南昌市人力资源和社会保障局

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1、南昌市人力资源和社会保障局2017年部门预算编制说明目录第一部分南昌市人力资源和社会保障局概况一、部门主要职责二、部门基本情况第二部分南昌市人力资源和社会保障局2017年部门预算情况说明一、部门预算收支情况说明二、“三公”经费预算情况说明三、局（委、办）本级及所属单位预算草案的具体说明第三部分南昌市人力资源和社会保障局2017年部门预算表一、《收支预算总表》二、《部门收入总表》三、《部门支出总表》四、《财政拨款收支总表》五、《一般公共预算支出表》六、《一般公共预算基本支出表》七、《一般公共预算“三公”经费支出表》八、《政府性基金预算支出表》第四部分名词解释第一部分南昌市人力资源和社会保障局

2、概况17一、部门主要职责南昌市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）是主管人力资源和社会保障工作的市政府组成部门，主要职责是：（一）贯彻执行国家、省人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草全市人力资源和社会保障地方性法规和规章草案；编制全市人力资源和社会保障事业发展中长期总体规划和年度计划并组织实施。（二）拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全市统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度；拟订落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培

3、训制度；牵头组织实施高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。（四）负责建立和完善全市覆盖城乡居民社会保障体系，贯彻实施相关政策措施，拟订我市养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险及补充保险基本政策和基本标准并负责组织实施和监督检查。（五）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（六）负责全市行政机关公务员和政府序列参照公务员法管理事业单位工作人员综合管理；贯彻执行公务员考录、考核、培训、奖惩等方面的政策法规，组织实施有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门组

4、织落实国家荣誉制度，拟订并组织实施政府奖励制度；参与市级劳动模范评定工作。17（七）会同有关部门拟订我市机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，促进建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；贯彻执行国家、省有关机关企事业单位人员福利和离退休政策。（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策；推进深化职称制度改革，负责高层次专业技术人才、农村实用人才选拔和培养工作。（九）贯彻军队转业干部安置政策，会同有关部门拟订我市军队转业干部安置计划；负责军队转业干部教育培训工作；组织拟订部

5、分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十一）组织实施劳动、人事争议调解、仲裁制度和劳动关系政策；完善劳动关系协调机制，贯彻实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。（十二）贯彻吸引国（境）外专家、留学人员来昌工作或定居政策；负责国（境）外人员来昌就业管理服务；负责全市引进国外智力工作；负责市直单位科级及其以下人员因公出国（境）政审工作。（十三）负责全市人力资源和社会

6、保障方面的国际交流与合作工作。（十四）承办市人民政府交办的其他事项。二、部门2017年主要工作任务市人社局2017年的主要工作任务是：17（一）建设智慧人社；（二）促进创业就业；（三）深化社保改革；（四）助推人才聚集；（五）强化人事管理；（六）构建和谐劳资；（七）理顺体制机制；（八）开展“创先争优”；（九）优化盘活资产。努力打造“一流人社”系统，为实现富裕美丽幸福江西“南昌样板”的目标提供人才保障和智力支持。三、部门基本情况市人社局共有预算单位17个，包括局本级和16个所属二级预算单位，其中，行政机关1个：南昌市人社局；参照公务员管理的事业单位4个：南昌市劳动就业服务管理处；南昌市社会保险

7、事业管理处；南昌市劳动监察局；南昌市劳动人事争议仲裁院；全额拨款事业单位10个：南昌市职工失业保险管理处；南昌市医疗保险事业管理处；南昌市职业技能实训考核鉴定中心；南昌市城乡居民社会养老保险处；南昌市人才培训中心；南昌市人事考试中心；南昌市人才开发交流服务中心；南昌市专家服务中心；南昌市自主择业军队转业干部管理服务中心；南昌市人力资源和社会保障信息中心。自收自支事业单位2个：南昌市职业培训中心；南昌市工人技术考核领导小组