又能突出人力资源管理的重点。例如对能为企业创造高额利润的人才资源（以下称为人力资源）的会计核算，可以在协商人力资源的价格时