工会经费使用计划

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1、工会经费使用计划××市××××中心2015年工会经费使用方案为合理、高效、规范的用好工会经费，依据《工会经费预算管理办法》和《××市×××××中心工会经费收支管理办法》的要求，制定本年度的经费使用方案。一、职工活动支出：依照2015年度工会活动计划的需要支出，各项费用预算如下表。标准制定，资金总额以自己单位情况量入为出。）二、职工集体福利支出：按我单位职工集体福利标准执行。三、业务支出：无计划，费用发生时，实报实销。（这项支出主要是为工会委员参加培训、学习或者会议产生的费用）四、维权支出：无计划，费用发生时，实报实销。（国

2、情，又是事业单位，安排这项支出，那肯定是脑袋锈掉了。）五、其他：无计划，费用发生时，实报实销。10前两类计划支出总额为34918元，各项费用的支出严格按照本预算各项目限额开支，因价格变动超出预算限额的，由职工会员自行出资，因低于预算限额结余的不再挪作他用，也不在项目之间调解使用。后三类支出无计划，统筹安排2000元资金，费用发生后实报实销。篇二：2012学年工会经费使用情况报告2012学年工会经费使用情况报告各位与会代表受学院工会委托，将工会财务基本情况汇报如下：工会经费是工会组织赖以生存的基础，是工会开展活动、发挥作用、

3、履行职能的物质依托。在上级工委和党委的正确领导下，在地方工会的指导下，本学院工会认真贯彻执行《工会法》，突出维护职能，围绕学院中心工作，履行工会基本职能，发挥工会组织的自身优势，促进自身的改革和建设，突出民主管理，完善组织建设，管理体系逐步加强。工会经费的管理，严格按照《工会财务管理制度》的要求，收好，管好，用好工会经费，维护职工的合法权益，为工会组织的发展提供了件事的物质保证。现将2012学年本届工会委员会经费收支情况报告如下：一、2012学年工会经费收入情况10学院工会经费主要来源是按照职工工资总额的2%提取工会经费。

4、2012学年工会经费收入97173.16元。其中工资总额提取95117.77元，工会会员个人缴纳1917元。2011年8月工会经费结余54876.67元，2012年8月末工会经费结余27714.85元。二、2012学年工会经费支出情况工会在经费支出方面，设有职工活动费，工会业务费，其他支出等科目。职工活动费主要包括文体活动各项支出；工会业务费包括探望住院教职工，购支票、发票、慰问困难职工、捐款等杂项支出；其他支出主要是上交营业税、教育附加税、印花税、房产税、所得税、城建税、土地使用税金等。2012学年工会支出总额：1243

5、34.98元，主要支出情况如下：职工活动支出42880.10元；工会业务支出17400元；其他支出16526元；按《工会法》的规定向上解上级工会经费47528.88元。以上经费使用情况已报经费审查委员会审核。如对报告中经费开支疑问之处，欢迎各位会员与经费审查委员会咨询。本工会委员会全体会员将继续按照经费预算的安排，收好，管好，用好工会经费，确保工会经费开支合法合规，安全有效，并大力推进学院民主制度建设，推进学院教育事业的迅速发展。汇报完毕！篇三：工会经费使用管理制度******工会委员会工会经费使用管理制度10为切实管好用

6、好工会经费，加强工会经费管理，切实保障干部职工按规定享有的正常福利待遇，更好地激发工会工作活力，为工会会员服务，按照《会计法》、《工会会计制度》的要求，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的有关规定，制定本制度。一、工会经费使用管理原则1．独立管理原则。工会经费必须实行独立核算，单独在银行建立账户。根据预算，经费开支由工会主席“一支笔”审批。医院党政领导或其他人员不得越权审批工会经费支出。2．遵纪守法原则。严格执行国家财政政策和规定，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。3．为员工服务原则。工会经费不得用于非工会活

7、动的开支；不得支付摊派费用；不得为单位和个人提供资金拆借和经济担保。4．“统筹兼顾、量入为出，勤俭节约、收支平衡”的原则。工会经费使用要建立预算制度，做到少花钱、多办事、办好事，努力提高工会经费的使用效益。5．民主管理原则。每半年公布一次账目，接受广大会员监督，工会经费审查委员会负责工会经费使用情况审查。二、工会经费收缴1．工会经费来源主要是二个方面：一是会员交纳的会费，二是医院按规定提存拨解的工会经费。2．工会会员必须按月交纳会费。103．医院工会经费按职工工资总额2％按月提存，其中工资总额的核准由上级主管部门统一规定。

8、4.工会银行账户是对工会经费收支运行管理和核算的专用账户，应严格管理和使用。不属于工会组织所有的经费不得转入工会经费账户。不得将工会账户作为单位行政和其他组织的“小金库”和“防空洞”，严禁出租出借工会银行账户行为。三、工会经费开支范围1．会员活动支出。由工会和工会小组组织会员进行参观、交流联欢、电影、开