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时间:2018-07-23
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1、上海安吉日邮汽车运输有限公司驾驶员员工手册目录一、企业介绍二、驾驶员聘用制度三、驾驶员职责四、驾驶员日常行为规范五、驾驶员薪资制度及劳动保护六、驾驶员考勤制度七、驾驶员奖惩制度八、驾驶员考核制度九、其他十、条款确认十一、附件第二章驾驶员聘用制度一、本公司招聘驾驶员任职条件:1、中国男性公民。2、年龄在23—45岁。3、具有公安部门颁发的A2型资格以上的驾驶证,五年以上驾龄。4、具有交通部门颁发的从业资格证[货物运输(列车)]者。5、初中以上文化程度。6、非本市(上海市)驾驶员应聘须有其户籍所在地公安机关开具的无犯罪记录。7、承认并接受本公司规章制度
2、者,并愿意签定“上岗承诺书”。8、在同等条件下持有列车运营证者优先。9、有本公司、本系统人员担保优先。二、招聘本着“公平、公正、公开”的原则,对驾驶员进行招聘录用。1、由业务部根据公司经营需要提出人员招聘计划,行政部报请公司领导批准后对符合任职条件的驾驶员在全国范围内进行招聘。2、应聘驾驶员通过自荐或在职驾驶员推荐的方式,将身份证、驾驶证、资格证复印件交到行政管理部进行报名。行政部安排其参加考核和培训。推荐驾驶员的的推荐人要填写《推荐保证书》。1、首先参加公司的路考。路考通过的人员可参加公司为期一周的业务知识方面的培训,路考不通过的则不予参加培训。
3、培训的最后一天进行书面考试,分为交通法规和业务知识两个方面,分数80分以下则为不合格。2、所有新进公司的驾驶员必须参加公司统一的上岗培训。基本了解本公司有关驾驶员的各项规章制度,基本掌握公司车辆的特点、业务操作流程、安全事宜处理方式及规范要求。3、经过应知应会考试合格(80分以上)的驾驶员应到行政部填写驾驶员登记表,提供有效证件原件及复印件,两张一寸近期免冠照片。公司正式签订劳动合同,办理银行个人借记卡等入职手续。签订驾驶员上岗责任合同。4、签定劳动合同和上岗责任合同的人员由业务部车队长安排进行跟车实习二周。实习二周期间,带教驾驶员应负责教会学员整
4、套装车流程及技术要点,实习结束后由带教老师对其进行各方面评价。公司根据其实习小结及评价表,对实习驾驶员进行整套流程的考核,由安全质量部两人负责到实地车库进行监考。考核未通过者,公司不予继续录用。试用期内,驾驶员若被证明达不到考核标准,公司可以不继续录用。5、业务部推荐在公司工作期间表现良好的驾驶员并结合其他各部门的意见确定带教驾驶员。带教驾驶员分为短驳带教与长途带教两种。带教驾驶员一般是固定不变的,若带教驾驶员带教期间有受贿、虚报等现象将给予取消带教资格等其他严厉处罚。优秀带教驾驶员公司在今后的各方面工作中会给予相应的优先考虑。实习驾驶员实习期间任
5、何开销费用自理。6、公司可以随时根据工作需要,驾驶员的品质、个人能力、经验、健康状况及其他因素换动其工作内容及岗位,驾驶员应积极配合并严格服从。7、在合同期内,如果驾驶员犯有任何严重错误,诋毁公司形象或被证明不符合录用条件的,公司有权及时解除合同而不用提前通知。三、离职1、新进驾驶员在试用期期间(新进3个月内)有下列情况者﹐应予停止试用或辞退﹐并依违反劳动合同规定处理,解除劳动合同。1)不能胜任工作者。2)在试用期内发生任何事故者。3)请事假超过3天﹐或病假超过3天﹐或迟到早退超过3次者。4)经调查发现有不良记录者。5)患有严重传染病或疾病有碍工作
6、或公共卫生者。6)违反劳动合同之规定情节严重者。7)其它应予辞退之事实者。8)发现个人资料不真实,有欺骗公司之行为者。2、续约:驾驶员在合同期内工作表现良好,期满后根据公司业务情况可续签劳动合同,由行政管理部统一归档保存。3、离职手续1)主动提出离职的驾驶员,须提前三十日到行政管理部领取【驾驶员离职审批表】,办理以下离职手续:A、车辆交接。B、业务交接。C、人事、资产、财务、物品缴验。D、所有离职审批手续必须于3个工作日内完成,否则3日前审批的内容一律作废。各部门意见、总经理意见、离职人确认,缺少任何一个环节视为离职手续未办理成功。E、所有离职手续
7、办理结束后45天财务管理部将风险金打入员工浦发卡内。2)违反公司规定,对其作出处理者,由业务管理部提出处理意见,经行政管理部及公司领导核准后办理以下手续:A、办理【驾驶员离职审批表】。B、以信函的方式通知本人在限定时间内必须至公司办理离职手续。未在公司规定时间内办理完成离职手续,按自动离职处理,一切责任自负,有异常情况将向公安机关报案。第三章驾驶员职责一、驾驶员分类1、主驾、副驾,长途车辆每车配备一名主驾和一名副驾。2、机动,能够驾驶各类车辆,若长途车辆主副驾需临时下车,机动驾驶员可随时接收指令出车,不执行指令时在指定驻点待命。二、公司实行主驾负责
8、制。三、两名出车驾驶员对轿运车的保养、随车备品备件、商品车运输质量、安全行车等负有共同责任,主驾对随车证件、相关单据有保管
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