中共泰兴委教育工作委员会文件

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1、中共泰兴市委教育工作委员会文件泰委教〔2018〕27号关于进一步加强学校后备干部队伍建设的意见各中小学、幼儿园：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导班子后备干部工作暂行规定》《中小学校领导人员管理暂行办法》等文件精神，结合我市教育系统实际，现就进一步加强我市学校后备干部队伍建设，提出如下意见：一、指导思想和基本原则以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的标准，培养和造就一支业务精湛、结构合理的学校后备干部队伍，为泰兴教育事业的可持续发展提供坚强的组织保障和人

2、才支撑。学校后备干部队伍建设必须坚持以下基本原则：1.坚持以德为先的原则。把信念坚定、品德优良作为推荐和培养后备干部的首要标准，牢固树立-7-政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。2.坚持注重实绩的原则。把业务精、能力强、教育教学业绩显著，作为推荐和使用后备干部的重要标准，形成能者上、庸者下的选人用人导向，凝聚干事创业正能量。3.坚持优化结构的原则。不断优化学校后备干部队伍的梯队结构、年龄结构、学历结构、性别比例和学科分布，大力培养年轻干部、女干部和非中共党员干部，使学校领导班子和后

3、备干部队伍更有生机和活力。4.坚持动态管理的原则。以提高后备干部的思想政治素质、增强领导科学发展能力和改进作风为重点，在实践中锻炼、考察和使用后备干部，实行优胜劣汰、有进有出的动态管理。二、学校后备干部队伍梯队学校后备干部队伍建设分三个梯队：第一梯队为学校校长队伍后备人才，第二梯队为学校副校长队伍后备人才，第三梯队为学校年轻干部后备人才。三、学校后备干部的基本条件1.热爱教育事业，全面贯彻党的教育方针，熟悉教育政策法规，教育思想端正。2.具有良好的思想政治素质，坚持讲学习、讲政治、讲正气，遵纪守法，廉洁自律。-7-3.具有强烈

4、的事业心和责任感，工作勤奋，业务精通，业绩突出，有培养前途和发展潜力。4.具有良好的群众基础，坚持原则，公道正派，团结同志。5.具有较好的身体素质和健康的心理素质，本科及其以上学历，工作满3年。第一梯队年龄一般在45岁左右，现任学校副校长；第二梯队年龄一般在30—40岁之间，现为学校中层干部或获得过泰兴市级及其以上综合表彰或被授予泰州市级及其以上骨干教师称号；第三梯队年龄一般在30岁以下，获得过泰兴市级及其以上单项表彰或被授予泰兴市级及其以上骨干教师称号者优先推荐。高中阶段学校第一、二梯队推荐人选年龄可放宽至50岁，第三梯队推

5、荐人选年龄可放宽至35岁；女性、研究生学历和非中共党员推荐人选的年龄条件可适当放宽。四、学校后备干部队伍的规模、结构全市学校后备干部队伍的规模第一梯队保持在40人左右，第二梯队保持在80人左右，第三梯队保持在120人左右。其中党外人士、女性所占比例不低于10%、15%。五、学校后备干部的选拔程序1.拟定方案市教育局制定选拔工作方案，下发选拔学校后备干部的通知。-7-2.推荐人选学校推荐上报初步人选，按民主推荐、资格初审、述职测评、推荐上报等程序进行。（1）民主推荐。民主推荐采取个人自荐与单位推荐相结合的方式。凡符合基本条件的对

6、象，本人可自荐；单位推荐由学校研究确定推荐人选。（2）资格初审。对个人自荐和单位推荐的人员，由学校对照后备干部条件进行资格初审，确定参加述职人选。（3）述职测评。资格初审合格的人选在全体教职工大会上述职，学校领导及教职工分别对述职人进行评价打分。学校领导班子及教职工测评分数分别占总分的40%、60%。（4）推荐上报。根据测评结果、平时工作表现以及推荐名额和结构要求等情况，学校研究推荐人选，并在后备干部推荐表上签署推荐意见，加盖单位公章后报市教育局人事科。3.组织面试市教育局人事科会同纪检组对学校推荐的初步人选进行资格审查，审核

7、合格人员参加面试。根据面试成绩，按各梯队结构比例从高分到低分确定各学段考察对象。4.实施考察市教育局组建考察小组，对考察对象进行考察，考察内容为考察对象德、能、勤、绩、廉等方面表现，-7-考察方式为座谈、走访、查阅资料、广泛征求群众意见和与考察对象谈话等。考察小组根据实际考察情况，提出各梯队学校后备干部建议名单。5.综合确定市委教育工委综合考虑测评、面试、考察结果，研究确定学校后备干部名单。六、学校后备干部的培养（一）制定培养计划学校后备干部培养每两年一个周期，由市教育局和学校两级联合培养。市教育局人事科、市教师发展中心培训部

8、针对后备干部队伍的实际情况制定具体的培训方案，明确培训措施，负责开展“理论+实务”的混合式培训；建立培养联系人制度，开展“一对一”的跟踪式培养。（二）落实培养措施1.组织集中培训。通过集中授课、案例讨论、交流研讨等形式，分阶段进行较为系统的政治理论、职业素养和学校管理实务培训